เทียบชัดๆ ความต่างของหัวหน้ายุคเก่ากับยุคใหม่ ปรับตัวให้ทันแล้วการทำงานจะง่ายขึ้น
ขึ้นชื่อว่าหัวหน้านั่นหมายความว่า คุณกำลังกุมชะตาของเหล่าลูกน้องในบริษัทไว้มากมาย การบริหารจัดการกับบุคคลเหล่านั้นเป็นสิ่งที่คุณต้องรับมือ เพราะอะไรที่ตึงเกินไป ก็มักจะขาด และอะไรที่หย่อนเกินไป ก็จะใช้งานไม่ได้ ซึ่งคุณสมบัติของหัวหน้ายุคใหม่ถ้าสังเกตดีๆ คุณจะเห็นเลยว่าแตกต่างกับสมัยก่อนอย่างมาก เนื่องจากไลฟ์สไตล์ของคนรุ่นใหม่ที่เปลี่ยนไป ทำให้การดำเนินงานเปลี่ยนตาม ถ้าคุณยังคงยึดติดนิสัยเก่าๆ ของคนสมัยก่อนเอาไว้ ก็จะกลายเป็นหัวหน้าที่เหล่าลูกน้องไม่อยากอยู่ใกล้ หรือร่วมงานด้วย ซึ่งนี่คือความต่างของนิสัยของหัวหน้ายุคใหม่ และยุคเก่า 1. เข้มงวด ไม่มีความยืดหยุ่น หัวหน้าสมัยก่อนจะเป็นคนที่ทำงานถวายหัว เพื่อให้งานเสร็จออกมาตามโพรเซสอย่างที่ควรจะเป็น เขาจะยึดติดกับวิธีการ และการดำเนินงานทุกขั้นตอน ต้องผ่านกระบวนการที่ตั้งค่าเอาไว้เท่านั้น ความเข้มงวดนี้จะว่าดีก็ดี แต่จะว่าไม่ดีก็ได้เช่นกัน เป็นเหมือนดาบสองคมที่ไม่มีความยืดหยุ่น ทำให้พนักงานในองค์กรอึดอัด และรู้สึกถูกจำกัดอิสรภาพในการทำงาน ซึ่งจุดนี้เองที่แตกต่างกับหัวหน้ายุคใหม่ ที่ต้องการมองแค่ผลลัพธ์ โดยไม่สนใจวิธีการ ตราบใดที่มันไม่ผิดกฎหรือขัดต่อหลักจรรยาบรรณ ก็สามารถดำเนินการได้ โดยมอบหมายแค่เดตไลน์ และเข้มงวด แค่ต้องส่งให้ทันเวลาเท่านั้นพอ เป็นการเข้มงวดอย่างยืดหยุ่น ที่จะทำให้พนักงานสบายใจ 2. ออกคำสั่งเสมอ ไม่มาคลุกคลีกับงาน หัวหน้าสมัยก่อนนั้น จะเคยชินกับการที่เป็นคนออกคำสั่ง โดยไม่จำเป็นต้องมามองงานอย่างใกล้ชิด เพราะยุคสมัยก่อน การทำงานนั้น ไม่มีเครื่องอำนวยความสะดวกต่างๆ เหมือนอย่างยุคนี้ ทำให้หัวหน้าต้องโฟกัสที่งานใดงานหนึ่งอย่างเต็มที่ ไม่มีโอกาสมาใส่ใจในงานอื่นๆ ที่ได้มอบหมายไป จึงเคยชินกับการออกคำสั่งดำเนินงานมากกว่า แต่กลับกัน […]


