จ้าง “บัณฑิตจบใหม่” ดีหรือไม่
“พนักงานในองค์กร” เปรียบเหมือนเป็นฟันเฟืองชิ้นสำคัญและเป็นหนึ่งปัจจัยในการตัดสินว่าธุรกิจคุณจะรุ่งหรือจะร่วงได้เลยทีเดียว การสรรหาบุคลากรที่เหมาะกับตำแหน่งงาน จึงนับเป็นความเสี่ยงไม่น้อยสำหรับธุรกิจรายใหม่ขนาดเล็ก ทั้งนี้ทั้งนั้น ผู้ประกอบการหลายคนคงเคยตั้งคำถามว่า แล้วใครที่เหมาะสมโดยเฉพาะควรจะรับ บัณฑิตจบใหม่ ที่ยังไม่มีประสบการณ์เข้ามาทำงานหรือไม่ เนื่องจากอุปสรรคด้าน “เวลา” และ “เงิน” ของธุรกิจขนาดเล็กที่ต่างจากบริษัทขนาดใหญ่ ซึ่งสามารถแบกรับความเสี่ยงได้มากกว่า รวมไปถึงธุรกิจยังต้องฝึกฝนประสบการณ์ และยังต้องอาศัยเวลาในการถ่ายทอดความรู้ให้น้องใหม่อีกด้วยเว็บไซต์เรียล บิสสิเนส ของอังกฤษ ได้สัมภาษณ์ โลแกน ไนดู ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของดาร์ทเมาท์ พาร์ทเนอร์ส ซึ่งเป็นบริษัทจัดหางานในสายการเงิน ระบุว่า แม้ว่าการว่าจ้างบัณฑิตจบใหม่นั้นจะมีความเสี่ยงตามที่ระบุข้างต้น แต่โดยทั่วๆ ไป บุคคลเหล่านี้จะมีความถ่อมตัว ซึ่งหมายความว่าคนเหล่านี้สามารถรับค่าจ้างที่ต่ำกว่าคนที่มีประสบการณ์ซึ่งย่อมดีต่อสภาพการเงินกับธุรกิจขนาดเล็กอยู่แล้ว นอกจากนี้ บัณฑิตจบใหม่ มักจะไม่ปฏิเสธงานที่หยิบยื่นให้เนื่องจากยังไม่เคยทำงานแบบนี้มาก่อน รวมถึงการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์โดยไม่เกรงกลัวและมีความเชี่ยวชาญเฉพาะในงานที่ทำ แต่จะประสบปัญหาหากเป็นงานที่อยู่นอกเหนือจากความถนัด แต่โดยปกติแล้วบัณฑิตใหม่จะสามารถเรียนรู้ได้รวดเร็วกว่าคนที่เคยทำงานมาก่อน แม้ว่าการจ้างเด็กรุ่นใหม่จะมีข้อดี สิ่งสำคัญที่บรรดาผู้ประกอบการต้องเตรียมรับคือ ผลงานที่จะออกมา ไนดู จึงแนะนำในเรื่องนี้ว่า ธุรกิจควรมีแผนการทำงานอย่างละเอียดให้เด็กจบใหม่ และสิ่งสำคัญที่สุดคือ บริษัทต้องพร้อมรับกับความล้มเหลวที่อาจเกิดขึ้นด้วย อย่างไรก็ดี แม้ธุรกิจอาจจะต้องเผชิญกับความเสี่ยงจากการว่าจ้างเด็กรุ่นใหม่ แต่เด็กๆ เหล่านี้จะปรับตัวและฝึกฝนให้เข้ากับตัวงานและวัฒนธรรมขององค์กรได้ง่าย ดังนั้นสิ่งสำคัญคือ ต้องประเมินว่าธุรกิจที่ทำอยู่สามารถแบกรับความเสี่ยงจากความผิดพลาดได้มากเพียงใด
