สิ่งที่ผู้บริการทุกคนควรจะมีติดตัวไว้เลยอย่างหนึ่งก็คือ ทักษะการมอง หรือการเลือกคนเข้ามาร่วมงาน ซึ่งการรับสมัครพนักงานแต่ละตำแหน่งคุณอาจจะต้องเจอผู้สมัครมากหน้าหลายตา และที่สำคัญแต่ละคนก็จะมีความผิดพลาดที่แสดงออกมาแตกต่างกันไป
น้อยครั้งที่เราจะเจอผู้สมัครที่ใช่แบบไร้ข้อกังขา ซึ่งข้อผิดพลาดต่างๆ ที่คุณจะต้องเจอนั้นอาจจะยังพอรับได้ แต่ถ้าเมื่อไหร่ก็ตามที่ผู้สมัครแสดง 5 สิ่งนี้ขึ้นมาล่ะก็อย่ารับเขาเข้าทำงานเด็ดขาด เพราะมีแต่จะสร้างเรื่องปวดหัวตามมาไม่รู้จบ
พูดถึงบริษัทเก่าในด้านไม่ดี
การลาออกจากที่ทำงานเก่านั้นมีหลายสาเหตุด้วยกัน บางคนจบสวย บางคนจบไม่สวย ซึ่งส่วนมากจะมาจากการผิดใจกันในเรื่องต่างๆ ไม่ว่าจะกับหัวหน้า กับเงินเดือน หรือกับเพื่อนร่วมงาน แต่การนำเรื่องแย่ๆ ของภายในองค์กรเก่าไปเล่าและใส่ไฟให้ดูเลวร้ายนั่นหมายความว่าผู้สมัครคนนี้มีนิสัยชอบว่าร้ายคนอื่นให้บุคคลที่สามฟัง รวมทั้งยังพูดแต่ความผิดของคนอื่นฝ่ายเดียว
ซึ่งถ้ารับเข้ามาทำงานก็อาจจะกลายเป็นแกนนำในการจับกลุ่มนินทาได้ เพราะขาดคุณสมบัติในการควบคุมสติตัวเอง และมิหนำซ้ำ ถ้าลาออกจากคุณไปก็อาจจะนำเรื่องราวภายในองค์กรไปเล่าแบบเสียๆ หายๆ ได้อีกเช่นกัน นับเป็นคนประเภทที่อันตรายและไม่ควรรับเข้ามาในองค์กรเด็ดขาด
โกหกกันตั้งแต่วันแรกที่พบหน้า
การสัมภาษณ์งานนั้นเป็นเรื่องของจิตวิทยาซึ่งใบสมัครหรือเรซูเม่ไม่ใช่คำตอบที่ถูกต้องแท้จริงทั้งหมด ส่วนมากมักจะมีเรื่องที่ผู้สมัครไม่ได้บอกกับคุณ หรือจงใจโกหก ปิดบัง ซึ่งถ้าคุณสามารถสอบถามไปจนพบเรื่องราวความน่าสงสัย หรือรู้สึกว่าผู้สมัครกำลังโกหกอะไรอยู่ ไม่ว่าเรื่องอะไรก็ตาม ให้ตัดเกรดเขาออกมาในระดับต่ำกว่าเกณฑ์ได้เลย
เนื่องจากการโกหกกันนั้นเป็นสิ่งที่ไม่ควรทำไม่ว่าจะในสถานการณ์ไหนก็ตาม ขนาดคุณยังไม่เคยทำงานร่วมกันยังมีพฤติกรรมโกหก ปิดบังแบบนี้ ในอนาคตอาจจะเกิดเหตุการณ์หลอกลวงขึ้น ทำให้คนในองค์กรระแวง และหมดความไว้วางใจ และแน่นอนว่าจะทำให้การทำงานร่วมกับคนอื่นยากขึ้นกว่าเดิมเยอะ
ที่บ้านไม่อยากให้ทำงานนี้
การที่ผู้สมัครพูดออกมาตรงๆ ว่าที่บ้านไม่สนับสนุนให้ทำงานบริษัทคุณนั้นเป็นสิ่งที่ดี เพราะนั่นหมายความว่าเขามีคุณสมบัติแห่งความซื่อสัตย์ แต่ในทางกลับกัน คุณต้องอย่าลืมคิดว่า การที่ที่บ้านไม่สนับสนุน นั่นหมายความว่าเขาต้องทำงานด้วยตัวเองคนเดียวลำพัง ไม่มีกำลังใจในการทำงาน และอาจโดนกดดันในทุกๆ วันจากคนรอบข้าง
ซึ่งมีผลต่อการทำงานอย่างมาก ทั้งในเรื่องความเครียดสะสม ทำให้ประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลงและเสี่ยงต่อการอยู่ไม่ยาว ทำให้คุณต้องรับสมัครพนักงานคนใหม่อย่างรวดเร็ว เสียเวลาเรียนรู้งานอย่างมาก
ไม่บอกเหตุผลที่ลาออกจากที่เก่า
ประเด็นนี้สำคัญอย่างมาก เนื่องจากการลาออกจากที่เก่าไม่ว่าจะด้วยสาเหตุอะไร ล้วนแล้วแต่มีผลต่อการตัดสินใจของคุณทั้งสิ้น เพราะถ้าลาออกด้วยเรื่องเงินเดือน คุณจะได้รู้ว่าเงินเดือนเท่าไหร่ถึงเหมาะสม ถ้าลาออกด้วยสาเหตุเพื่อนร่วมงาน คุณจะได้ระวังได้ว่าบุคคลนี้อาจเข้ากับคนอื่นไม่ไหว หรือถ้าลาออกด้วยสาเหตุทะเลาะกับหัวหน้า คุณก็อาจจะมองว่าเขาเป็นคนคุมยาก
แต่เมื่อเขาไม่บอกสาเหตุที่ลาออก พร้อมไม่ให้ช่องทางติดต่อบริษัทเก่า ก็หมายความว่าเขามีบางอย่างปิดบัง ซึ่งไม่ว่าจะเป็นเหตุผลอะไรก็ไม่ใช่เรื่องดีกับตัวคุณเองแน่นอน
มีความขี้เกียจให้เห็นตั้งแต่ครั้งแรก
การสัมภาษณ์งานอาจเป็นเรื่องยากที่เราจะรับรู้ได้ว่าใครเป็นคนขี้เกียจ ใครเป็นคนขยัน แต่คุณสามารถทดสอบได้ง่ายๆ ด้วยการลองให้เขาตอบคำถามที่ยาวๆ ดูเพื่อจะสังเกตว่าเขาได้ขยันพูดเพื่อให้คำตอบมันออกมาครบถ้วนสมบูรณ์รึเปล่า
อีกทางหนึ่งที่ง่ายดายที่สุดคือ ลองถามเรื่องเกี่ยวกับบริษัทที่เขาควรรู้ อาจเป็นเรื่องลึกลงไปสักนิดที่ต้องหาข้อมูลเพิ่มเติม แต่ไม่ยากเกินไป เพื่อเช็กดูว่าเขาได้ทำการบ้านมาก่อนการสัมภาษณ์ครั้งนี้รึเปล่า เพราะคนขี้เกียจส่วนมากจะไม่เสียเวลาของตัวเองไปทำอะไรที่ดูน่าเบื่ออย่างการหาข้อมูลบริษัทแน่นอน ถ้าเขาตอบไม่ได้เลยสักข้อ หรือไม่รู้อะไรสักอย่างเกี่ยวกับคุณ นั่นหมายความว่าเขาเป็นคนที่ขี้เกียจคนหนึ่งเลย
