8 เทรนด์เปลี่ยนโลกการทำงาน 2025 จากวิกฤติความเครียด สู่ยุค AI
เมื่อโลกก้าวเข้าสู่ปี 2025 การพัฒนาเทคโนโลยีและเศรษฐกิจได้สร้างผลกระทบต่อรูปแบบการทำงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ทั้งนายจ้างและพนักงานต้องเผชิญกับความท้าทายใหม่ ๆ ที่ต้องเตรียมพร้อมรับมือ ข้อมูลจาก Jon Cooper, ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้ง Overalls แพลตฟอร์มสวัสดิการสำหรับพนักงาน ได้ชี้ให้เห็นถึง 8 แนวโน้มสำคัญที่จะเปลี่ยนโฉมสถานที่ทำงานในอนาคต ดังนี้ 1. เศรษฐกิจเติบโต ส่งผลให้ตลาดแรงงานแข่งขันสูงขึ้น การฟื้นตัวของเศรษฐกิจจะกระตุ้นการแข่งขันด้านการจ้างงาน นายจ้างจำเป็นต้องปรับปรุงสวัสดิการ เพิ่มความยืดหยุ่นในการทำงาน และพัฒนานโยบายที่ครอบคลุมมากขึ้น เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรคุณภาพในองค์กร 2. สวัสดิการแบบเฉพาะบุคคล แนวคิด “One Size Fits All” กำลังหมดไป บริษัทต้องออกแบบสวัสดิการให้ตอบโจทย์ความต้องการที่หลากหลายของพนักงาน เพื่อให้ทุกคนรู้สึกมีคุณค่าและได้รับการสนับสนุนอย่างเหมาะสม 3. AI ช่วยเสริม ไม่ใช่แทนที่ องค์กรจะนำ AI มาประยุกต์ใช้ในเชิงลึกเพื่อเสริมศักยภาพของพนักงาน แทนที่จะมาแทนที่ทรัพยากรมนุษย์ AI จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและสนับสนุนการตัดสินใจอย่างชาญฉลาด 4. โฟกัสสุขภาพจิตและสวัสดิการด้านสุขภาพ การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายในหลายประเทศส่งผลให้บริษัทต้องลงทุนในสวัสดิการด้านสุขภาพ เช่น แผนสุขภาพส่วนบุคคล การสนับสนุนสุขภาพจิต และสิทธิพิเศษด้านสุขภาพที่หลากหลาย 5. การทำงานระยะไกลยังคงเติบโต การทำงานแบบยืดหยุ่นจะยังคงเป็นที่นิยม โดยเฉพาะในองค์กรที่ต้องการดึงดูดผู้มีความสามารถจากทั่วโลก […]
