ปลดล็อคกฎเหล็ก “ยืดหยุ่นเวลาทำงาน” กลยุทธ์เด็ดมัดใจให้พนักงานไม่ลาออก
อัตราการว่างงานในสหรัฐอเมริกาที่ต่ำที่สุดในรอบ 50 ปี ทำให้บริษัทต่างๆ ต้องเผชิญปัญหาการดึง “หัวกระทิ” เพื่อให้อยู่ร่วมกับองค์กรให้นานที่สุด และต่างก็เริ่มจะงัดมาตรการต่างๆ มาดึงดูดดึงใจคนทำงานที่เก่งๆ อยู่ร่วมกับองค์กรให้ได้นานๆ กับมาตรการที่ได้รับความนิยมมากขึ้นเรื่อยๆ นั้่นคือ ข้อเสนอให้ทำงานแค่ 4 วันต่อสัปดาห์ เพื่อสร้างความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงานของพนักงานให้ดียิ่งขึ้น การเพิ่มวันหยุดเป็น 3 วัน และให้มาทำงานแค่ 4 วัน กำลังเป็นมาตรการที่ภาคเอกชนใช้เพื่อดึงคนในองค์กรไม่ให้เกิดภาวะ “สมองไหล” และแห่ไปทำงานที่อื่น การยืดหยุ่นเวลาการทำงานแบบนี้นั้น นักวิเคราะห์จากหลายสถาบันที่ติดตามเรื่องของแรงงานสัมพันธ์ในสหรัฐฯ ก็มองว่า จะมีผลดีกับการทำงาน เนื่องจากพนักงานจะได้รับความรู้สึกที่ไม่กดดัน และมีการยืดหยุ่น ซึ่งมันจะส่งผลต่อความพร้อมในการทำงานเพื่อองค์กร และล่าสุดกับร้านอาหารอย่าง Shake Shack ร้านเบอร์เกอร์ชื่อดังของนิวยอร์ก ที่ประกาศว่าจะเริ่มทดลองการให้พนักงานมาทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ในบางสาขา ซึ่งจะจัดสรรเวลากันอย่างเหมาะสมให้ลงตัว โดยจะให้พนักงานทำงานตามเวลาเฉลี่ยคือ 40 ชั่วโมง นั่นย่อมหมายถึงว่าแม้ว่าจะได้ทำงาน 4 วัน/สัปดาห์ แต่ก็ต้องแลกกับการทำงานต่อวันที่ 10 ชั่วโมง แต่แน่นอนว่าสวัสดิการในด้านต่างๆ ของ Shake Shack ก็ยังคงไว้ในแบบเดิม […]


