รู้จัก “ฉลากเขียว” เครื่องหมายช่วยสะท้อนความยั่งยืนของแบรนด์ต่อสิ่งแวดล้อม
ฉลากเขียวของประเทศไทย ริเริ่มขึ้นโดยองค์กรธุรกิจเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน (Thailand Business Council for Sustainable Development, TBCSD)
1. พนักงานมีประสบการณ์ตรงจากผู้รู้โดยตรง ซึ่งจะทำให้พนักงานได้ความรู้จากผู้เชี่ยวชาญในด้านนั้นๆโดยตรงที่สามารถปรับใช้กับการทำงานของพนักงานท่านนั้นได้
2. จะช่วยเพิ่มศักยภาพของพนักงานและบริษัทเพิ่มมากขึ้น แน่นอนเลยว่าจากการสัมมนาจะทำให้พนักงานได้รับความรู้และจะสามารถนำความรู้ที่ได้นำมาพัฒนางานบริษัทของเรา จึงเป็นเหตุผลที่ทำให้ศักยภาพของบริษัทของเราเพิ่มขึ้นและสามารถแข่งขันกับคู่แข่งได้ง่ายขึ้นอีกด้วย
3. เสริมสร้างความสามัคคีกันในหมู่คณะ นอกจากการสัมมนาจะได้รับความรู้กลับมาแล้วยังส่งผลในเรื่องการปรับทัศนคติที่พนักงานมีต่อบริษัทให้มีความคิดในแง่บวกทั้งกับเพื่อนร่วมงานและตัวเจ้านายเอง
4. เป็นการลดค่าใช้จ่ายในการปรับปรุงโครงสร้างบริษัท หลายๆคนอาจสงสัยว่าการส่งพนักงานไปอบรมจะสามารถลดค่าใช้จ่ายได้อย่างไร นอกจากจะไม่ลดค่าใช้จ่ายแล้วยังทำให้บริษัทเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มมากขึ้นอีกด้วย แต่ถ้ามองในมุมผู้บริหารแล้ว การส่งพนักงานไปอบรมนั้นจะทำให้บริษัทได้พนักงานที่มีความเพียบพร้อมในเรื่องของความสามารถของพนักงานที่เพิ่มมากขึ้น อาทิเช่น การส่งพนักงานการตลาด หรือ พนักงาน IT ไปสัมมนาเพื่อที่จะนำความรู้ที่ได้มาใช้กับงานของบริษัท
