อายุไม่ใช่ปัญหา! “โฮมโปร” จ้างงานวัยเก๋าสร้างคุณค่า ลดความเหลื่อมล้ำทางสังคม

“โฮมโปร” ผู้นำธุรกิจศูนย์รวมวัสดุอุปกรณ์ตกแต่งบ้าน เปิดตัวโครงการ YOUNG SMART เปิดโอกาสให้กับผู้สูงอายุได้เข้ามาทำงาน ลดความเหลื่อมล้ำทางสังคม พัฒนาคุณภาพชีวิตให้ดียิ่งขึ้น

ประเทศไทยกำลังเข้าสู่วัยผู้สูงอายุ

ผู้สูงอายุในประเทศไทยจำนวนเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยข้อมูลของมูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาผู้สูงอายุไทย พบว่า ประเทศไทยได้เข้าสู่การเป็นสังคมสูงวัยมาตั้งแต่ปี 2546 โดยมีประชากรที่มีอายุ 60 ปีขึ้นไป จำนวน 6.6 ล้านคน คิดเป็นร้อยละ 10 ของประชากรทั้งหมด และคาดว่าปี 2564 ไทยจะเป็นสังคมสูงวัยอย่างสมบูรณ์ โดยจะมีประชากรอายุ 60 ปีขึ้นไปมากถึงร้อยละ 20 และในปี 2574 จะเพิ่มสูงถึงร้อยละ 28

กำเนิดโครงการ โครงการ YOUNG SMART

โครงการ YOUNG SMART ของ “โฮมโปร มีวัตถุประสงค์ให้ความสำคัญกับกลุ่มผู้สูงอายุที่มีศักยภาพ ความรู้ ความสามารถ เพื่อลดความเหลื่อมล้ำทางสังคม พร้อมสร้างคุณค่าให้กับผู้สูงอายุเหล่านี้ ด้วยการสนับสนุนการจ้างงานผู้สูงอายุ

ปัจจุบันมีผู้สูงอายุที่ร่วมงานในโครงการ YOUNG SMART หรือ ยังสามารถ กับเราแล้วกว่า 36 คน โดยคาดว่าในปี 2562 นี้จะมีผู้สูงอายุที่ร่วมงานกับเรากว่า 50 คน ใน 91 สาขาทั่วประเทศและปี 2563 จะเพิ่มเป็น 70 คน ตามลำดับ

สวัสดิการที่จะได้รับ

โฮมโปร คือการให้ความเท่าเทียมด้านการทำงาน ด้านสิ่งแวดล้อม เพื่อนร่วมงาน ผลตอบแทน ด้วยการมอบรายได้ให้ตามจริงของเนื้องานที่ทำ ไม่จำกัดวุฒิการศึกษา เพราะเชื่อว่า ประสบการณ์สำคัญที่สุด , รับสมัครทุกตำแหน่งงานตั้งแต่พนักงานสาขา จนถึงผู้จัดการสาขา พร้อมมอบสวัสดิการที่ดีเยี่ยมนอกเหนือจากเงินเดือนให้เทียบเท่ากับพนักงานทั่วไป ทั้งเบี้ยขยัน โบนัส ประกันสุขภาพ และเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ รวมถึงสามารถเลือกทำงานในสาขาใกล้บ้าน ผ่านโครงการ สุขใจใกล้บ้าน

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

• “โฮมโปร” เอาด้วยงดแจกถุงพลาสติก 100% ทุกสาขาทั่วประเทศ เริ่ม 1 ก.ค. 62