เมื่อ Gen Y จะไป?
หลายคนต้องเคยคิดหรือได้ยินว่า“ทำไมเด็กรุ่นใหม่ เด็ก GEN Y ทำงานไม่ทน เอะอะก็ลาออก” เด็ก GEN Y (กลุ่มคนที่เกิดระหว่างปี 2523-2543)คือกลุ่มคนที่เกิดมาในยุคเปลี่ยนผ่านจากอนาลอคสู่ดิจิทัลเพราะทางเลือกหรือทางลัดเริ่มมีมากขึ้นการเฝ้ารอความสำเร็จ การอดทนเพื่อให้ได้มาเพื่อสิ่งที่ต้องการจึงน้อยลงความคาดหวังมีสูงแปรผันตามสิ่งที่ได้ลงมือทำไปดังนั้นหากเจออะไรที่ “เกินไป” แล้ว #ศรีจะไม่ทน “ทำไม GEN Y ถึงอยู่ไม่ทน”คำตอบส่วนใหญ่ที่ได้ นั้นคือ “ความอึดอัด” #หัวหน้าไม่รับฟัง#ไม่มีตัวตนในผลงาน#โดนหัวหน้าเคลมไอเดีย#ความคิดดี ๆ ถูกปล่อยผ่าน#ถูกจำกัดการทำงานด้วยขอบเขตุ/กฎระเบียบ#ระบบอาวุโสที่เกินกว่าเหตุ ไม่ว่าใครผิด ผู้ใหญ่ถูกเสมอ#ระบบตัดสินคนที่วุฒิการศึกษา ซึ่งจริง ๆ แล้ว GEN Y เหล่านั้นก็ไม่ได้อยากลาออกเสมอไปไม่ใช่แค่เรื่องเงินเดือน เงินไม่ใช่ทุกอย่างสำหรับคนเหล่านี้แต่เขาต้องการพื้นที่ให้ได้แสดงตัวตนและความสามารถอย่างเต็มที่ สำหรับหัวหน้า /องค์กร 1. เปิดใจกว้างรับฟังเสียงกระซิบเล็ก ๆ จากเด็ก GEN Y2. อย่าเพิกเฉย! กับความคิดของพวกเขา แต่ต้องอธิบายถึงเหตุและผลให้เข้าใจ3. พยายามเลี่ยงบังคับว่าจะต้องทำแบบนี้ (แบบที่เคยทำ ๆ กันมา) แต่แนะนำทางเลือก4. ให้โอกาสพวกเขาเหล่านั้นได้ลงมือทำ แม้คุณจะรู้อยู่แก่ใจว่าบางความคิดของพวกเขายังไม่เหมาะสมมากนักแต่หากพวกเขา คือคนที่กำลังจะขึ้นมาเป็นกำลังหลักขับเคลื่อนองค์กรควรปล่อยให้พวกเขาได้ทำสิ่งเหล่านั้น “บ้าง” เพื่อให้เรียนรู้ด้วยตนเอง สำหรับคน GEN […]


