การบินไทย เปิดโครงการ Together We Can ขอความร่วมมือพนักงานปรับลดเงินเดือนตั้งแต่ 40-70% และลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เริ่ม 1 ส.ค.-31 ธ.ค.63
การบินไทย ทำหนังสือแจ้งไปยังพนักงาน เรื่องการปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทน และโครงการลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนและค่าตอบแทน (โครงการ Together We Can) ระบุว่า ปัจจุบันการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ยังคงแพร่กระจายอย่างต่อเนื่อง และส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อผลการดำเนินงานของบริษัทฯ ทำให้บริษัทยังคงขาดสภาพคล่อง และได้มีการยื่นขอฟื้นฟูกิจการต่อศาลล้มละลายกลาง เพื่อบรรเทาผลกระทบที่เกิดข้น บริษัทฯ ได้มีแนวทางการปรับลดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร และเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในการก้าวผ่านวิกฤตครั้งนี้ไปด้วยกัน
ดังนั้น คณะกรรมการผ่ายบริหารงานนโนบาย ในการประชุมครั้งที่ 30/2563 วันที่ 27 กรกฏาคม 2563 มีมติการปรับลดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร โดยปรับลดเงินเดือน และค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับสูง และจัดทำโครงการ Together We Can โดยขอความร่วมมือพนักงานตามหลักเกณฑ์ ดังต่อไปนี้
1. พนักงานระดับรองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (EVP) (สัญญาจ้าง) ปรับลดเงินเคือนและค่าตอบแทนในอัตราร้อยละ 70
2.พนักงานระดับรองกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ (EVP) ปรับลดงินเดือนและค่าตอบแทน ในอัตราร้อยละ 50
3. พนักงานระดับผู้อำนวยการใหญ่ (VP) หรือ กรรมการผู้จัดการ (MD) ปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทน ในอัตราร้อยละ 40
4. พนักงานนอกจากข้อ 1. 2. และ 3. ให้ลาโดยไม่รับเงินเดือนและค่าตอบแทนตามจำนวนวันลาฯ ในแต่ละเดือน ดังนี้
– พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทน ไม่เกิน 20,000 บาท จำนวนวันที่ให้ลาๆ 1 วัน เทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 3.33
– พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนตั้งแต่ 20,001 บาท ถึง 30,000 บาท จำนวนวันที่ให้ลาๆ 2 วัน เทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 6.67
-พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนตั้งแต่ 30,001 บาท ถึง 40,000 บาท จำนวนวันที่ให้ลาๆ 3 วัน เทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 10.00
-พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนตั้งแต่ 40,001 บาท ถึง 60,000 บาท จำนวนวันที่ให้ลาๆ 5 วัน เทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 16.67
-พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนตั้งแต่ 60,001 บาท ถึง 100,000 บาท จำนวนวันที่ให้ลาๆ 6 วัน เทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 20.00
-พนักงานที่ได้รับงินเดือนและค่ตอบแทนตั้งแต่ 100,001 บาท ถึง 150,000 บาท จำนวนวันที่ให้ลาๆ 8 วัน เทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 26.67
-พนักงานที่ได้รับงินเดือนและค่าตอบแทนตั้งแต่ 150,001 บาท ถึง 200,000 บาท จำนวนวันที่ให้ลาๆ 9 วัน เทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 30.00
– พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและค่าตอบแทนตั้งแต่ 200,001 บาท ขึ้นไป จำนวนวันที่ให้ลาๆ 10 วันเทียบเท่าอัตราปรับลดเงินเดือนและค่าตอบแทนประมาณร้อยละ 33.33
ทั้งนี้ การบินไทย ได้ยกเลิกประกาศ ก่อนหน้า เรื่อง การจ่ายเงินเดือนรวมค่าตอบแทนรายเดือนระหว่างวันที่ 1 มิถุนายน -วันที่ 31 สิงหาคม 2563 และมาตรการอื่นๆ ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2563 โดยให้ไช้ประกาศฉบับนี้แทน โดยพนักงานสามารถลาหยุดโดยไม่รับเงินเดือนและค่าตอบแทนตามโครงการฯ โดยไม่จำกัดจำนวนวันที่หยุดต่อเนื่อง และจำนวนครั้งในการลาหยุด
