8 ข้อผิดพลาดเลวร้ายที่ทำให้พนักงานดีๆ ต้องบอกลาคุณ
by Anirut.j, 1 เมษายน 2567
แน่นอนว่าทุกไม่มีอะไรจะอยู่กับเราได้ตลอดไป เช่นเดียวกับการรักษาพนักงานดี ๆ เอาไว้ให้อยู่ได้นานที่สุด แต่สุดท้ายก็ไม่เป็นเช่นนั้น หลายองค์กรส่วนใหญ่มักทำผิดพลาดในเรื่องนี้ เมื่อทำผิดพลาดพนักงานที่ดีก็จะโบกมือลาคุณไปเอง เพราะพวกเขามีทางเลือกที่ดีกว่า
การสูญเสียพนักงานดี ๆ ไป อาจจะไม่ได้หมายถึงเพียงแค่ขาดบุคลากรชั้นยอดไปเท่านั้น ไม่ใช่การลาออกเพียงครั้งเดียวทุกอย่างจบ แต่ยังมีผลกระทบตามมา ไม่ว่าจะเป็น เรื่องจุดชนวนให้พนักงานคนอื่น ๆ หมดไฟที่จะทำงาน ไม่พร้อม ไม่อยากที่จะทำงานต่อไป
แล้วเรื่องอะไรที่เป็นข้อผิดพลาดขององค์กรที่ต้องเสียพนักงานดี ๆ ไป มาดูกัน
1.สร้างกฏที่ไม่เข้าท่า
องค์กรต้องมีกฎ เพื่อให้ทุกคนปฏิบัติตามสร้างความเป็นระเบียบ ให้ทุกอย่างอยู่ในการควบคุม อย่างไรก็ตาม การสร้างกฏที่ดีนั้น ต้องให้พนักงานมีส่วนร่วม ถามความคิดเห็น โดยกฎที่ดีต้องสร้างแรงจูงใจที่จะให้พนักงานปฏิบัติตาม และไม่จำเป็นต้องมีมากเกินไป แค่ 2-3 ข้อก็พอแล้ว
2.ปฏิบัติอย่างเท่าเทียม
แม้ว่ากลยุทธ์นี้จะใช้ได้ผลในสถานศึกษา แต่ถ้าเป็นสถานที่ทำงานก็ควรมีฟังก์ชันที่แตกต่างออกไป การปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียม ไม่มีใครได้อภิสิทธิ์มากกว่าใคร เหล่านี้จะช่วยสร้างความเป็นธรรมให้กับพนักงาน และอยากจะสร้างสรรค์ผลงานที่ดีให้กับองค์กร
3.ไม่มีรางวัลความสำเร็จ
การทำงานทุกคนย่อมอยากได้คำชื่นชมจากการทำงานหนัก และทุ่มเทอย่างเต็มที่ ยิ่งไปกว่านั้นการให้รางวัลแก่ความสำเร็จก็จะเป็นการสร้างขวัญกำลังใจที่อยากจะทำงานต่อไป โดยหัวหน้าจำเป็นต้องสื่อสารกับพนักงานเพื่อค้นหาว่าอะไรทำให้พวกเขารู้สึกดี
4.ไม่สนใจใคร
ผู้คนมากกว่าครึ่งที่ลาออกจากงานเพราะความสัมพันธ์กับเจ้านาย บริษัทที่ชาญฉลาดต้องแน่ใจว่าคนเป็นหัวหน้าต้องรู้วิธีสร้างสมดุลระหว่างความเป็นมืออาชีพกับความเป็นมนุษย์ ไม่ใช่แค่คิดแต่เรื่องงานเพียงอย่างเดียว
หัวหน้าที่ไม่ใส่ใจจริง ๆ มักมีอัตราการลาออกของพนักงานสูงเสมอ เป็นไปไม่ได้เลยที่จะนั่งทำงานเกิน 8 ชั่วโมง/สัปดาห์ โดยไม่มีเวลาส่วนตัวเลย
5.ไม่แสดงภาพใหญ่ที่ชัดเจน
เราอาจจะมองแค่ว่าการทำงาน คือทำต่อไปเรื่อย ๆ แต่การทำไปโดยไม่รู้ทิศทาง เป้าหมาย ก็เหมือนกับคนหลงทางที่ไม่รู้เลยว่าจุดหมายอยู่ตรงไหน ดังนั้น การทำอะไรสักอย่างต้องมีวัตถุประสงค์ รู้ว่าสิ่งที่ทำทำไปเพื่ออะไร
6.ไม่ให้พนักงานได้แสดงไอเดีย
องค์กรที่ดีต้องสร้างความมีส่วนร่วมในการแสดงไอเดีย ออกความคิดเห็น เพื่อระดมสมอง พัฒนา ปรับปรุง สิ่งที่ทำให้ดียิ่งขึ้นกว่าเดิม หากมีการปิดกั้น เอาความคิดของตัวเองเป็นใหญ่ ย่อมสร้างความอึดอัดให้กับพนักงาน สุดท้ายพวกเขาไม่อยากทำงานต่อ และไม่ภาคภูมิใจกับองค์กรที่ทำอยู่
