บริษัทญี่ปุ่นขึ้นเงินเดือนครั้งใหญ่ในรอบ 10 ปี

บริษัทญี่ปุ่นขนาดใหญ่ เช่น โตโยต้า, นิสสัน เตรียมขึ้นเงินเดือนให้พนักงานครั้งใหญ่สุดในรอบหลายปี หลังจากนายกญี่ปุ่นเรียกร้องให้บริษัทกระจายความมั่งคั่ง

วอลสตรีทเจอนัลด์ รายงานว่า การขึ้นเงินเดือนนับเป็นกุญแจสำคัญในการบรรลุ “วงจรความเที่ยงธรรม” (virtuous cycle) ซึ่งเป็นเป้าหมายของนายชินโซ อาเบะ นายกรัฐมนตรีญี่ปุ่น โดยการฟื้นตัวของกำไรบริษัทได้นำไปสู่การขึ้นเงินเดือน และการใช้จ่ายที่มากขึ้นของครัวเรือนญี่ปุ่น และสร้างการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างยั่งยืน 

นับถึงปัจจุบัน บริษัทขนาดใหญ่ของญี่ปุ่นดูเหมือนจะเดินตามแนวทางนี้ระหว่างการเจรจาต่อรองเงินเดือนในช่วงฤดูใบไม้ผลิ โดยนิสสัน มอเตอร์ กล่าวว่า จะเพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน 1.4% หรือ 5 พันเยน (41 ดอลลาร์) ต่อเดือน ซึ่งเมื่อรวมกับการเพิ่มการจ่ายค่าตอบแทนตามอาวุโส นั่นหมายถึงเงินเดือนเฉลี่ยจะเพิ่ม 3% ซึ่งนับเป็นการเติบโตมากที่สุดนับตั้งแต่ปี 2547

โตโยต้า บริษัทขนาดใหญ่ที่สุดของญี่ปุ่นวัดจากกำไรจากการดำเนินงาน กล่าวว่า จะเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานให้กับพนักงานญี่ปุ่น 1.1% เริ่มต้นในเดือนหน้า เมื่อนับรวมกับการเพิ่มการจ่ายค่าตอบแทนตามอาวุโส พนักงานโตโยต้าจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 3.2% ในช่วงหลายปีข้างหน้า ซึ่งนับเป็นการเพิ่มขึ้นสูงสุดในรอบ 13 ปี สหภาพแรงงาน กล่าวด้วยว่า บริษัทพานาโซนิคและฮิตาชิ ก็เตรียมขึ้นเงินเดือนพื้นฐานที่คล้ายกันนี้

อย่างไรก็ตาม นักเศรษฐศาสตร์หลายคนยังสงสัยว่าการขึ้นเงินเดือนครั้งนี้จะส่งผลกระทบใหญ่หลวงต่อเศรษฐกิจญี่ปุ่นหรือไม่ ทั้งนี้นโยบายของนายอาเบะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำให้เงินเยนอ่อนค่า ได้ช่วยบริษัทขนาดใหญ่ทำกำไรเป็นประวัติการณ์ แต่บริษัทขนาดเล็กยังไม่ได้เก็บเกี่ยวผลประโยชน์จากนโยบายอาเบะโนมิกส์ และยังไม่ชัดเจนว่าบริษัทขนาดเล็กจะดำเนินรอยตามในการขึ้นเงินเดือนหรือไม่ โดย 70% ของพนักงานญี่ปุ่นทำงานอยู่ในบริษัทขนาดเล็ก

แม้ว่าการขึ้นเงินเดือนครั้งนี้ดูเหมือนจะเล็กน้อยในเทอมของเปอร์เซนต์ แต่ญี่ปุ่นก็เผชิญกับภาวะเงินฝืดมานานกว่าทศวรรษ และดัชนีหลักของเงินเฟ้อในเดือนมกราคมก็ตกลง 0.2% ซึ่งเป็นระดับต่ำสุดในรอบ 16 เดือน โดยไม่นับรวมความผันผวนของราคาอาหารสดและผลกระทบจากการขึ้นภาษีการขายในปีที่แล้ว ทั้งนี้การขึ้นเงินเดือนพื้นฐานและการเพิ่มการจ่ายค่าตอบแทนตามอาวุโส นับว่ามีความสำคัญกับพนักงาน เพราะสองอย่างนี้ไม่เหมือนโบนัส ที่ไม่สามารถย้อนกลับได้ง่ายๆในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ

เครดิตภาพจาก www.bloomberg.com