How-To

ทำงานตัวคนเดียวมานาน จะรู้ได้ไงว่าเมื่อไหร่ควรรับคนเพิ่ม

“อยากเดินไวให้เดินคนเดียว แต่ถ้าอยากเดินได้ไกลต้องไปกันหลายๆ คน” คำพูดนี้แสดงให้เห็นถึงความจริงในการทำธุรกิจมากทีเดียว เพราะในโลกของการแข่งขันนี้ ต่อให้คุณจะสามารถทำอะไรด้วยตัวคนเดียวได้ แต่ใช่ว่ามันจะตลอดรอดฝั่งไปได้เสมอ ถึงแม้คุณจะเริ่มต้นสร้างธุรกิจขึ้นมา เปิดเพจของตัวเอง ลงทุนต่างๆ จนประสบความสำเร็จได้ แต่แล้วสุดท้ายวันหนึ่งคุณก็จำเป็นต้องจ้างพนักงานเพิ่มอยู่ดี เพื่อที่คุณจะสามารถไปใช้เวลาในการทำอย่างอื่นได้ แต่เมื่อไหร่กันที่เวลานั้นจะมาถึง คุณจะรู้ได้ยังไงว่าควรจะรับคนเพิ่มเข้ามาเมื่อไหร่ สามารถสังเกตได้ง่ายๆ เมื่อถึงช่วงเวลาเหล่านี้! เมื่อต้องการคนช่วยงาน เพื่อยอดขายที่มากขึ้นกว่าเดิม การทำงานด้วยตัวคุณเองอาจจะสร้างเงินได้เดือนละ 1 แสน แต่ถ้ามีคนมาช่วยตอบเพจ ตอบอินบ็อกซ์ รับออร์เดอร์เพิ่ม คุณอาจจะได้รับเงินเพิ่มขึ้นเป็น 2 เท่า ในขณะที่ค่าตัวพนักงานคนเดียวนั้นอยู่ที่หลักหมื่นต้นๆ เท่านั้นเอง ซึ่งตรงนี้แหละครับที่คุณต้องคำนวณให้ดีว่าธุรกิจคุณจะสามารถสร้างกำไรได้มากน้อยแค่ไหนหลังจากที่จ้างคนเพิ่มแล้ว แต่มั่นใจได้เลยว่าส่วนใหญ่ถ้ามีออร์เดอร์เข้ารัวๆ จนรับงานเองไม่ทัน ยังไงการจ้างคนให้มาช่วยรับงานต่อจากคุณ ช่วยแบ่งเบาภาระคุณ หักลบกันแล้วยังไงก็มีกำไรเพิ่มขึ้นมากกว่าเดิมแน่นอน เมื่อต้องการคนมาช่วยเพิ่มฐานลูกค้า เมื่อคุณทำงานทุกอย่างด้วยตัวคนเดียว คุณอาจจะไม่มีเวลาออกไปหาลูกค้าใหม่ เพราะมัวแต่วุ่นวายอยู่กับลูกค้าเก่า ซึ่งทำให้ธุรกิจคุณไม่ได้ขยับไปไหนสักที นี่จึงเป็นเหตุผลว่าทำไมคุณถึงต้องจ้างคนเพิ่ม เพื่อให้เขามาทำหน้าที่แทนคุณ หรือเพื่อให้เขาหาลูกค้าใหม่เข้ามาใช้บริการคุณอยู่ตลอดเวลา เช่น ถ้าปกติคุณเองสามารถหาลูกค้าเพิ่มได้เดือนละ 50 คน แต่ถ้าคุณจ้างพนักงานเพิ่ม คุณอาจจะให้เขาช่วยหาลูกค้าให้คุณได้เพิ่มอีก 50 คนเป็นเดือนละ 100 คนก็ได้ ซึ่งจำนวนลูกค้าที่มากขึ้น นั่นหมายถึงยอดขายที่เพิ่มขึ้นเป็นเงาตามตัว […]

