15 วิธีสร้าง “ความน่าเชื่อถือ” ให้คนเป็นผู้นำ

ก่อนอื่นคุณลองตอบคำถามเหล่านี้ก่อน คุณเป็นคนซื่อสัตย์หรือไม่? คุณเป็นคนตรงไปตรงมาและยุติธรรมหรือไม่? คุณเป็นนักฟังที่ดีหรือไม่? คุณเป็นคนน่าเชื่อถือและทำตามสัญญาได้หรือไม่? คนอื่นจะเชื่อใจคุณได้หรือไม่?

“ความน่าเชื่อถือ” คือทุกสิ่งอย่างหากคุณเป็นผู้นำของคนอื่น หรือต้องทำงานร่วมกันเป็นทีมเพื่อให้บริษัทเดินไปสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้ กลับกันลูกน้องก็จะไม่มั่นใจ ลังเล ไม่แน่ใจ หากคุณเป็นคนที่ไม่มีความน่าเชื่อถือ ซึ่งสุดท้ายจะเกิดผลเสียต่อองค์กรในที่สุด เพราะต่างฝ่ายต่างไม่เดินไปแนวทางเดียวกัน

ดังนั้น คนที่เป็นผู้นำต้องมีความน่าเชื่อถือ ซึ่งจะมีวิธีการอย่างไรมาดูกัน กับ 15 วิธีสร้างความน่าเชื่อถือให้คุณเป็นผู้นำที่มีความแข็งแกร่ง และมีศักยภาพ

1.แสดงถึงความห่วงใยคนอื่นว่าคุณยังใส่ใจกับความต้องการของพวกเขา

2.ทำตามสัญญา แม้จะไม่ได้เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม

3.อย่าเสียความสัมพันธ์ระยะยาว เพื่อหวังผลความสัมพันธ์ระยะสั้น

4.อย่าคาดหวังจะให้ผู้คนมองคุณในแง่ดี หากคุณยังเป็นคนดูถูกคนอื่นอยู่

5.ให้ความไว้วางใจกับเรื่องที่ควรให้

6.การพูดโดยปราศจากการไตร่ตรอง ล้วนส่งผลร้ายต่อตัวคุณเอง

7.จงไตร่ตรองคำแนะนำที่คุณให้คนอื่นอย่างเป็นเหตุเป็นผล

8.ควรเป็นคนตรงไปตรงมา

9.ควรเป็นคนมีจุดยืนในเรื่องที่ตัวเองเชื่อมั่น

10.อย่าให้ใครมาทำบางอย่างให้กับคุณ ในเรื่องที่คุณก็ไม่อยากทำเช่นกัน

11. การกระทำต้องตั้งตนอยู่กับคำพูดที่กล่าวออกไป

12. คิดก่อนพูดอยู่เสมอ

13. หนึ่งในวิธีในการสร้างความน่าเชื่อถือ คือการช่วยทำให้คนอื่นดีขึ้น แทนคำสรรเสริญเยินยอ

14.คำพูดที่แสดงออกมาด้วยความมั่นใจ ถือเป็นความไว้วางใจได้เช่นกัน

15. คุณจะเป็นคนไม่มีปัญหากับใครเลย หากคุณยุติธรรมพอ

ที่มา: success