รู้จัก “ฉลากเขียว” เครื่องหมายช่วยสะท้อนความยั่งยืนของแบรนด์ต่อสิ่งแวดล้อม
ฉลากเขียวของประเทศไทย ริเริ่มขึ้นโดยองค์กรธุรกิจเพื่อการพัฒนาอย่างยั่งยืน (Thailand Business Council for Sustainable Development, TBCSD)
หลายบริษัทในญี่ปุ่นเริ่มให้พนักงานทำงาน 4 วันหยุด 3 วัน เพื่อให้พนักงานได้มีสมดุลในชีวิตส่วนตัวและครอบครัวที่ดีขึ้น และเพื่อได้มีเวลาเพิ่มทักษะด้านอื่นๆ การเพิ่มวันหยุดยังช่วยป้องกันพนักงานลาออกจากงานที่หนักเกินไป
เริ่มจาก Panasonic Holding Corporation เป็นบริษัทล่าสุดที่ให้ทำ 4 หยุด 3 โดยบริษัทจะให้พนักงานบางคนมีทางเลือก เนื่องจากจะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานในด้านต่างๆ เช่น การเลี้ยงเด็ก การดูแลผู้สูงอายุในครอบครัว หรือทำงานอาสาช่วยสังคมต่างๆ
Panasonic ได้เริ่มโครงการทดลองนี้ ร่วมกับบริษัทอื่นๆ เช่น กลุ่มบริษัท Hitachi Ltd. Mizuho Financial Group Inc. และ Fast Retailing Co. ซึ่งเป็นบริษัทที่ทำเสื้อผ้า Uniqlo
นาย ยูกิ คูซูมิ ประธานของ Panasonic กล่าวว่า “เป็นความรับผิดชอบของเราที่จะต้องสร้างสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงานให้กับพนักงานที่มีความหลากหลายของเรา”
นาย ฮิโรมิ มูราตะ นักวิจัยอาวุโสของ Recruit Works Institute กล่าวว่า “บริษัทต่างๆ มองว่าการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์เป็นวิธีรักษาพนักงานที่มีทักษะไว้ได้ เนื่องจากต้องใช้เวลาในการจ้างคนใหม่ และยกระดับพวกเขาให้อยู่ในระดับเดียวกัน หากมีคนลาออก”
“ยังมีแรงงานที่มีทักษะจำนวนมาก รวมถึงคุณแม่ที่มีลูกเล็กๆ ที่ไม่สามารถทำงานได้ 5 วันต่อสัปดาห์ ดังนั้นบริษัทต่างๆ จึงได้ปรับปรุงโอกาสในการจ้างคนที่มีคุณสมบัติดีได้ หากพวกเขามีโครงการทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน”
ปีที่แล้ว มีบริษัทร้อยละ 8.5 ให้พนักงานทำงานน้อยกว่า 5 วัน ต่อสัปดาห์ ตามการสำรวจของกระทรวงแรงงานซึ่งจัดทำโดยบริษัทกว่า 4,000 แห่ง
อย่างไรก็ตามยังมีคนคิดต่างออกไป ไม่ต้องการหยุดงาน 3 วันหากถูกหักค่าจ้าง บางบริษัทที่พนักงานไม่เพียงพอ อาจมีภาระงานมากเกินไป ทำให้งานไม่ทัน
ที่มา : mainichi.jp