4 วิธีทำให้ทุกคนในองค์กรรักคุณ หัวหน้าแบบนี้ใครเห็นก็รักตายเลย

การเป็นหัวหน้าที่ดีไม่จำเป็นต้องอัปเงินเดือนเพิ่มขึ้นเพื่อเอาใจพนักงานเสมอไป เพราะการทำงานในทุกๆ วันเขาต้องเจอกับความเครียดมากมาย ถึงแม้เงินเดือนที่มากขึ้นจะช่วยจูงใจให้เขาอยู่กับองค์กรต่อไปได้ แต่สุดท้ายความสบายใจต่างหากที่จะทำให้เขาไม่หนีไปไหนในท้ายที่สุด ซึ่งความสบายใจนี้คุณสามารถสร้างขึ้นได้ด้วยตัวเองแบบไม่เสียเงินสักบาทเดียว เป็น 4 วิธีง่ายๆ ที่จะทำให้พนักงานในองค์กรสบายใจ และรู้สึกรักหัวหน้าอย่างคุณ พร้อมที่จะตื่นเช้าวันใหม่อย่างสดใสไปลุยงานต่อไปได้แบบไม่มีคำว่าเหนื่อย ทำตัวให้น่าเชื่อถืออยู่เสมอ ความน่าเชื่อถือนี้เกิดจากการรักษาคำพูดของคุณอยู่ตลอดเวลา ไม่ว่าจะเป็นการพูดลอยๆ หรือพูดเล่นๆ ในสิ่งที่ลูกน้องต้องการ เช่น “สิ้นเดือนนี้ถ้าทำยอดได้ตามเป้า อาจจะมีการปรับเงินเดือน” หรือ “ถ้าทำงานดีเดี๋ยวให้วันลาพิเศษ”ซึ่งคำพูดลอยๆ นี่แหละครับที่ลูกน้องจะจดจำฝังใจ และคาดหวังที่จะได้รับ แต่เมื่อคุณแค่พูดผ่านๆ ลอยๆ สุดท้ายก็ลืม จะทำให้ลูกน้องมองว่าคุณขาดคุณสมบัติแห่งความน่าเชื่อถือ ต่อไปคำพูดของคุณจะไม่มีน้ำหนัก ดังนั้นในฐานะหัวหน้าคุณต้องจด และจำทุกคำพูดที่กล่าวออกไป และคิดให้ดีก่อนที่จะพูดเล่นในเรื่องอะไรที่ส่งผลกระทบต่อจิตใจคุณ แค่คุณทำตามคำพูดของตัวเองได้ทุกคำ และแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าคุณไม่ได้ลืม แค่นี้ก็จะทำให้ลูกน้องนับถือและเชื่อมั่นในตัวคุณแล้ว มองเห็นข้อดีในตัวพนักงานทุกคน คนทำงานทุกคนมักจะรู้สึกว่าตัวเองเหนื่อยและลำบากในหน้าที่การงานของตัวเองกันทั้งนั้น ซึ่งเขาไม่ได้ขออะไรมากมายนอกจากจะขอให้หัวหน้าอย่างคุณมองเห็นถึงความตั้งใจและความพยายามของเขา ซึ่งคำชมเล็กๆ น้อยๆ ที่เกิดขึ้นก็เพียงพอแล้วที่จะสร้างความประทับใจ และเป็นกำลังใจที่ดีอย่างไม่มีวันลืม เพราะคำชมจากปากของหัวหน้าอย่างคุณ นั่นหมายถึงว่าคุณได้มองเห็นถึงสิ่งที่พวกเขาเหน็ดเหนื่อยและพยายาม คำชมนั้นเป็นคำที่วิเศษมาก ซึ่งคุณไม่ต้องเสียเงินแม้แต่บาทเดียวเพื่อจะพูดชื่นชมใครสักคน และมันเป็นคำเล็กๆ มีประสิทธิภาพ จูงใจให้ทุกคนอยากร่วมงานกับคุณ คุยเรื่องงานแค่ในเวลางานเท่านั้น เป็นหนึ่งในสิ่งที่ลูกน้องและพนักงานหลายคนไม่ชอบใจมากๆ โดยเฉพาะพนักงานรุ่นใหม่ที่เคารพใน Work-Life Balance อย่างเต็มที่ […]

