การรับคนที่มีประสบการณ์ตรงในสายงานนั้น ๆ มาโดยตลอดเป็นการตัดสินใจที่ปลอดภัย แต่โลกปัจจุบันเปลี่ยนไปแล้ว เพราะคนรุ่นใหม่มองหาความหลากหลายในประสบการณ์การทำงาน และมีการเปลี่ยนสายงานบ่อยกว่าในอดีต องค์กรที่เข้าใจและปรับตัวเข้ากับเทรนด์นี้จะได้เปรียบในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ
ทำไมคนสมัยนี้ถึงนิยมเปลี่ยนสายงาน?
ปัจจุบัน แม้แต่คนอายุ 30+ ที่มีความมั่นคงในอาชีพระดับหนึ่งแล้วยังมีความคิดที่จะเปลี่ยนสายการทำงาน นี่เป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นทั่วโลก โดยมีสาเหตุหลายประการ:
• ต้องการพัฒนาทักษะที่หลากหลาย เพิ่มคุณค่าให้กับตัวเอง
• มองหาความท้าทายใหม่และโอกาสในการเติบโต
• ต้องการความสมดุลระหว่างงานกับชีวิตที่ดีขึ้น
• ปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและความต้องการของตลาด
ข้อได้เปรียบของการรับคนเปลี่ยนสายการทำงาน
แม้การรับคนที่ไม่มีประสบการณ์โดยตรงอาจดูเหมือนความเสี่ยง แต่มีข้อได้เปรียบหลายประการที่องค์กรควรพิจารณา:
1. มุมมองที่แตกต่างและความคิดสร้างสรรค์
คนที่มาจากสายงานอื่นมักนำมุมมองที่แปลกใหม่มาสู่ทีม พวกเขาไม่ติดกรอบความคิดแบบเดิมๆ ในอุตสาหกรรม จึงสามารถเสนอวิธีการแก้ปัญหาที่สร้างสรรค์และนวัตกรรมใหม่ๆ
2. ความกระตือรือร้นในการเรียนรู้
คนที่กล้าเปลี่ยนสายจากงานที่ทำมักเป็นผู้เรียนรู้ที่รวดเร็วและกระตือรือร้น พวกเขาพร้อมที่จะทุ่มเทเพื่อพิสูจน์ตัวเองและมักจะศึกษาค้นคว้าเพิ่มเติมนอกเวลางาน
3. ทักษะที่หลากหลายและเสริมกัน
ประสบการณ์จากสายงานก่อนหน้าอาจให้ทักษะที่เสริมและเพิ่มมูลค่าให้กับตำแหน่งปัจจุบัน เช่น คนที่เคยทำงานด้านการตลาดอาจเข้าใจมุมมองของลูกค้าได้ดีเมื่อมาทำงานด้านพัฒนาผลิตภัณฑ์
4. ความสามารถในการปรับตัว
คนที่ผ่านการเปลี่ยนสายการทำงานมักมีความยืดหยุ่นและปรับตัวได้ดี พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงและความไม่แน่นอนในองค์กร
เลือกคนเปลี่ยนสายการทำงานอย่างไรให้ประสบความสำเร็จ
การคัดเลือกคนที่เปลี่ยนสายการทำงานต้องพิจารณาเป็นพิเศษ ควรมองหาคุณสมบัติต่อไปนี้:
1. ทักษะที่ถ่ายโอนได้ (Transferable Skills)
พิจารณาว่าทักษะจากประสบการณ์เดิมสามารถนำมาประยุกต์ใช้กับตำแหน่งใหม่ได้หรือไม่ เช่น ทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล การบริหารโครงการ หรือการสื่อสาร
2. ความสำเร็จในอดีตที่วัดผลได้
มองหาหลักฐานความสำเร็จในอดีต แม้จะอยู่ในสายงานที่แตกต่าง คนที่เคยสร้างผลงานโดดเด่นในบริบทหนึ่งมักจะสามารถทำซ้ำในบริบทอื่นได้
3. เครือข่ายและความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์
เครือข่ายจากสายงานเดิมอาจเป็นประโยชน์ต่อองค์กรในแง่ของการสร้างพันธมิตร การเข้าถึงตลาดใหม่ หรือมุมมองที่หลากหลาย
4. ความเข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กร
ประเมินว่าผู้สมัครมีค่านิยมและทัศนคติที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรหรือไม่ ความสำเร็จในการเปลี่ยนสายการทำงานขึ้นอยู่กับการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่
กระบวนการสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพ
การสัมภาษณ์คนเปลี่ยนสายการทำงานควรให้ความสำคัญกับ:
1. คำถามเชิงสถานการณ์ – ถามว่าจะจัดการกับสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับงานใหม่อย่างไร
2. การประเมินทักษะการเรียนรู้ – ทดสอบความสามารถในการเรียนรู้สิ่งใหม่อย่างรวดเร็ว
3. แรงจูงใจในการเปลี่ยนแปลง – ทำความเข้าใจเหตุผลเบื้องหลังการตัดสินใจเปลี่ยนสายการทำงาน
4. วิสัยทัศน์ระยะยาว – สอบถามเกี่ยวกับแผนการพัฒนาตนเองและเป้าหมายอาชีพ
อย่างไรก็ตาม การเปิดใจรับคนที่มาจากต่างสายงานอาจเป็นกลยุทธ์ที่ชาญฉลาดสำหรับองค์กรที่ต้องการความคิดสร้างสรรค์และมุมมองใหม่ๆ แม้จะมีความเสี่ยงในการฝึกอบรมและการปรับตัว แต่ผลตอบแทนในรูปของนวัตกรรม ความหลากหลายทางความคิด และความกระตือรือร้นอาจมีค่ามากกว่า
โลกการทำงานกำลังเปลี่ยนแปลง และการทำความเข้าใจคุณค่าของคนที่กล้าเปลี่ยนแปลงตัวเองจะช่วยให้องค์กรได้เปรียบในการแข่งขันในยุคที่ต้องการความคิดสร้างสรรค์และการปรับตัวมากกว่าที่เคย
เรื่องที่เกี่ยวข้อง
Post Views: 32
