เด็กจบใหม่ไม่มีประสบการณ์ ควรมีคุณสมบัติอะไรบ้าง บริษัทถึงต้องรับเอาไว้
หลายบริษัทเวลารับสมัครพนักงานก็มักจะเรียกร้องว่าต้องมีประสบการณ์มาก่อน เพราะคนที่มีประสบการณ์จะรู้ว่าการทำงานจะต้องเจออะไรบ้าง เขาจะสามารถรับมือกับบรรยากาศในการทำงานได้ดีกว่า ไม่เหมือนกับเด็กจบใหม่ที่อาจจะเจอ Culture Shock เมื่อเริ่มต้นทำงานที่แรก ซึ่งมีโอกาสที่พวกเขาจะลาออกหลังจากทำงานไม่ครบเดือนสูงทีเดียว ทำให้บริษัทต้องเสียเวลารับคนใหม่ และเทรนใหม่ จึงทำให้เป็นการเสียประโยชน์อย่างมาก ดังนั้นจึงไม่แปลกที่หลาย ๆ เจ้าจะไม่รับเด็กจบใหม่ แต่จะดูคนที่มีประสบการณ์เป็นหลัก ซึ่งจริง ๆ แล้วมันมีทั้งข้อดีและข้อเสีย เพราะจะทำให้คุณพลาดในการรับเด็กจบใหม่ที่มีประสิทธิภาพมาเข้าร่วมงาน ในอัตราเงินเดือนที่ไม่สูงนัก เนื่องจากเด็กยุคใหม่นี้เติบโตมากับเทคโนโลยีที่เขาสามารถศึกษา หาความรู้ และเรียนทักษะต่าง ๆ ได้เองโดยไม่จำเป็นต้องจบตรงสาย อีกทั้งด้วยความที่เป็นงานแรกทำให้เขามักจะเรียกเงินเดือนไม่แพง เพราะฉะนั้นหากคุณเปิดใจ และมองที่ทักษะจริง ๆ คุณอาจจะได้พนักงานที่เก่งมาร่วมงาน ในเรทเงินเดือนที่น้อยจนไม่น่าเชื่อ และนี่คือ 4 คุณสมบัติของเด็กจบใหม่ ที่ต่อให้ไม่มีประสบการณ์แต่ก็ควรคว้ามาร่วมงานทันที 1. มีความคิดสร้างสรรค์ แก้ไขปัญหาได้ ความคิดสร้างสรรค์เป็นสิ่งที่สอนกันไม่ได้ บางคนชอบคิดนอกกรอบ บางคนถนัดทำตามคำสั่ง จึงเป็นเหมือนพรสวรรค์ที่ถ้าคุณเจอเมื่อไหร่ควรคว้ามาร่วมงานทันที เพราะเด็กเหล่านี้จะช่วยคิดในสิ่งที่คุณคาดไม่ถึง ทั้งวิธีการแก้ปัญหา และการทำงาน เขาจะมองหลากหลายมุม และค้นวิธีที่ดีที่สุดมาให้คุณประหลาดใจ ซึ่งสามารถเช็กได้จากการสอบถามรอบสัมภาษณ์ โดยอาจจะตั้งโจทย์ปัญหามาว่า ถ้าเขาเจอกับสถานการณ์แบบนี้จะรับมือยังไง ซึ่งเหตุการณ์สมมตินั้นอาจเป็นปัญหาจริงที่เกิดขึ้นกับบริษัทของคุณ 2. เก่งภาษาที่ 3 นอกจากภาษาไทย […]


