องค์กรแบบไหนที่พนักงานทุกคนจะตกหลุมรัก และไม่อยากลาออก
สมัยนี้การทำงานแตกต่างไปจากเดิมอย่างมาก เพราะหลาย ๆ อย่างที่เปลี่ยนแปลงไป ทั้งสภาพแวดล้อม เครื่องมือในการทำงาน รวมถึงพฤติกรรมของพนักงานด้วยเช่นกัน พนักงานรุ่นใหม่มักจะมีทัศนคติ ค่านิยม และการใช้ชีวิตที่แตกต่างจากพนักงานรุ่นเก่าเยอะมาก ที่เห็นได้ชัดเจนคือเรื่องของเวลา เขาจะมองว่าการทำงานนั้นต้องให้ความสำคัญกับเวลาส่วนตัวด้วย การทำงานหามรุ่งหามค่ำไม่ใช่คำตอบเสมอไป และไม่จำเป็นต้องเข้าออฟฟิศก็สามารถมีผลงานที่ดีได้ ซึ่งทั้งหมดนี้ขัดแย้งกับแนวคิดการทำงานรูปแบบเดิมมาก ดังนั้นเมื่อพนักงานรุ่นใหม่ต้องการสิ่งที่แตกต่างออกไป คุณเองในฐานะผู้ประกอบการต้องออกแบบองค์กรให้ตามยุค ตามสมัย และพัฒนาให้มันเป็นไปตามรูปแบบที่ควรจะเป็น โดย 4 ข้อนี้คือสิ่งที่พนักงานทั้งหลายต่างให้ความสำคัญ 1. เสริมเทคโนโลยีดิจิทัลให้มาก พนักงานรุ่นใหม่ต่างต้องการพื้นที่ที่สามารถตอบโจทย์ความรวดเร็วในการดำเนินการของพวกเขาได้ ซึ่งความรวดเร็วเหล่านี้หมายถึงอุปกรณ์การทำงานต่าง ๆ ตั้งแต่คอมพิวเตอร์ เครื่องปริ้นต์ โทรศัพท์มือถือ รวมถึงสิ่งอำนวยความสะดวกต่างๆ ด้านเทคโนโลยี ซึ่งจะทำให้พวกเขาทำงานได้อย่างรวดเร็วยิ่งขึ้นจากความเพียบพร้อมเหล่านี้ และแน่นอนว่าจะช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จได้ไวกว่าเดิม เพราะการทำงานที่มากประสิทธิภาพตาม เป็นเหตุให้คุณต้องศึกษาและอ่านข่าวสารด้านเทคโนโลยีอยู่เป็นประจำ เพื่ออัปเดตองค์กรให้ทันสมัย มีเครื่องมือที่ใช้ประโยชน์ได้อย่างหลากหลายอยู่ในตัว 2. ไม่นับความอาวุโส แต่ดูที่ฝีมือ ถึงประเทศไทยจะไม่สามารถตัดระบบอาวุโสออกไปได้เสียทีเดียว เพราะยังคงให้ความเคารพคนที่มีอายุมากกว่า แต่สุดท้ายคุณสามารถปรับเปลี่ยนสิ่งต่าง ๆ ไม่ให้อิงกับการทำงานมานาน แล้วต้องอยู่ตำแหน่งสูงได้ โดยการเปิดโอกาสให้พนักงานทุกคนมีสิทธิ์เท่าเทียมกันในการโปรโมต วัดผลงานจริงจากการทำงาน ไม่ใช่ระยะเวลาที่ทำงานร่วมกัน เพราะคนรุ่นใหม่ที่มาทีหลัง และมีฝีมือ มีศักยภาพทันโลกมากกว่า จะมองว่าเขามีโอกาสก้าวหน้า และไม่จำเป็นต้องอยู่ใต้บังคับบัญชาของหัวหน้าที่ไม่มีฝีมือ […]


