นักเลงคีย์บอร์ดสะดุ้ง! มือไวโพสต์ประจานคนอื่น นายจ้างมีสิทธิ์เลิกจ้างได้
เพจ “กฎหมายแรงงาน” ให้ความรู้ เผย มือไว “โพสต์ประจานคนอื่น” อาจมีผลร้ายแรงถึงขั้นตกงาน เนื่องจากนายจ้างมีสิทธิ์เลิกจ้างได้!! ถึงแม้การแสดงความคิดเห็นบนโลกออนไลน์จะเป็นสิ่งที่เปิดกว้าง แต่ใช่ว่าจะทำได้อย่างไร้ขอบเขตตามใจ เพราะยิ่งหากไปกระทบกับบุคคลอื่น หรือมีความเกี่ยวพันต่อภาพลักษณ์ซึ่งเกี่ยวข้องกับตัวตนของเรา ก็อาจเกิดผลเสียอย่างร้ายแรงได้ ล่าสุด เฟซบุ๊กแฟนเพจ “กฎหมายแรงงาน” ได้โพสต์ให้ความรู้ถึงข้อกฎหมาย ของการ “โพสต์” ประจานคนอื่น ซึ่งอาจมีผลร้ายแรงถึงขั้นตกงาน เนื่องจากนายจ้างมีสิทธิ์เลิกจ้างเราได้ โดยโพสต์ดังกล่าว มีรายละเอียดดังนี้ “โพสต์ประจานคนอื่น นายจ้างเลิกจ้างได้ งานนี้นักเลงคีย์บอร์ดมีผวา เมื่อศาลอุทธรณ์คดีชำนาญพิเศษได้พิพากษาว่าการโพสต์ประจานคนอื่น (ไม่ใช่คนในบริษัท ไม่เคยรู้จักกันมาก่อน) ว่า “ผู้ชายหน้าตัวเมีย หน้า ห. หน้า ต. แย่งที่จอดรถกุเฉย มึนนะไอ้ควาย” โดยมีการโพสต์ภาพประจานด้วย สาเหตุมาจากการแย่งที่จอดรถ คดีนี้แยกประเด็นที่ศาลพิพากษาเป็นข้อๆ ได้ดังนี้ ๑) คำที่โพสว่า “ผู้ชายหน้าตัวเมีย หน้า ห. หน้า ต. แย่งที่จอดรถกุเฉย มึนนะไอ้ควาย” ไม่ใช่เป็นการหมิ่นประมาท เป็นเพียงคำด่า คำหยาบคาย มิได้ยืนยันข้อเท็จจริงที่จะทำให้เสียชื่อเสียง […]


