8 เทรนด์เปลี่ยนโลกการทำงาน 2025 จากวิกฤติความเครียด สู่ยุค AI

เมื่อโลกก้าวเข้าสู่ปี 2025 การพัฒนาเทคโนโลยีและเศรษฐกิจได้สร้างผลกระทบต่อรูปแบบการทำงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ทั้งนายจ้างและพนักงานต้องเผชิญกับความท้าทายใหม่ ๆ ที่ต้องเตรียมพร้อมรับมือ ข้อมูลจาก Jon Cooper, ซีอีโอและผู้ร่วมก่อตั้ง Overalls แพลตฟอร์มสวัสดิการสำหรับพนักงาน ได้ชี้ให้เห็นถึง 8 แนวโน้มสำคัญที่จะเปลี่ยนโฉมสถานที่ทำงานในอนาคต ดังนี้

1. เศรษฐกิจเติบโต ส่งผลให้ตลาดแรงงานแข่งขันสูงขึ้น
การฟื้นตัวของเศรษฐกิจจะกระตุ้นการแข่งขันด้านการจ้างงาน นายจ้างจำเป็นต้องปรับปรุงสวัสดิการ เพิ่มความยืดหยุ่นในการทำงาน และพัฒนานโยบายที่ครอบคลุมมากขึ้น เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรคุณภาพในองค์กร

2. สวัสดิการแบบเฉพาะบุคคล
แนวคิด “One Size Fits All” กำลังหมดไป บริษัทต้องออกแบบสวัสดิการให้ตอบโจทย์ความต้องการที่หลากหลายของพนักงาน เพื่อให้ทุกคนรู้สึกมีคุณค่าและได้รับการสนับสนุนอย่างเหมาะสม

3. AI ช่วยเสริม ไม่ใช่แทนที่
องค์กรจะนำ AI มาประยุกต์ใช้ในเชิงลึกเพื่อเสริมศักยภาพของพนักงาน แทนที่จะมาแทนที่ทรัพยากรมนุษย์ AI จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและสนับสนุนการตัดสินใจอย่างชาญฉลาด

4. โฟกัสสุขภาพจิตและสวัสดิการด้านสุขภาพ
การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายในหลายประเทศส่งผลให้บริษัทต้องลงทุนในสวัสดิการด้านสุขภาพ เช่น แผนสุขภาพส่วนบุคคล การสนับสนุนสุขภาพจิต และสิทธิพิเศษด้านสุขภาพที่หลากหลาย

5. การทำงานระยะไกลยังคงเติบโต
การทำงานแบบยืดหยุ่นจะยังคงเป็นที่นิยม โดยเฉพาะในองค์กรที่ต้องการดึงดูดผู้มีความสามารถจากทั่วโลก นายจ้างที่เปิดรับการทำงานระยะไกลจะมีข้อได้เปรียบในตลาดแรงงาน

6. การควบรวมกิจการและ IPO จะเพิ่มขึ้น
สถานการณ์เศรษฐกิจที่มั่นคงจะส่งเสริมการควบรวมกิจการ (M&A) และการเสนอขายหุ้น IPO ซึ่งจะช่วยกระตุ้นการลงทุนและสร้างโอกาสใหม่ ๆ ให้กับธุรกิจ

7. การจัดการเหตุการณ์ไม่คาดฝัน
องค์กรจะให้ความสำคัญกับการสร้างระบบสนับสนุนพนักงาน เช่น โปรแกรมจัดการวิกฤติและการส่งเสริมสุขภาพจิต เพื่อรับมือกับเหตุการณ์ที่ไม่แน่นอนในอนาคต

8. การพัฒนาทักษะเพื่อรับมือกับ AI
การพัฒนา AI อย่างรวดเร็วทำให้องค์กรต้องเพิ่มทักษะให้พนักงาน เพื่อสร้างความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น

โลกการทำงานในปี 2025 จะถูกขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยี ความเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ และความคาดหวังใหม่ของพนักงาน การเตรียมความพร้อมสำหรับแนวโน้มเหล่านี้จะช่วยให้องค์กรและพนักงานสามารถปรับตัวและพัฒนาได้อย่างมั่นคงในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว