Smart SME

How-To

ล้วงลึกเทคนิค Mark Cuban เศรษฐีอเมริกาคนแบบไหนควรจ้าง คนแบบไหนควรมองผ่าน


Mark Cuban มหาเศรษฐีชาวอเมริกาที่สร้างฐานะมาด้วยตนเองจนประสบความสำเร็จ บริษัทที่ทำมีกำไรจากการดำเนินงานอย่างมหาศาล ได้ออกมาเปิดความลับคือเคล็ดลับการจ้างพนักงานว่ามีเทคนิคการเลือกคนอย่างไรบ้าง

Mark Cuban สัมภาษณ์ผ่านทางพอดแคสต์ “Starting Greatness” ว่า การทำธุรกิจคุณต้องการสิ่งที่ดีที่สุด เช่นเดียวกับพนักงานที่คุณต้องการคนที่ทำให้บริษัทเติบโต และรู้เป้าประสงค์ของเจ้าของว่าจะทำอย่างไรให้ประสบความสำเร็จสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ที่วางเอาไว้

ดังนั้น สิ่งสำคัญที่สุดคือการจ้างคน เพราะว่าหากเลือกจ้างคนผิดก็จะนำเรื่องปวดหัวเข้ามาโดยไม่จำเป็น เมื่อถึงเวลาตัดสินใจจ้างคนเข้าทำงาน Cuban แนะนำให้ถามตัวเองก่อนว่าผู้สมัครควรมีบุคลิกภาพ, เป้าหมาย และแรงบันดาลใจว่าเป็นไปตามศักยภาพของบริษัทหรือไม่ ซึ่งการค้นหาพนักงานประเภทนี้จะช่วยลดความตึงเครียด

คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้ใครบางคนมาสร้างความเครียด เราต้องการพนักงานประเภท stress-reducers ที่จำเป็นต้องเข้างาน 9 โมง และเลิก 5 โมงอยู่ โดยพนักงานอยู่จะทำงานตามที่ได้รับมอบหมาย A, B และ C ออกมาอย่างสมบูรณ์แบบ แต่ก็ยังมีพนักงานบางรายที่ก้าวไปไกลกว่านั้น ทำงาน D, E และ F ให้สำเร็จ ซึ่ง Cuban แนะนำว่าควรมีพนักงานกลุ่มนี้ไว้ แต่ไม่ควรมากจนเกินไป เพราะพวกเขาจะทำงาน A, B และ C ไม่เสร็จ

นอกจากนี้ บริษัทควรมีพนักงานที่มีวิสัยทัศน์ กระโดดไปทำงาน G, H และ I โดยไม่ต้องร้องขอ หากบริษัทไม่สามารถทำให้พนักงานกลุ่มนี้อยู่ตำแหน่งที่มีวิสัยทัศน์ตรงกันได้ก็อาจจะนำมาสู่ปัญหา เพราะไม่เข้าใจวัฒนธรรมองค์กร และเกิดความขัดแย้งที่ไม่เป็นไปตามวิสัยทัศน์ ดังนั้น คุณต้องเลือกจ้างพนักงานที่มีความเหมาะสมอยู่ในบทบาทที่เหมาะสม

Cuban ยกตัวอย่างขึ้นมาว่าเขาให้ความสำคัญกับ “glue guy” ในทีมบาสเกตบอล ซึ่งเป็นผู้เล่นที่รู้จักบทบาทหน้าที่ของตัวเอง ทำทุกอย่างเพื่อให้ทีมได้รับคะแนน แม้พวกเขาจะไม่ได้รับเครดิตกับชัยชนะ แต่ก็เป็นคนที่คุณขาดไม่ได้

อาจจะกล่าวได้ว่าคนเหล่านี้เป็นคนที่คุณควรจะให้เกียรติ แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ร้องขออะไรก็ตาม เพราะบริษัทควรรู้ว่าขาดพนักงานเหล่านี้ไปไม่ได้

เทคนิค “glue guy” นี่เองที่ทำให้ Cuban ค้นพบจุดบกพร่อง และหาวิธีแก้ปัญหาให้ลุล่วง อีกทั้งยังต้องจำไว้ คือ “การจ้างงานแบบช้า ๆ และไล่ออกเร็ว ๆ” รวมถึงต้องรู้ว่าใครเป็นคนสร้างความเครียด พร้อมกำจัดออกไปให้เร็วที่สุด

ที่มา: cnbc

เรื่องที่เกี่ยวข้อง

Related Posts

Social Media

9 เทรนด์ Social Media ปี 2025 แบรนด์ต้องปรับตัวอย่างไร

ทุกวันนี้ Social Media กลายเป็นช่องทางที่ผู้คนใช้งานอยู่เป็นประจำในทุก ๆ วัน นับวันยิ่งมีความสำคัญเป็นพื้นที่มากกว่าการโพสต์รูปภาพ หรือแชร์ข้อความอย่างที่มีมา หากมองในมุมธุรกิจนี่เป็นเวทีสำคัญที่แบรนด์ต่าง ๆ สร้างหรือสูญเสียความภักดีต่อลูกค้าเลยก็ว่าได้ ด้วยความที่เป็นแพลตฟอร์มออนไลน์ทำให้ต้องมีการอัปเดตเทรนด์อยู่ตลอดเวลา เทรนด์ต่าง ๆ มีการเปลี่ยนแปลงไปเสมอในแต่ละปี หากตามไม่ทันย่อมเสียโอกาสที่จะสร้างแบรนด์ให้เป็นที่รู้จัก     นี่คือ 9 เทรนด์ Social Media ปี 2025 แบรนด์ต้องปรับตัว เรียนรู้ และก้าวตามให้ทัน 1.Augmented Reality เปลี่ยนจินตนาการให้กลายเป็นความจริง AR ไม่ใช่แนวคิดเชิงอนาคตอีกต่อไป ตอนนี้เทคโนโลยีกำลังเปลี่ยนแปลงวิธีที่ผู้บริโภคในการโต้ตอบกับแบรนด์ โดยไม่ใช่แค่ขายสินค้าเท่านั้น แต่ยังเป็นการสร้างประสบการณ์ที่ช่วยให้ลูกค้ามองเห็นสินค้าในสภาพแวดล้อมของตัวเองได้ เช่น การลองสวมแว่นกันแดดเสมือนจริง, การจัดวางเฟอร์นิเจอร์ในห้องนั่งเล่น ประสบการณ์เหล่านี้ช่วยลดความลังเลใจที่เกิดขึ้นจากการซื้อของออนไลน์ได้อย่างมาก 2.วิดีโอสั้น: ดึงดูดความสนใจใน 30 วินาทีหรือน้อยกว่านั้น วิดีโอสั้นกำลังครอบงำทุกแพลตฟอร์ม เพราะรวดเร็ว น่าดึงดูด และเป็นสิ่งที่ผู้ชมต้องการในปัจจุบัน โดยช่วงความสนใจของผู้ใช้โซเชียลมีเดียมีอัตราเฉลี่ยลดลง ดังนั้น เนื้อหาที่กระชับ สร้างอิมแพคจึงตอบโจทย์ ดังนั้น แบรนด์ควรมุ่งเน้นการสร้างวิดีโอที่ดึงดูดสายตา และเข้าถึงผู้ชมได้อย่างรวดเร็วเพื่อบอกเล่าเรื่องราวภายในเวลาไม่ถึง […]

ทักษะ Empathy

ทักษะ Empathy คืออะไร? เกี่ยวข้องอย่างไรกับความเป็นผู้นำ

HREX.asia แพลตฟอร์มข้อมูลความรู้สำหรับ HR เผยถึงแนวคิดทักษะ Empathy หรือความสามารถในการเข้าใจคนอื่นถึงความคิด อารมณ์ หรือความรู้สึกของอีกฝ่ายโดยไม่เอาตัวเองเป็นศูนย์กลาง สามารถประยุกต์ใช้ได้กับหลากหลายสถานการณ์     โดยเฉพาะทางธุรกิจที่เป็นทักษะในการเข้าใจลูกค้า เพื่อสร้างสรรค์สินค้าและบริการให้ตอบสนองความต้องการได้อย่างตรงจุด ซึ่งเป็นด่านแรกของกระบวนการคิดเชิงออกแบบ (Design Thinking) พร้อมสร้างความสุขในการทำงาน และส่งเสริมประสิทธิภาพในการทำงานร่วมกัน Empathy VS Sympathy • Empathy – ความสามารถในการเข้าใจความรู้สึกของผู้อื่น • Sympathy – ความเห็นอกเห็นใจ, ความสงสาร หลายคนมีข้อสงสัยในความแตกต่างระหว่าง Empathy กับ Sympathy แต่สิ่งที่แตกต่างกันคือ Empathy เป็นความรู้สึกร่วมต่อสิ่งที่เกิดขึ้น ไม่ว่าจะทุกข์หรือสุขก็รู้สึกไปด้วยกัน เป็นความสามารถในการมองจากสายตาของอีกฝ่าย ขณะที่ Sympathy เป็นเพียงความรู้สึกเห็นใจและเข้าใจของเราที่มีต่อสถานการณ์ของคนอื่น ไม่ได้รู้สึกร่วมไปด้วยกับอีกฝ่าย ฉะนั้นการมีทักษะ Empathy จะทำให้เราอยากเข้าไปร่วมแก้ไขปัญหากับอีกฝ่ายมากกว่า สรุปคือ Empathy มีความสำคัญในการสร้างความจงรักภักดี (Loyalty) การมีส่วนร่วม (Engagement) และการรักษาพนักงาน (Retention) ในระยะยาวนั่นเอง […]

เงินเก็บ

7 กฎของคนที่ไม่ได้เกิดมาร่ำรวย แต่ช่วยให้มีเงินเก็บ 1 ล้านบาท

“เงินเก็บ” เป็นสิ่งที่ทุกคนต้องการมีอยู่ในชีวิต โดยมีประโยชน์ในหลายด้าน ไม่ว่าจะเป็น ใช้ในยามฉุกเฉิน, ทำสิ่งที่ตนเองต้องการ ตลอดจนเก็บไว้ใช้จ่ายในยามเกษียณ “ทุกคนไม่สามารถเลือกเกิดได้” เรามักจะคุ้นชินกับประโยคเหล่านี้ แน่นอนว่าหากเกิดในครอบครัวที่ร่ำรวยย่อมมีความได้เปรียบกว่าคนอื่นเวลาจะทำอะไรสักอย่าง หรือหากมีข้อผิดพลาดก็ไม่เจ็บหนักกว่าคนอื่น แต่หากอยู่ในสถานะอื่น ๆ ก็ต้องดิ้นรนกันไป     ถ้าเป็นอย่างนี้คนที่ไม่เกิดมาร่ำรวย ไม่ได้เริ่มธุรกิจของตัวเอง ไม่ได้มีมรดกจากครอบครัว จะมีวิธีไปถึงเป้าหมายกับการมีเงินเก็บสัก 1 ล้านบาทอย่างไร Smartsme จะพาไปหาคำตอบจากผู้ที่เคยทำสำเร็จมาแล้วอย่าง Steve Adcock ที่เป็นคนมีอิสรภาพทางการเงินตั้งแต่อายุ 35 โดยเจ้าตัวใช้กฎง่าย ๆ ถึงขั้นที่บอกคนธรรมดาก็ทำได้จนมีเก็บกว่า 1 ล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ดังนี้ มองข้ามความฝันตัวคุณเอง “แพชชัน” มักจะเน้นไปที่ความคิดสร้างสรรค์ ซึ่งไม่อาจจ่ายเป็นเงินได้เสมอไป จุดแข็งของตัวเราต่างหากที่ควรให้ความสำคัญ เช่น แพชชัน คือการถ่ายภาพ แต่จุดแข็ง คือวิทยาการคอมพิวเตอร์ ที่ให้เงินเดือนมากกว่า 100,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ เปรียบเทียบหากเลือกทำตามแพชชันก็ไม่แน่ใจว่าสร้างรายได้มากเท่านี้หรือไม่ เรียนรู้จากมหาเศรษฐี การได้ร่วมงานกับบุคคลที่ฐานะร่ำรวย ไม่ใช่เป็นความอิจฉา แต่ควรเรียนรู้จากพวกเขา ตัวอย่าง Brian ที่เคยร่วมงานหลังเรียนจบมหาวิทยาลัย […]