งานไอที คนรุ่นใหม่มีโอกาสมากกว่าคนอายุมาก
งานไอที คนอายุมากถูกจ้างน้อย ในหลาย ๆ ธุรกิจ อายุที่มากขึ้นย่อมหมายถึงประสบการณ์ที่มากขึ้น แต่อาจไม่ใช่สำหรับธุรกิจที่เกี่ยวกับเทคโนโลยี โดยมีการสำรวจจากบริษัทวิจัยด้านทรัพยากรมนุษย์ Visier Inc ในแวนคูเวอร์ แคนาดา พบว่า พนักงานที่มีอายุมากในสาขาเทคโนโลยีมีโอกาสถูกจ้างงานน้อยกว่าคนรุ่นใหม่ ๆ “ไม่ใช่เรื่องของเพศ แต่เป็นเรื่องของอายุที่ทำให้เกิดการเลือกปฏิบัติความแตกต่างในสายงานด้านเทคโนโลยีมากที่สุด” เดฟ ไวส์เบ็ค (Dave Weisbeck) ซีอีโอของวิซิเออร์ บริษัทที่ทำการสำรวจดังกล่าวเผย โดยเขาระบุว่า ได้พบการร้องเรียนเกี่ยวกับการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันระหว่างพนักงานที่มีอายุมากและอายุน้อยจากบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่เป็นจำนวนมาก โดยจากการสำรวจพบว่า กลุ่ม Baby Boomer นั้นมีโอกาสที่จะถูกจ้างงานน้อยมาก รองลงมาเป็นกลุ่ม Gen X เมื่อเทียบกับกลุ่มมิลเลนเนียล ประเด็นนี้อาจเป็นความจริงที่ถูกเก็บซ่อนอยู่ โดยที่ผ่านมา เราอาจเคยได้ยินแต่ว่าบริษัทยักษ์ใหญ่อย่างกูเกิล (Google) ไมโครซอฟท์ (Microsoft) ทวิตเตอร์ (Twitter) ที่เคยถูกดำเนินคดี หรือถูกฟ้องโดยพนักงานหญิงที่กล่าวหาว่ามีการเลือกปฏิบัติต่อพวกเธอกันมาแล้วทั้งสิ้น แต่ Visier ก็ระบุว่า มีบริษัทอย่าง กูเกิล, เอชพี (HP) เทสล่า (Tesla) ที่เคยถูกกล่าวหาว่าเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่มีอายุมากด้วยเช่นกัน อย่างไรก็ดี […]