5 เหตุผลที่บริษัทสมัยใหม่ต้องมี Alternative Workplace

ปกติเมื่อพูดถึงสถานที่ทำงานสำหรับพนักงานประจำ ภาพที่นึกถึงเป็นอันดับแรกคืออาคารสำนักงาน และหากพูดถึงสถานที่ทำงานสำหรับฟรีแลนซ์และสตาร์ทอัพ เราก็มักจะนึกถึงร้านกาแฟและ Coworking Space ซึ่งมีให้เลือกมากมาย แต่เนื่องจากโจทย์ทางธุรกิจและการทำงานที่เปลี่ยนไป ปัจจุบันเราจึงเห็นบริษัทขนาดใหญ่หันมาให้ความสนใจกับการหาที่นั่งทำงานให้พนักงานภายนอกสำนักงานมากขึ้น จนเกิดเป็นเทรนด์ของ Alternative Workplace ขึ้นทั่วโลก 5 เหตุผลที่บริษัทควรให้ความสำคัญกับพื้นที่ทางเลือกสำหรับการทำงานของพนักงาน 1.การเข้าสู่ตลาดแรงงานของ Millennials และ Generation Z กลุ่มวัยทำงานที่กำลังเพิ่มบทบาทในองค์กรมากขึ้นคือกลุ่มคนวัย Millennials และ Generation Z ซึ่งก็คือกลุ่มที่เพิ่งเรียนจบและเริ่มต้นทำงานไปจนถึงกลุ่มผู้บริหารรุ่นใหม่ การมี Alternative Workplace ได้เข้ามาเป็นตัวช่วยในการตอบสนองและเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานของคนกลุ่มนี้ที่ชอบความแปลกใหม่และให้ความสำคัญกับบรรยากาศและสภาพแวดล้อมการทำงาน ทั้งยังคาดหวังให้มีสิ่งอำนวยความสะดวก ไม่ว่าจะเป็นอินเทอร์เน็ต เครื่องพิมพ์เอกสาร และห้องประชุมที่รองรับการประชุมทางไกล 2. แนวคิดการทำงานแบบ Agile ที่เน้นประสิทธิภาพ ความรวดเร็ว และการทำงานร่วมกัน หลายองค์กรมีการปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานเพื่อรับมือกับสภาพการแข่งขันและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว โดยยึดหลักการทำงานแบบ Agile เป็นการทำงานด้วยกันระหว่างบุคลากรแผนกต่างๆ ที่มีบทบาทแตกต่างกัน ขณะที่องค์กรขนาดใหญ่บุคลากรเหล่านี้มักแยกกันทำงานอยู่ในพื้นที่ต่างๆ ดังนั้นพื้นที่ทำงานที่สะดวกสบายสำหรับทุกฝ่ายภายใต้บรรยากาศที่เอื้อต่อความคิดสร้างสรรค์ หลุดพ้นจากกรอบเดิมๆ ขององค์กรจึงเป็นส่วนผสมสำคัญในการทำงานของ Agile Team ซึ่ง Alternative Workplace ก็ตอบสนองความต้องการนี้ได้เป็นอย่างดี […]

----------------

60% มิลเลนเนียล อเมริกัน วางแผนเกษียณด้วยการถูกลอตเตอรี่

วัยที่เรียกตัวเองว่ามิลเลนเนียลของอเมริกา เมื่อถูกถามถึงเรื่องของการวางแผนในการเกษียณของพวกเขา จากการตอบแบบสำรวจในแอปฯ ด้านการลงทุนอย่าง Stash พบว่ามีมากถึง 60% ที่มองว่าการถูกรางวัลลอตเตอรี่เป็นแผนการเกษียณที่สมเหตุสมผล อย่างที่ทราบกันดีว่าโอกาสที่จะชนะลอตเตอรี่ในอเมริกานั้นมีอยู่ 1 ใน 292 ล้าน แต่ก็ดูเหมือนว่าโอกาสอันน้อยนิดนั้นยังอยู่ในแผนเกษียณของวัยมิลเลนเนียล เรื่องของการออมนั้นอาจจะไม่อยู่ในสายตาเลย เพราะคนวัยนี้ของอเมริกาจ่ายเงินเดือนทันทีที่เงินเข้ามา ชาวอเมริกันโดยทั่วไปไม่ได้ออมเพียงพอสำหรับการเกษียณอายุ แม้ว่าตัวเลือกทั้งหมดเหล่านี้เกี่ยวข้องกับการลงทุน Stash พบว่าหนึ่งในสามของชาวอเมริกันคิดว่าการลงทุนนั้น “เสี่ยงเกินไป” แต่ก็ยังมีคำแนะนำเรื่องของการออมแบบ Erin Lowry ผู้เขียน Broke Millennial Takes เธอกล่าวว่ากุญแจสำคัญในการออมเพื่อการเกษียณคือการเริ่มต้นและเริ่มต้นเพียงเล็กน้อย “ฉันขอแนะนำให้เริ่มต้นเล็กๆ ก่อน จากนั้นทุกๆ หกเดือนลองเพิ่มขึ้นอีกเพิ่มจนกว่าคุณจะบรรลุเป้าหมาย มันเป็นวิธีที่ช้า แต่ไม่หักโหมจนเกินไป” การเริ่มต้นการออมในช่วงอายุน้อยๆ อาจจะรู้สึกว่ายากลำบาก แต่สถานการณ์ที่เลวกว่าก็คือตอนที่คุณอายุเข้าสู่ช่วง 50-60 แล้วยังไม่มีเงินออมเลย นั่นน่ากลัวกว่ามาก

รับพนักงานเพิ่ม กับ อัปเงินเดือนพนักงานเก่า แบบไหนคุ้มกว่า?

เคยรู้สึกไหมครับว่า เวลาคุณจะรับพนักงานใหม่สักคน จะต้องเกิดความรู้สึกติดขัดในใจเล็กๆ ว่า พนักงานเก่าจะยอมรับได้หรือเปล่า เพราะพนักงานคนใหม่ที่รับมาอาจจะมาในตำแหน่งเดียวกัน แต่กลับมีเงินเดือนที่สูงกว่า ถ้าคุณเป็นพนักงานคุณเองก็อาจจะคิดมากว่า ทำไมไม่เพิ่มเงินเดือนให้คุณแทน คุณขอเงินเพิ่มแค่ไม่กี่พัน ดีกว่าไปจ้างพนักงานใหม่เงินเดือนหลายหมื่นตั้งเยอะ ซึ่งนี่คือสิ่งที่พนักงานเงินเดือนในสังกัดคุณจะมอง และเป็นสิ่งที่เขาไม่มีวันเข้าใจจนกว่าคุณจะได้อธิบาย และในทางกลับกันหัวหน้าบางคนก็อาจจะยังไม่มั่นใจว่า การรับพนักงานใหม่เข้ามาและให้เงินเดือนมากนั้นดีกว่า หรือแย่กว่า การอัปเงินเดือนให้กับพนักงานเก่า ซึ่งข้อสรุปของทุกอย่างคือ… เหตุผลที่ต่างกัน ทำให้การตัดสินใจต่างกัน สำหรับคำตอบที่ว่าอะไรดีกว่ากันนั้นคงตอบไม่ได้แบบตายตัว เพราะขึ้นอยู่กับสถานการณ์ แต่คุณสามารถยกสถานการณ์ตัวอย่างของคุณมาเปรียบเทียบได้ง่ายๆ ว่า เมื่อไหร่ควรอัปเงินเดือนพนักงานเก่า และเมื่อไหร่ควรจ้างพนักงานใหม่ เมื่อไหร่ควรอัปเงินเดือนพนักงานใหม่ เมื่อคุณมีพนักงานลูกรักที่อยากจะรักษาเอาไว้อยู่คู่กับองค์กร รวมถึงคุณไม่ได้ขาดแคลนแรงงาน หรือคนในตำแหน่งใดจริงๆ ไม่ได้เดือดร้อน และส่งผลกระทบต่อการทำงาน เพียงแค่อยากให้พนักงานที่มีอยู่ตอนนี้แฮปปี้ และรู้สึกดีกับคุณมากขึ้น เมื่อไหร่ควรรับพนักงานใหม่เข้ามา เมื่อคุณขาดแคลนคนงานจริงๆ ในการทำงานบางครั้งอาจมีคนลาออก ซึ่งแต่ละตำแหน่งจะไม่สามารถเว้นว่างได้ ไม่อย่างนั้นงานจะไม่เดินและส่งผลกระทบต่อทุกคน ดังนั้นการอัปเงินเดือนจะไม่ช่วยอะไร และถึงแม้พนักงานคนใหม่จะเรียกเงินเดือนแสนแพง คุณก็ยังคงต้องจำใจรับเขามาร่วมงานอยู่ดี เพราะคุณต้องการคนมากจริงๆ พนักงานเก่าจะรู้สึกยังไง เมื่อรับพนักงานใหม่เงินเดือนเยอะ แต่ไม่เพิ่มเงินเดือนตัวเอง คุณไม่สามารถหนีปัญหาตรงนี้พ้นแน่นอน เพราะทันทีที่พนักงานใหม่เข้ามา พนักงานเก่าก็จะคิดในใจทันทีว่า ทำไมต้องรับคนใหม่ ทำไมไม่เพิ่มเงินเดือนพวกเขาแทน หรือคนใหม่ดียังไง ทำไมได้เงินเดือนเยอะกว่า โดยเฉพาะถ้าคุณรับคนใหม่เข้ามาเป็นหัวหน้าคนเก่าทันที คุณจะเกิดคลื่นใต้น้ำและคำถามที่ว่า […]

พนักงานหมดไฟ หัวหน้าอย่างเราควรทำยังไง?

อาการหมดไฟไม่ใช่อาการของคนเบื่อหน่ายจากการทำงาน หรือทำงานหนักแค่เพียงอย่างเดียวเท่านั้นนะครับ แต่ล่าสุดถูกบรรจุให้กลายเป็นโรคชนิดหนึ่งแล้ว เพราะสามารถเกิดขึ้นได้กับทุกคน ไม่เว้นแม้แต่พนักงานหน้าใหม่ไฟแรงก็ตาม ซึ่งอาการหมดไฟจะทำให้ผลงานที่ผลิตออกมาไม่มีประสิทธิภาพ รวมถึงจะทำให้การทำงานตามกำหนดเดทไลน์นั้นไม่เป็นไปตามที่ตกลงไว้ ส่งผลกระทบมากมายต่อทั้งตัวพนักงานเองที่ทำงานได้ไม่ตรงเป้า และส่งผลกระทบต่อทุกแผนกที่ต้องรับผิดชอบงานชิ้นนั้นร่วมกัน ดังนั้นตัวคุณเองในฐานะหัวหน้าก็ต้องทำความเข้าใจ และให้คำแนะนำ พร้อมหาทางออกให้กับพนักงานเหล่านี้ด้วย เพื่อที่จะได้ประคับประคองงานให้ออกมาดี และฟื้นคืนความสดใสให้เขาสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพอีกครั้ง สาเหตุหลักของอาการหมดไฟที่พนักงานส่วนใหญ่เจอ 1. ไม่ชัดเจนในหน้าที่ของตัวเอง การทำงานไปวันๆ โดยไม่มีความรับผิดชอบที่ชัดเจน ไม่มีหน้าที่ที่ต้องดำเนินการหรือรับผิดชอบแบบเป็นชิ้นเป็นอัน จะทำให้พนักงานคนนั้นทำงานแบบเลื่อนลอย และไม่สามารถโฟกัสกับงานที่ทำได้อย่างเต็มที่ เขาจะรู้สึกว่าตัวเองไม่มีงานทำ ตัวเองด้อยกว่าคนอื่น และหมดเป้าหมายในการทำงานในแต่ละวันไป ซึ่งเป้าหมายนั้นสำคัญมากสำหรับการทำงาน เพราะมันเป็นตัวยึดเหนี่ยวให้พนักงานสามารถดำเนินงานไปได้อย่างเต็มที่ ดังนั้นจึงเป็นหน้าที่ของคุณที่จะต้องมอบความชัดเจนในตำแหน่งหน้าที่การงาน รวมถึงความรับผิดชอบให้พนักงานทุกคนรู้ว่าเขาอยู่ในฐานะอะไร สำคัญยังไงกับองค์กรคุณ 2. หน้าที่การงานไม่ก้าวหน้า เพราะการทำงานไม่ว่าใครต่างก็หวังอยากจะได้เลื่อนขั้น เลื่อนตำแหน่งกันทั้งนั้น แต่เมื่อทำงานมานานหลายปีแล้วไม่มีทีท่าว่าจะได้ก้าวหน้า อาการหมดไฟก็ย่อมมาเยือน ซึ่งมันจะค่อยๆ เข้ามากัดกินความคิดไปทีละนิดๆ ว่าทำไมคนนั้นได้เลื่อนขั้น ทำไมคนนั้นได้ขึ้นเงินเดือน ทำไมเขาไม่ได้พัฒนาบ้าง การไม่ก้าวหน้าแบบนี้ไปนานๆ และเห็นคนแซงหน้าตัวเองอยู่เรื่อยๆ จะทำให้พนักงานหมดไฟในที่สุด และเริ่มที่จะทำงานแบบไม่ใส่ใจ ทำงานไปแบบวันต่อวัน หน้าที่สำคัญของหัวหน้าก็คือ ต้องมอบหมายงานที่ท้าทาย เพื่อให้เขาพิสูจน์ตัวเองมากขึ้น พัฒนาตัวเองมากขึ้น และมีเส้นทางของความก้าวหน้าให้เห็นชัดเจน เพื่อให้พนักงานทุกคนสามารถคำนวณได้ว่าตัวเองต้องฝึกฝนอะไร และใช้เวลานานแค่ไหนถึงจะได้เลื่อนขั้น 3. ถูกโยกย้ายโดยไม่เต็มใจ […]

ส่อง! เส้นทางธุรกิจร้าน Potato Corner แบรนด์แฟรนไชส์ระดับโลกที่เปิดมาแล้ว 27 ปี

ร้าน Potato Corner ถูกพูดถึงเป็นอย่างมากในช่วง 1-2 วันที่ผ่านมา จากกระแสข่าวที่ใครอยู่ในแวดวงบันเทิงคงจะรู้ดีว่าเกิดอะไรขึ้น ซึ่งขอไม่ถึงพูดถึงในที่นี้ แต่เราจะไปลงรายละเอียดกันว่าแบรนด์ Potato Corner มีที่มาที่ไปของการทำธุรกิจอย่างไร จนเดินหน้ามาประสบความสำเร็จในวันนี้กัน หลายคงอาจจะเข้าใจว่าแบรนด์ Potato Corner เป็นของคนไทย แต่แท้จริงแล้วไม่ใช่แบบนั้น โดยร้าน Potato Corner เปิดตัวครั้งแรกที่ประเทศฟิลิปปินส์ในเดือนตุลาคม 1992 ภายใต้การบริหารของ Philippine Franchise Association, Inc. (PFA) หลังจากนั้นจึงต่อธุรกิจเป็นการขายแฟรนไชส์ในปีถัดมา ปัจจุบันแฟรนไชส์ของ Potato Corner ถือได้ว่ามีการเติบโตเป็นอย่างมาก ไม่เฉพาะในฟิลิปปินส์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงประเทศอื่นๆ ได้แก่ สหรัฐฯ, ออสเตรเลีย, ฮ่องกง, กัมพูชา, สิงคโปร์, คูเวต, ปานามา, อินโดนีเซีย, เวียดนาม, ฟิลิปปินส์ และไทย สำหรับร้าน Potato Corner มักจะตั้งอยู่ในบริเวณ หรือสถานที่ที่มีผู้คนพลุกพล่าน ไม่ว่าจะเป็นห้างสรรพสินค้า, โรงเรียน, […]

