Uniqlo เลื่อนขั้นจ่ายหนักปีละ 8.6 ล้านบาทให้กับพนักงานที่ทำงานดี หวังรักษาคนเก่งอยู่ต่อ

Uniqlo ร้านค้าปลีกเสื้อผ้าจากประเทศญี่ปุ่น ออกนโยบายจูงใจให้กับพนักงานภายในองค์กรได้เลื่อนขั้นตำแหน่ง หากทำงานดี และมีผลงานจับต้องได้ เพื่อรักษาคนที่ทำงานเก่งให้อยู่กับบริษัทต่อไป

นโยบายการเลื่อนขั้นให้กับพนักงานของ Uniqlo จะถูกพิจารณาหลังจากพนักงานคนนั้นทำงานครบมาเป็นระยะเวลา 3 ปี ภายใต้กฎที่มีการปรับปรุง โดยพนักงานที่ทำงานอยู่ในสหรัฐฯ หรือยุโรป มีโอกาสได้รับเงินสูงสุดถึงปีละ 30 ล้านเยน (8.6 ล้านบาท) หากพนักงานทำงานในญี่ปุ่นก็จะได้รับเงินสูงสุดปีละ 10 ล้านเยน

Uniqlo คือหนึ่งในตัวอย่างบริษัทที่ต้องการรักษาพนักเก่งๆ ไว้ เพื่อรับกับสถานการณ์แรงงานขาดแคลนในประเทศญี่ปุ่น ซึ่งนำไปสู่การแก้ไขนโนบายใหม่ๆ ส่งเสริมการทำงานมากยิ่งขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการกำหนดคุณสมบัติผู้สมัครงานใหม่ทั้งหมด สร้างความมั่นใจว่าพวกเขาสามารถเรียนรู้การให้บริการลูกค้า รวมถึงวิธีการอำนวยความสะดวกต่างๆ

ภายใต้ระบบใหม่ของ Uniqlo พนักงานที่เข้ามาทำงานจะต้องมีความเชี่ยวชาญ มีทักษะเหมาะสมกับตำแหน่ง เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศ หรือดีไซน์ ซึ่งพนักงานจะถูกส่งเสริมจากบริษัทให้ไปอยู่ถึงขั้นระดับผู้บริหาร โดยดูจากความก้าวหน้าในการทำงาน, การมอบหมายงานให้กับบริษัทย่อยในญี่ปุ่น และต่างประเทศในช่วงระยะเวลา 3-5 ปี

Tadashi Yanai ประธานของ Uniqlo กล่าวว่า เราต้องการให้โอกาสคนที่มีความพรสวรรค์ และต้องการให้ผลประโยชน์กับกลุ่มคนเหล่านี้อย่างเหมาะสม

ทั้งนี้ นโยบายดังกล่าวของ Uniqlo แม้จะมีการเปิดเผยข้อมูลออกมา แต่ยังไม่เกิดขึ้นในประเทศไทยแต่อย่างใด

ที่มา: asia.nikkei