แน่นอนว่าทุกไม่มีอะไรจะอยู่กับเราได้ตลอดไป เช่นเดียวกับการรักษาพนักงานดี ๆ เอาไว้ให้อยู่ได้นานที่สุด แต่สุดท้ายก็ไม่เป็นเช่นนั้น หลายองค์กรส่วนใหญ่มักทำผิดพลาดในเรื่องนี้ เมื่อทำผิดพลาดพนักงานที่ดีก็จะโบกมือลาคุณไปเอง เพราะพวกเขามีทางเลือกที่ดีกว่า
วัฒนธรรมการทำงานในประเทศญี่ปุ่น การตัดสินใจจะลาออกจากองค์กรถือเป็นเรื่องเรื่องที่ยากครั้งหนึ่งในชีวิต เพราะด้วยความผูกพัน และความซื่อสัตย์ที่มีจึงกลายเป็นอุปสรรคสำคัญที่ทำใจลำบากเมื่อถึงเวลาบอกลา
เรื่องราวของ Andrew Formica ประธานคณะเจ้าหน้าที่บริหารของ Jupiter Fund Management ที่ทำงานมาจนประสบความสำเร็จในหน้าที่การงาน และตัดสินใจเกษียณอายุก่อนกำหนด ตัดสินใจลาออกจากงานกลับมานั่งริมทะเลในประเทศบ้านเกิดที่ออสเตรเลีย
Zhang Yiming ผู้ก่อตั้ง ByteDance จะประสบความสำเร็จเป็นอย่างมากกับสร้างแอปพลิเคชัน Tiktok ที่กลายเป็นที่นิยมของผู้คนทั่วโลก แต่อีกมุมหนึ่งใครจะไปรู้ว่าเจ้าตัวยังมีจุดอ่อนที่ยังต้องพัฒนา นั่นคือความเป็นผู้นำ
ชินโซะ อาเบะ นายกรัฐมนตรีญี่ปุ่น เตรียมประกาศก้าวลงจากตำแหน่งผู้นำประเทศ ท่ามกลางการคาดเดาว่าเจ้าตัวมีปัญหาด้านสุขภาพ
คนที่จะลาออกบางคนจะรู้สึกว่าการอดทนทำสิ่งต่าง ๆ นั้นไม่จำเป็นอีกต่อไป เพราะอีกไม่นานเขาก็จะไปแล้ว ทำให้เขาจะไม่จำเป็นต้องญาติดีกับพนักงาน หรือหัวหน้าคนใด
การลาออกของพนักงานแต่ละคนนั้นมีต้นทุนที่ธุรกิจคุณจะต้องจ่ายสูงมาก ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของการหาพนักงานคนใหม่เข้ามาทำงานแทน หรือแม้กระทั่งการสอนงาน
ธนาคารไทยพาณิชย์เปิด “โครงการจากด้วยใจ” เป็นทางเลือกให้กับพนักงานที่มีความจำนงอยากจะสมัครใจลาออก หากเข้าเกณฑ์ที่ทางธนาคารระบุ โดยมีอายุครบ 55 ปีขึ้นไปในปี 2563
ผลสำรวจพบว่าบริษัทในประเทศไทยได้รับประโยชน์จากจำนวนพนักงานลาออกต่ำที่สุดในโลก โดยพนักงานในประเทศไทยมีเพียง 8% เท่านั้นที่ตั้งใจจะทำงานอยู่กับบริษัทเป็นเวลาน้อยกว่า 1 ปี
หากคุณเองกำลังลังเลว่าจะลาออกมาทำธุรกิจส่วนตัวดีมั้ย ขอให้คุณเช็ก 5 ปัจจัยเหล่านี้ให้ดี
