การเป็นพนักงานประจำในองค์กรต่างชาติ ยังคงเป็นความต้องการอันดับต้นๆ ของมนุษย์เงินเดือน


จ๊อบไทย เผยผลสำรวจพฤติกรรมและมุมมองของมนุษย์เงินเดือนเกี่ยวกับสถานการณ์การทำงานในปัจจุบันจากกลุ่มตัวอย่างคนทำงานประจำทั่วประเทศกว่า 1,800 คน พบว่า มีความคิดเห็นแบ่งเป็น 2 กลุ่มคือ

-กลุ่มคนที่อยากเปลี่ยนงาน (Active Job Seekers) คิดเป็น 59.26%
-กลุ่มคนที่ยังไม่มีแผนจะเปลี่ยนงาน (Passive Job Seekers) คิดเป็น 40.74%

การสำรวจของกลุ่มคนที่อยากเปลี่ยนงาน (Active Job Seekers)

อาชีพที่มีสัดส่วนคนมีแผนจะเปลี่ยนงานสูงที่สุด
1.การตลาด คิดเป็น 31.67%
2.คลังสินค้า คิดเป็น 28.26%
3.ประสานงานทั่วไป คิดเป็น 27.27%

ระดับตำแหน่งงาน (Level) ของคนทำงานที่ต้องการเปลี่ยนงานมากที่สุด
1.ระดับปฏิบัติการ คิดเป็น 79.35%
2.ระดับอาวุโส คิดเป็น 11.96%
3.ระดับผู้จัดการ คิดเป็น 5.43%

ในขณะที่ผลสำรวจยังเผยให้เห็นถึงข้อมูลความคาดหวังหลังจากเปลี่ยนงาน

ลักษณะงานที่คนมีแผนจะเปลี่ยนงานคาดหวังหลังย้ายงาน
1.พนักงานประจำ คิดเป็น 88.30%
2.เจ้าของธุรกิจ คิดเป็น 6.19%
3.ฟรีแลนซ์ คิดเป็น 3.29%

ลักษณะองค์กรที่อยากทำงานด้วยมากที่สุด
1.องค์กรเอกชนต่างชาติ คิดเป็น 39.75%
2.องค์กรเอกชนไทย คิดเป็น 35.49%
3.รัฐวิสาหกิจ คิดเป็น 11.51%

ผลการสำรวจของกลุ่มคนที่ยังไม่มีแผนจะเปลี่ยนงาน (Passive Job Seekers)

5 ปัจจัยที่ทำให้คนทำงานพึงพอใจในงานปัจจุบัน
1.เงินเดือน คิดเป็น 15.49%
2.สวัสดิการที่ดี คิดเป็น 12.73%
3.การเดินทางสะดวก คิดเป็น 12.47%
4.เพื่อนร่วมงานที่ดี คิดเป็น 12.08% และ
5.หัวหน้างานที่ดี คิดเป็น 9.49%

โดยจะเห็นได้ว่าปัจจัยที่น่าสนใจนอกเหนือจากเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการที่สามารถดึงดูดให้คนยังอยากอยู่กับองค์กรต่อไปได้คือ การเดินทางสะดวก เพื่อนร่วมงานที่ดี และหัวหน้างานที่ดี

ปัจจัยที่จะสามารถจูงใจให้คนทำงานกลุ่มนี้ตัดสินใจเปลี่ยนงาน
1.การได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นเป็นปัจจัยที่ดึงดูดมากที่สุด
2.การได้รับสวัสดิการที่ดีขึ้น
3.ตำแหน่งงานมีความก้าวหน้ามากขึ้น
4.องค์กรต้องมีความมั่นคง
5.การเดินทางไปทำงานสะดวก

อย่างไรก็ตาม จากข้อมูลข้างต้นจะทำให้องค์กรสามารถเข้าใจพฤติกรรมตลอดจนมุมมองความคิดของฝั่งคนทำงานในปัจจุบัน พร้อมนำข้อมูลดังกล่าวไปพิจารณาปรับใช้ในเรื่องการบริหารจัดการพนักงานเพื่อจูงใจและรักษากลุ่มคนเหล่านี้ให้อยู่กับองค์กรต่อไปได้

อ้างอิง: จ๊อบไทย