6 เหตุผล ทำไมพนักงานถึงหมดไฟในการทำงาน
ความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานภายในองค์มาจากการเริ่มต้นของพนักงาน โดยแรงจูงใจที่ทำให้เกิดการสร้างสรรค์ผลงานได้นั้นต้องมาจากปัจจัย 3 เรื่องด้วยกัน ได้แก่ สภาพแวดล้อมในองค์กร ,เพื่อนร่วมงาน และพฤติกรรมของแต่ละบุคคล ซึ่งมีการศึกษาในเรื่องนี้พบว่า พนักงานจะมีความสร้างสรรค์ออกมาเป็นผลงานที่ยอดเยี่ยมเมื่อพวกเขาทำงานกับบริษัทต่างชาติ กลับกันบางบริษัทพบว่าพนักงานไม่มีความกระตือรือร้นในการทำงาน หรือง่ายๆว่า “ขอไปที” แล้วอะไรเป็นสาเหตุให้พวกเขาหมดไฟ หมดไอเดียที่จะทำให้เกิดการสร้างสรรค์ผลงาน เรามาดูกันครับ 1.ขาดอิสระภาพ เชื่อว่าพนักงานแทบทุกคนต้องการมีอิสระเลือกในการทำงาน ผู้ที่รับบทบาทเป็นหัวหน้าต้องมีวิธีจัดการให้เหมาะสมเพื่อได้รับไอเดียคิดผลงานสร้างสรรค์ออกมาดีในที่สุด เพราะพวกเขามีอิสรภาพ ได้ทำงานที่ต้องการ รวมถึงการการ๔กกดดัน เจ้ากี้เจ้าการมากเกินไปก็ทำให้พนักงานขาดอิสระภาพในการทำงานด้วยเช่นกัน 2.ไม่รู้ทิศทางขององค์กร การเกิดความคิดสร้างสรรค์ผลงาน สำหรับพนักงานต้องการที่จะเห็นโปรเจคที่พวกเขาทำเป็นส่วนหนึ่งในภาพรวมที่จะช่วยให้องค์กรเดินไปข้างหน้า ซึ่งหากมีการลดบทบาท หรือกำหนดขอบเขตการทำงานที่ไม่ชัดเจน จะทำให้พนักงานเกิดความรู้สึกว่าหัวหน้าไม่มั่นใจในตัวเขา ดังนั้น การเปิดโอกาสให้พนักงานได้แสดงออกถึงความคิด รู้ถึงมุมมองภาพรวมขององค์กรของโปรเจคจะช่วยให้เกิดแรงผลักดัน มีแรงจูงใจในการคิดไอเดียสร้างสรรค์ เป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้บริษัทประสบผลสำเร็จ 3.เล่นพวก เรื่องนี้เชื่อว่ามีอยู่ทุกบริษัท หรือเรียกว่าทุกที่เลยก็ว่าได้ การเลือกที่รัก มักที่ชัง หรือพวกใคร พวกมันนั้นเหมือนกับเป็นการกีดกันความคิด พนักงานเกิดความรู้สึกที่ว่าต้องมานั่งเสียเวลากับเรื่องไม่เป็นเรื่องและต้องมาต่อสู้กับคนที่ไม่เห็นคุณค่าในตัวพวกเขา นำมาซึ่งการหยุดคิด หยุดทำอะไรทุกอย่าง ดังนั้น ทางที่ดีควรจะเปิดโอกาสเพื่อเป็นการพัฒนา เพิ่มประสิทธิภาพ ประสิทธิผลผลผลิตให้กับองค์กร 4.การเมืองภายในทีม การโต้เถียงภายในทีมเป็นเรื่องธรรมดาสำหรับการทำงาน แต่ในบางครั้งอาจนำมาสู่ผลกระทบในเชิงลบ ไม่ว่าจะเป็น การผิดใจ เกิดการเลือกข้างภายในทีม ทำให้ประสิทธิภาพในการทำงานลดน้อยลง […]


