jobDB เผย 5 ประเภทธุรกิจที่ได้ การันตีโบนัส ให้พนักงานมากที่สุดในปี60
บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) รายงานผลการสำรวจความคิดเห็นในเรื่องการจ่ายเงินโบนัส การันตีโบนัส ทั้งจากสมาชิกของจ๊อบส์ ดีบี ผู้หางานจำนวน 2,020 ราย และผู้ประกอบการจำนวน 322 องค์กร พบว่า การจ่ายเงินโบนัสยังคงเป็นปัจจัยสำคัญของคนทำงาน โดยนโยบายการจ่ายเงินโบนัส สามารถสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานภายในองค์กรตัวเอง รวมถึงการจ่ายโบนัสถือได้ว่า เป็นเครื่องจูงใจสำคัญที่จะสร้างแรงดึงดูดความน่าสนใจให้บุคลากรมีฝีมือจากองค์กรอื่น ย้ายเข้ามาร่วมงานในอนาคต สำหรับ 5 ธุรกิจที่ได้รับโบนัสแบบการันตีสูงสุดได้แก่
- ธุรกิจยานยนต์ โบนัสสูงสุด 2.33 เดือน
- ธุรกิจอุปกรณ์ไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ โบนัสสูงสุด 1.31 เดือน
- บริการด้านการเงิน โบนัสสูงสุด 1.16 เดือน
- ธุรกิจอาหาร เครื่องดื่ม จัดเลี้ยง โบนัสสูงสุด 0.89 เดือน
- ธุรกิจไอที โบนัสสูงสุด 0.86 เดือน
หากเทียบกับปีก่อนหน้านับว่าการจ่ายโบนัสลดลงสอดคล้องไปตามภาวะเศรษฐกิจและผลประกอบการของบริษัทโดยรวม แต่ด้วยทิศทางเศรษฐกิจที่มีสัญญาณฟื้นตัวเป็นไปได้ว่าปีหน้ามีโอกาสเพิ่มขึ้นได้ โบนัสซึ่งพิจารณาตามผลงานได้แก่
- ธุรกิจยานยนต์ โบนัสสูงสุด 2.14 เดือน
- บริการด้านการเงิน โบนัสสูงสุด 1.96 เดือน
- ธุรกิจอุปกรณ์ไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ โบนัสสูงสุด 1.26 เดือน
- ธุรกิจอาหาร เครื่องดื่ม จัดเลี้ยง โบนัสสูงสุด 1.11 เดือน
- ธุรกิจไอที โบนัสสูงสุด 0.92 เดือน
ด้านนพวรรณ จุลกนิษฐ กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) กล่าวว่าแนวโน้มการใช้จ่ายเงินโบนัส ของทุกเจนเนอเรชั่น ไม่ว่าจะเป็น เบบี้บูมเมอร์, เจนเอ็กซ์, เจนวายหลักๆ ในปี2560 เงินโบนัสถูกนำไปใช้จ่ายอย่างไร
- เงินออม 35%
- นำไปลงทุน 23%
- ชำระหนี้และบัตรเครดิต 21%
- ซื้อของขวัญให้ตัวเองและคนสำคัญ 10%
นอกจากนี้ผู้บริหารจ๊อบส์ ดีบีประเมินว่า ปีนี้พนักงาน 25% พอใจกับโบนัสที่ได้รับ ลดลงจากปีก่อนที่พอใจ 30% จากการสำรวจพนักงานยังคงให้ความสำคัญกับงานที่จะสร้างประสบการณ์และท้าทายความสามารถ พบว่า 78% ยินดีลาออกหากได้รับโอกาสงานที่ดีกว่าปัจจุบัน ขณะนี้มีพนักงานกำลังหางานใหม่ 58% คิดจะลาออกจากงานอยู่บ่อยๆ 41%
ผลสำรวจดังกล่าวจะมีส่วนช่วยให้ผู้ประกอบการและผู้หางานทราบถึงเกณท์การให้โบนัสเพื่อนำไปกำหนดกลยุทธ์ในการจ่ายโบนัสสร้างความพึงพอใจ รวมถึงช่วยในการรักษาพนักงานที่มีคุณภาพให้อยู่กับองค์กรในระยะยาว ทั้งเป็นแรงจูงใจสำหรับผู้หางานให้พร้อมร่วมงานสามารถกำหนดมาตรฐานในการพิจารณาปรับปรุงด้านผลตอบแทนปฏิเสธไม่ได้ว่าพนักงานและคนหางานให้ความสำคัญกับผลตอบแทนไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนและโบนัส
