ลูกจ้างเฮ! กฎหมายคุ้มครองแรงงานใหม่ สวัสดิการเพียบ


ลูกจ้างเฮ! กฎหมายคุ้มครองแรงงานใหม่ สวัสดิการเพียบ

ครม.มีมติเห็นชอบตามที่กระทรวงแรงงานเสนอร่างกฎหมายคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2560 สืบเนื่องจาก พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 นั้นใช้มาเป็นเวลานาน และไม่สอดคล้องกับสภาพการณ์ปัจจุบัน โดยร่างกฎหมายมีสาระสำคัญ ได้แก่

  1. หากนายจ้างที่ผิดนัดการจ่ายเงินแก่ลูกจ้าง คิดดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี
  2. เมื่อต้องเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างด้วย
  3. ลูกจ้างชายและหญิง หากทำงานในประเภทเดียวกัน มีปริมาณงานและคุณภาพของงานรูปแบบเดียวกัน ต้องได้รับค่าจ้างเท่าเทียมกันโดยไม่แบ่งเพศ
  4. ลูกจ้างมีสิทธิ์ลากิจธุระจำเป็นและต้องได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี
  5. ลูกจ้างสามารถลาตรวจครรภ์ได้ 90 วัน ก่อนคลอด โดยได้รับค่าจ้าง 45 วัน
  6. อัตราค่าชดเชยเพิ่มเติมกรณีที่นายจ้างเลิกจ้าง ซึ่ง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 กำหนดว่า หากทำงานครบ 10 ปี ให้รับค่าจ้างชดเชย 300 วัน แต่ร่างกฎหมายฉบับปัจจุบันระบุว่า หากทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป ให้รับค่าชดเชยไม่ต่ำกว่าค่าจ้างอัตราสูงที่สุดจำนวน 400 วัน