แม้ว่าปัจจุบันคนกำลังมองว่าการหาสมัครงานเป็นเรื่องยาก แต่อีกด้านหนึ่งก็มีสายงานที่หลายธุรกิจต้องการตัวมากเช่นกัน โดยรายงาน JobThai Salary Survey 2026 ที่ทำการสำรวจ และวิเคราะห์ข้อมูลการสมัครงานบนแพลตฟอร์มช่วงเดือนมกราคม-มิถุนายน 2569 รวมทุกตำแหน่ง สำหรับ 5 สายงานที่องค์กรธุรกิจในประเทศไทยเปิดรับสมัครงานมากที่สุด มีดังต่อไปนี้
การทยอยสูญหายไปของอาชีพ/ธุรกิจต่าง ๆ ตามกาลเวลามีสาเหตุหลักมาจาก ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี และนวัตกรรม โดยเฉพาะการปฏิวัติอุตสาหกรรม การเข้ามาของระบบอัตโนมัติ คอมพิวเตอร์ และปัญญาประดิษฐ์ที่สามารถทำงานแทนมนุษย์ได้อย่างแม่นยำและรวดเร็วกว่า ประกอบกับการเปลี่ยนแปลงของโครงสร้างเศรษฐกิจและพฤติกรรมผู้บริโภค ที่มุ่งเน้นความสะดวกสบาย ความรวดเร็ว และต้นทุนที่ถูกลงส่งผลให้ความต้องการสินค้าหรือบริการในรูปแบบดั้งเดิมลดน้อยลงจนหมดไป นอกจากนี้ การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน และสาธารณูปโภคของเมือง รวมถึงการเปลี่ยนผ่านสู่ยุคดิจิทัล ยังเป็นปัจจัยเร่งที่ทำให้วิถีชีวิตแบบเก่าและอาชีพที่เคยพึ่งพาแรงงานคน หรือทักษะเฉพาะทางในอดีตกลายเป็นสิ่งล้าสมัย และถูกกลืนหายไปในที่สุด
เทคโนโลยี AI เข้ามาเปลี่ยนแปลง สร้างผลกระทบทั้งด้านบวก และลบให้กับผู้ประกอบการธุรกิจไปจนถึงหน้าที่การงาน แน่นอนว่าในด้านบวก AI จะเข้ามาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพ และภาระการทำงานที่ซ้ำซาก รวมถึงสร้างอาชีพใหม่ ๆ ขึ้นมา แต่อีกมุมหนึ่งเทคโนโลยีก็อาจเข้ามาแทนที่งานที่เคยมีอยู่ โดยไม่จำเป็นต้องจ้างคนอีกต่อไป ทำให้คนกลุ่มนี้อาจต้องตกงาน หรือเปลี่ยนสายงานที่ทำอยู่ จากผลวิจัยของ World Economic Forum ที่สำรวจบริษัทชั้นนำกว่า 1,000 แห่งทั่วโลก วิเคราะห์แนวโน้มของตลาดแรงงานในอีก 5 ปีข้างหน้า (2025-2030) รายงานชี้ว่า แม้ AI จะเข้ามาแทนที่งานดั้งเดิมมากถึง 92 ล้านตำแหน่ง แต่ในขณะเดียวกันก็สร้างโอกาสงานใหม่ที่ต้องใช้ทักษะด้านเทคโนโลยีถึง 170 ล้านตำแหน่ง สรุปคือ ถึงแม้ AI จะทำให้บางอาชีพหายไป แต่ก็จะสร้างอาชีพใหม่ๆ ขึ้นมามากกว่า ซึ่งหมายความว่ามนุษย์ต้องพร้อมปรับตัวและพัฒนาทักษะใหม่ๆ เพื่อให้สามารถทำงานร่วมกับ AI ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
แม้ว่าเทคโนโลยี AI จะเข้ามามีบทบาทสำคัญในชีวิตของผู้คน รวมถึงการทำงาน ไม่ว่าจะเป็น ทำเอกสาร สร้างไอเดีย วิเคราะห์ข้อมูล จนเกิดความวิตกกังวลว่าจะเข้ามาแทนที่การทำงานของมนุษย์ เกิดการตกงาน หากไม่ปรับตัว อย่างไรก็ตาม AI จะเป็นเทรนด์แต่ก็ไม่สามารถแทนความเป็น “มนุษย์” ได้ทั้งหมด โดยเฉพาะความเห็นอกเห็นใจและความเข้าใจบริบทซับซ้อนทางอารมณ์
กลุ่มสูงวัย Silver Age มักหมายถึงผู้ที่มีอายุราว 55 ปีขึ้นไป เป็นกลุ่มที่มีประสบการณ์ชีวิตยาวนาน มีองค์ความรู้ มีทักษะการตัดสินใจ และสามารถเป็นพี่เลี้ยงหรือที่ปรึกษาให้กับคนรุ่นใหม่ได้ รวมถึงใช้เทคโนโลยีมากขึ้น เช่น ใช้สมาร์ตโฟน โซเชียลมีเดีย แอปพลิเคชันธนาคาร หรือซื้อของออนไลน์ได้อย่างคล่องแคล่ว ด้านการทำงาน Silver Age คือยุคทองสำหรับผู้สูงวัย ที่แม้จะเก่า แต่ก็ยังเก๋า มีไลฟ์สไตล์เฉพาะตัวที่แตกต่างไม่เหมือนใคร โดยคาดว่าจะเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ และนี่คือ 7 อาชีพมาแรงกลุ่มสูงวัย Silver Age ทำแล้วปัง
