เด็กจบใหม่ไร้งาน? เปิดความจริงที่ผู้ประกอบการ “ไม่กล้าบอก”
เด็กจบใหม่ไร้งาน เรื่องนี้เป็นปัญหาซับซ้อนที่เกิดขึ้นจากหลายปัจจัย โดยภายนอกเราอาจจะมองว่าเด็กรุ่นใหม่มีความเก่ง มีความคิดใหม่ ๆ ซึ่งน่าจะช่วยในการขับเคลื่อนองค์กรได้เป็นอย่างดี แต่อีกด้านหนึ่ง น่าแปลกใจไม่น้อย เมื่อรายงานจาก สภาพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ (สศช.) ชี้ให้เห็นว่านักศึกษาจบใหม่ในระดับอุดมศึกษามีโอกาสตกงานสูง เช่นเดียวกับผลการผลการศึกษาของ Hult International Business School ร่วมกับ Workplace Intelligence พบว่าผู้บริหาร 89% มีแนวโน้มที่จะไม่จ้างบัณฑิตจบใหม่ ด้วยเหตุผลหลากหลาย ไม่ว่าจะเป็น การขาดประสบการณ์ในโลกแห่งความเป็นจริง, ขาดทักษะการทำงานเป็นทีม, มารยาททางธุรกิจที่ไม่ดีนัก นี่อาจเป็นเพียงบางส่วนเท่านั้น โดยมีหลายปัจจัยที่ทำให้ผู้ประกอบการจำนวนมากเมินจ้างงานเด็กจบใหม่ แม้ว่าภาพรวมของตลาดแรงงานไทยอัตราการว่างงานจะต่ำ แต่กลุ่มเด็กจบใหม่ก็ยังคงเผชิญความท้าทายสูง Smartsme พาไปดูกันว่าสาเหตุหลักๆ ที่ทำให้เด็กจบใหม่ไร้งาน มีเรื่องอะไรบ้าง ขาดประสบการณ์จริงและทักษะ Soft Skills ที่ยังต้องพัฒนา เหตุผลนี้อย่างที่เสนอไปข้างต้น แต่รู้หรือไม่ว่านี่เป็นเหตุผลอันดับต้น ๆ ที่ผู้ประกอบการมักอ้างถึง เพราะเด็กจบใหม่ไม่มีประสบการณ์การทำงานในองค์จริง ทำให้ต้องใช้เวลาเรียนรู้ ฝึกสอน ซึ่งบางตำแหน่งไม่สามารถรอได้ อยากได้คนที่ทำเป็นเข้ามาแล้วทำได้เลยมากกว่า ไม่เพียงเท่านั้น ทักษะ Soft Skills […]
