กฎหมายแรงงานใหม่สนับสนุน Work From Anywhere ลูกจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธการติดต่องานนอกเวลา บังคับใช้ 18 เม.ย.66


พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่ พ.ศ.2566 ได้ปรับปรุงกฎหมายแรงงานเดิมให้เหมาะกับสภาพการณ์ปัจจุบัน เช่น เพิ่มมาตรา 23/1 ให้นายจ้างสามารถตกลงกับลูกจ้างเพื่อให้ลูกจ้างปฏิบัติงานนอกสถานประกอยการ นำงานไปทำที่บ้าน หรือที่พักอาศัยของลูกจ้าง หรือทำงานผ่านการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในสถานที่ใด ๆ ได้ โดยในการตกลงอาจมีรายละเอียด เช่น ระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการตกลง, การทำงานล่วงเวลา, การลา, ภาระการจัดเครื่องมืออุปกรณ์, ค่าใช้จ่ายที่จำเป็นอันเนื่องจากการทำงาน เป็นต้น

นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดอีกว่า เมื่อสิ้นสุดเวลาทำงานปกติตามที่มีการตกลงกันแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการติดต่อสื่อสารไม่ว่าทางใดกับนายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงาน เว้นแต่ลูกจ้างได้ให้ความยินยอมทำหนังสือไว้ล่วงหน้า และลูกจ้างยังคงอยู่ภายใต้การคุ้มครองของกฎหมายแรงงานต่าง ๆ เช่นเดียวกับลูกค้าที่ทำงานในสถานประกอบการ

ที่มา: ratchakitcha