แม้ว่าสิงคโปร์จะเป็นประเทศที่มีความเป็นเมืองเศรษฐกิจ ศูนย์กลางของฮับการเงิน มีบริษัทเทคโนโลยีเข้ามาลงทุน เปิดกิจการ แต่อีกด้านหนึ่งก็มีความต้องการในอาชีพของตลาดแรงงานที่มีความน่าสนใจไม่ใช่น้อย ตามรายงานของ Indeed แพลตฟอร์มจับคู่หางานและจ้างงาน เผยรายชื่องานที่กำลังมาแรงในปี 2024 พบว่างานพี่เลี้ยงสัตว์, พนักงานขับรถ, ผู้ช่วยทำเบเกอรี่ และงานบริการอื่น ๆ กำลังได้รับความสนใจอย่างมากในสิงคโปร์ ขณะที่นายจ้างในประเทศกำลังมองหาบุคลากรที่มีทักษะความสามารถค่อนข้างสูง โดยเฉพาะด้าน AI แต่การสำรวจที่รวบรวมข้อมูลตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2023 ถึง พฤศจิกายน 2024 ชี้ให้เห็นถึงภาพของตลาดแรงงานที่มีลำดับความสำคัญที่แตกต่างอย่างชัดเจน ระหว่างนายจ้างที่มุ่งเน้นแสวงหาความคิดสร้างสรรค์ ส่วนผู้หางานมุ่งเน้นไปบทบาทที่เข้าถึงได้ และทำได้จริง ข้อมูลของ Indeed เหล่านี้คือตำแหน่งงานที่มีอัตราการเติบโตสูงสุด 1.ผู้จัดการฝ่ายขายและการตลาด เติบโต +127% 2.วิศวกรเครื่องจักร เติบโต +83% 3.วิศวกรประจำโครงการ เติบโต +75% 4.วิศวกรโยธา เติบโต +65% 5.ผู้ช่วยกุ๊ก เติบโต +65% 6.ผู้จัดการ เติบโต +64% 7.ผู้ช่วยฝ่ายบริหาร เติบโต +63% 8.เทรนเนอร์ […]
แรงงานทั่วโลกถึง 375 ล้านคน (คิดเป็น 14%) อาจต้องเปลี่ยนอาชีพภายในปี 2030 เพราะกระแสการเปลี่ยนแปลงด้านดิจิทัล ระบบอัตโนมัติ และปัญญาประดิษฐ์ (AI) ที่เพิ่มมากขึ้น ได้เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของการทำงาน และภารกิจมากมายที่ทำอยู่ในปัจจุบัน รายงานของ McKinsey เกี่ยวกับอนาคตของการทำงาน ระบุว่าผู้บริหาร 2 ใน 3 เชื่อว่าบริษัทจะต้องจัดให้มีการฝึกอบรมใหม่ หรือเปลี่ยนพนักงานมากกว่า 1 ใน 4 ภายในปี 2030 เนื่องจากหวังแก้ปัญหาช่องว่างทักษะที่อาจเกิดขึ้นกับระบบอัตโนมัติ และการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล คำถามสำคัญแล้วพนักงานจะได้รับการฝึกอบรมใหม่ หรือถูกแทนที่ โดยเรื่องนี้แม้ผู้บริหารจะระมัดระวังเรื่องต้นทุนการฝึกอบรม แต่ต้นทุนเหล่านี้ดูเล็กน้อยมากเมื่อเทียบกับต้นทุนแทนที่พนักงาน สอดคล้องการศึกษาของ CAP เกี่ยวกับต้นทุนการทดแทน โดยเฉลี่ยมีตั้งแต่ 20% ของเงินเดือนรายปีสำหรับตำแหน่งระดับกลางไปจนถึง 213% ของเงินเดือนรายปีสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร ต้นทุนเหล่านี้สามารถแบ่งออกเป็น 3 ประเภทกว้าง ๆ ได้แก่ 1.ต้นทุนการเลิกจ้าง เช่น ค่าชดเชย 2.ต้นทุนการสรรหาบุคลากร -เงิน เวลาที่ใช้ในการค้นหาบุคลากร และ 3.ต้นทุนการผลิต […]
จากผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อม ความใส่ใจเรื่อง Health and wellness และความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วของเทคโนโลยีใหม่ ๆ ไม่ว่าจะเป็น Big Data และ AI ทำให้ตลาดแรงงานมีความต้องการจ้างงานด้าน Green Job มากขึ้น ขณะที่องค์กรทั่วโลกกลับมีประชากรวัยทำงานที่มีทักษะด้านความยั่งยืน (Green Skill) เพียง 1 ใน 8 คนเท่านั้น
ข้อมูลจากสำนักงานสถิติแรงงาน กระทรวงแรงงาน สหรัฐฯ (Bureau of Labor Statistics) เผยถึงแนวโน้มอาชีพต่าง ๆ ที่คาดการณ์ว่าจะถูกจ้างงานลดลงในอีก 10 ปีข้างหน้า (ปี2023-33) จากการเข้ามาแทนที่ของ AI ซึ่งจะมีอัตราสูงกว่า 353,100 ตำแหน่ง นับเป็นการลดลงครั้งใหญ่ในทุกประเภทงาน