7.บรรยากาศไม่สนุก
หากพนักงานไม่มีความสนุกในที่ทำงาน แสดงว่าคุณเดินมาผิดทาง เมื่อพวกเขาไม่มีความสนุก ผลลัพธ์ของงานที่ออกมาก็ไม่ดีตาม และกลายเป็นสภาวะหมดไฟไปในที่สุด โดยบริษัทที่ดีจะวิธีทำให้พนักงานรู้สึกผ่อนคลาย ไม่เครียดกับงานมากจนเกิดไป ซึ่งจะสร้างพื้นที่พักผ่อน หรือกิจกรรมสนุก ๆ ขึ้นมา
8.นำทุกเรื่องมาปนรวมกัน
หัวหน้ามักจะตำหนิปัญหาการลาออกของพนักงาน โดยยกเหตุผลต่าง ๆ นานา มารวมกันหมด แท้จริงแล้วบางทีพนักงานไม่ได้ลาออกเพราะงาน แต่เป็นเพราะคนเป็นหัวหน้าก็เป็นได้ที่ทำให้ต้องตัดสินใจแบบนี้ ดังนั้น ควรมานั่งทบทวนให้ดีว่าปัญหาเกิดขึ้นจากสาเหตุอะไร เพื่อที่จะรักษาพนักงานดี ๆ ไม่ให้ต้องหลุดมือไป
ที่มา: linkedin
Mostview
ปิดแล้ว! ร้าน Lawson ฉากหลังภูเขาฟูจิ หลังนักท่องเที่ยวไม่ทำตามกฏ ทิ้งขยะเกลื่อน
อีกหนึ่งจุดถ่ายภาพเวลานักท่องเที่ยวไปภูเขาฟูจิที่ประเทศญี่ปุ่น นั่นคือพื้นที่ร้านสะดวกซื้อ Lawson ที่มีฉากหลังเป็นภูเขาฟูจิ ที่เรียกว่าเป็นแลนด์มาร์คที่ใครมาต้องมาถ่ายรูปให้ได้ แต่ตอนนี้กำลังจะเหลือเพียงความทรงจำ กลายเป็นอดีต
คู่รักนักธุรกิจอินเดียบริจาคทรัพย์สิน 890 ล้านบาท พร้อมออกบวชเข้าสู่เส้นทางศาสนา
คู่รักชาวอินเดียผู้มั่งคั่งจากรัฐคุชราตได้บริจาคทรัพย์สินทั้งหมดคิดเป็นมูลค่า 200 ล้านรูปี (ประมาณ 890 ล้านบาท) เพื่อบวชเป็นพระ หลังได้รับแรงบันดาลใจจากการบวชของลูกชาย และลูกสาว
สิงคโปร์ แจกเงินละ 8,000 บาท ให้ 1.1 ล้านครัวเรือนไปซื้อเครื่องใช้ไฟฟ้า-ประปา ที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม
จากสถานการณ์โลกร้อนทำให้หลายประเทศกลับมาตระหนักถึงเรื่องนี้กันมากยิ่งขึ้น ทำอย่างไรที่จะออกนโยบายที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม ทำให้ประชาชนตระหนักถึงเรื่องนี้เป็นอันดับต้น ๆ
ผลกระทบขึ้นค่าแรง 400 บาท อาจทำให้สินค้าขยับราคาขึ้น 15%
ศูนย์พยากรณ์เศรษฐกิจและธุรกิจ มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย ได้สำรวจความคิดเห็นภาคเอกชน ทั้งในภาคส่วนการผลิต การค้า และบริการ การปรับอัตราค่าแรงในแต่ละครั้งมักจะมีผลกระทบต่อทั้ง GDP เงินเฟ้อ ผลิตภาพแรงงาน รวมถึงอัตราการว่างงานทั้งบวกและลบ
Noumami บริษัทนอร์เวย์ ผลิตน้ำปลาจากแซลมอน แบรนด์แรกของโลก
“น้ำปลา” จัดเป็นสินค้าสัตว์น้ำพื้นเมืองของประเทศไทย โดยปลาที่นิยมนำมาเป็นวัตถุดิบ ได้แก่ ปลากะตัก ปลาสร้อย ปลาซิวแก้ว แต่ตอนนี้ไม่ใช่แค่ปลาดังกล่าวที่พูดมาสามารถนำมาทำเป็นน้ำปลาได้ เพราะปลาแซลมอนก็สามารถนำมาผลิตได้เช่นกัน