รู้จัก “ฉลากเขียว” เครื่องหมายช่วยสะท้อนความยั่งยืนของแบรนด์ต่อสิ่งแวดล้อม
ฉลากเขียวของประเทศไทย ริเริ่มขึ้นโดยองค์กรธุรกิจเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน (Thailand Business Council for Sustainable Development, TBCSD)
ญี่ปุ่น กลายเป็นประเทศที่กำลังอยู่ในสังคมผู้สูงอายุที่ตัวเลขของผู้สูงวัยมีจำนวนมาก และนำมาสู่การขาดแคลนแรงงานที่จะมาทำงานจำนวนมาก
ล่าสุด ทางรัฐบาลญี่ปุ่นได้เห็นชอบร่างกฎหมายกระตุ้นให้ธุรกิจต่าง ๆ ให้พนักงานทำงานจนถึงอายุ 70 ปี เพื่อให้ประเทศขยายกลุ่มฐานแรงงานให้สอดรับกับสังคมผู้สูงอายุ อย่างไรก็ตาม บทบัญญัติไม่ได้บังคับให้บริษัทต้องให้พนักงานทำงานจนถึงอายุ 70 ปี แต่จะมี 5 ทางเลือกให้บริษัทได้ตัดสินใจ เช่น เพิ่มอายุเกษียณให้มากกว่า 70 ปี, ทำงานได้ถึงอายุ 70 ปี หรือจัดจ้างในลักษณะฟรีแลนซ์ เป็นต้น
รัฐบาลญี่ปุ่นร่างกฎหมายเข้าสู่ขั้นตอนนิติบัญญัติ โดยคาดการณ์ว่าจะมีผลบังคับใช้ในเดือนเมษายน 2021 และเตรียมแผนที่จะบังคับให้บริษัทต้องมีพนักงานทำงานจนถึงอายุ 70 ปี
นอกจากนี้ รัฐบาลญี่ปุ่นยังเตรียมออกระบบให้พนักงานสามารถรวบรวมการทำงานของตัวเองที่ทำงานจากทั้งบริษัท และทำงานส่วนตัว เพื่อรับการเจ็บป่วย หรืออาการบาดเจ็บจากการทำงานล่วงเวลา สืบเนื่องมาจากการที่รัฐบาลญี่ปุ่นส่งเสริมให้ประชาชนทำงานเสริมมากขึ้น
ที่มา: japantoday