เฟซบุ๊ก เปลี่ยนเกณฑ์ประเมินโบนัสพนักงาน โดยให้ตามผลงานที่เข้าช่วยเหลือสังคมออนไลน์
เฟซบุ๊ก ได้ประกาศปรับเปลี่ยนเกณฑ์ประเมินศักยภาพพนักงาน โดยจะพิจารณาจ่ายโบนัสแก่พนักงานตามบทบาทในการเข้าไปจัดการกับประเด็นทางสังคมในอินเทอร์เน็ตและในเฟซบุ๊ก จากเดิม เฟซบุ๊ก จ่ายโบนัสแก่พนักงานโดยประเมินจากการเติบโตของจำนวนผู้ใช้งานและรายได้ ตลอดจนคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ภาพลักษณ์แบรนด์ และการลงทุน การปรับเปลี่ยนเกณฑ์ประเมินพนักงานใหม่นี้สะท้อนให้เห็นว่า เฟซบุ๊กกำลังหันไปให้ความสนใจต่อการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในสังคม จากเดิมที่เน้นเพียงการเติบโตของบริษัท โดยเกณฑ์ประเมินใหม่นี้มีเป้าหมายเพื่อกระตุ้นให้บุคลากรของเฟซบุ๊ก เต็มใจเข้ามาสร้างความเปลี่ยนแปลงอันดีให้เกิดขึ้นในสังคม นอกเหนือจากผลงานช่วยเหลือสังคมแล้ว เกณฑ์อื่นๆ ในการประเมินพนักงานยังรวมถึงการนำเสนอประสบการณ์ใหม่ๆ การสนับสนุนธุรกิจที่ต้องพึ่งพาเฟซบุ๊กในการทำงาน และความโปร่งใสในการสื่อสาร เกณฑ์ใหม่จะเริ่มใช้ประเมินศักยภาพของพนักงานในช่วงครึ่งปีแรกของปีนี้ ความเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นไม่นานหลังจาก นายซัคเคอร์เบิร์กได้ตัดเพ้อว่า บรรดานักวิจารณ์ทำการวิพากษ์วิจารณ์ เฟซบุ๊ก ในแง่ลบเกินไป เปลี่ยนแบบนี้พอจะถูกใจกันบ้างหรือยัง อ้างอิง : https://www.businessinsider.com/facebook-insiders-react-change-bonus-structure-2019-2 https://www.inc.com/guadalupe-gonzalez/facebook-employee-performance-bonus-social-issues.html https://mashable.com/article/facebook-bonus-social-good/#_hac9CE3rGq3