อย่าลืมสิ่งที่เรียกว่า “Passion” ในการสัมภาษณ์งานครั้งต่อไป

หลายต่อหลายครั้งที่คนมีความสามารถ พลาดโอกาสได้ร่วมงานกับบริษัทใหญ่ที่ต้องการ ทั้งๆ ที่ประวัติการทำงานก็สวยหรู ผลการเรียนก็สุดยอด อะไรที่มันขาดหายไป ทุกวันนี้บริษัทต้องการคนแบบไหน เรื่องราวของอเล็กซ์จะช่วยให้คุณแสดงออกได้อย่างถูกต้องในวันสัมภาษณ์งาน อเล็กซ์มีประวัติที่น่าประทับใจ เขามีผลการเรียนดีเยี่ยมในโรงเรียน เติมโตขึ้นมาพร้อมกับโครงการทางเทคนิคมากมายที่ได้รับการยอมรับ และมีผลงานเป็นชิ้นเป็นอันจากที่ทำงานเดิม แต่เมื่อเขาสัมภาษณ์กับบริษัทสตาร์อัพด้านเทคโนโลยี บริษัทก็ทำให้เขาผิดหวัง แต่บนความเศร้าก็ยังมีความโชคดีสำหรับอเล็กซ์อยู่บ้าง เขาได้เรียนรู้สาเหตุของการถูกปฏิเสธ ปรากฎว่าผู้สัมภาษณ์คิดว่าอเล็กซ์ขาดความหลงใหล เขานั่งเงียบไม่ได้ระบุว่าเขามีส่วนร่วมในโครงการต่างที่อยู่ในประวัติส่วนตัวของเขาอย่างไร และไม่ได้แสดงให้เห็นถึงความต้องการที่แรงกล้าที่พวกเขาเคยเห็นในผู้สมัครที่แข็งแกร่ง อเล็กซ์เติบโตขึ้นมาในฮ่องกงที่ซึ่งเขาได้รับการสั่งสอนให้ถ่อมตนไม่พูดจาโอ้อวด ซึ่งมันไม่ถูกต้องตรงที่ บริษัทที่เขาเข้าไปสัมภาษณ์นั้นอยู่ในสหรัฐอเมริกา ดินแดนที่ผู้ทำการสัมภาษณ์มีความเชื่อว่าผู้สมัครที่มีความกระตือรือร้นจะพูดเสียงดัง และมีเรื่องเล่ายาวเกี่ยวกับความสำเร็จของพวกเขา อเล็กซ์จำเป็นต้องหาวิธีที่จะสื่อสารถึงความตื่นเต้นและความมุ่งมั่นในการสัมภาษณ์ โดยไม่ต้องเปลี่ยนบุคลิกหรือวัฒนธรรมที่ฝังแน่นของตัวเขา การแสดงให้เห็นถึงความหลงใหล หรือ passion ไม่ได้เป็นเพียงการเดาลอยๆ ของผู้สมัครงานที่ยอดเยี่ยม แต่ผู้นายจ้างมีการอ้างอิงถึงลักษณะนี้ซ้ำแล้วซ้ำเล่า ดังนั้นในการสัมภาษณ์งานครั้งต่อไปคุณต้องหาวิธีถ่ายทอดสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณออกมา เริ่มต้นด้วยเหตุผลของคุณ ประวัติย่อและคำตอบในการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่เป็นรายการ “อะไร” ที่ใครบางคนทำโดยไม่เคยวิเคราะห์ว่า “ทำไม” ให้คุณเริ่มต้นที่จะบอกนายจ้างในอนาคตด้วยการอธิบายแรงจูงใจของคุณ – ทำไมคุณถึงเลือกทำกิจกรรมนั้น หรือทำไมต้องทำงานนั้น อเล็กซ์ชอบที่จะสร้างแอปพลิเคชันซอฟต์แวร์ เพราะเขาเชื่อว่าเทคโนโลยีทำให้ทุกคนเข้าถึงได้อย่างเท่าเทียมกัน พ่อแม่ของเขาเสียสละหลายอย่างเพื่อส่งเขาไปโรงเรียนชั้นยอดรวมถึงการซื้อตำราและอุปกรณ์การเรียนที่มีค่าใช้จ่ายสูง ซึ่งเป็นต้นทุนที่สามารถลดลงได้ด้วยเทคโนโลยี แรงจูงใจของอเล็กซ์คือการติดตามการเข้ารหัสเป็นเรื่องส่วนตัวซึ่งเป็นแรงบันดาลใจให้เขา พูดคุยเกี่ยวกับงานที่คุณทำในช่วงเวลาพิเศษ สำหรับตำแหน่งส่วนใหญ่ผู้สมัครที่เหมาะสมนั้นคาดว่าจะฉลาดทำงานหนักและได้ผลลัพธ์ ผู้สมัครบอกผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับเวลาและสถานที่ที่เขาไป ในช่วงปีสุดท้ายของการเรียนอเล็กซ์จะซ่อนตัวอยู่ใต้โต๊ะในห้องแล็บคอมพิวเตอร์ เมื่อมันถูกปิดเพื่อที่เขาจะได้อยู่ต่อไปเพื่อเขียนโปรแกรมต่อไป การทำงานหนักของเขาและชั่วโมงพิเศษที่จ่ายออกไปกลายเป็นโปรแกรมที่ผู้ดูแลระบบที่มหาวิทยาลัยของเขาใช้เพื่อช่วยให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น แชร์เรื่องงานอดิเรกของคุณ เมื่อคุณหลงใหลในบางสิ่งบางอย่างมันมีแนวโน้มที่จะทะลักเข้าสู่แง่มุมอื่นๆ […]

3 ขั้นตอนในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

ในฐานะที่เป็นหนึ่งในมนุษย์เงินเดือน ที่พยายามจะสร้างสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวกับชีวิตการทำงาน ซึ่งตอนนี้มนุษย์เงินเดือนส่วนใหญ่จะเทน้ำหนักไปให้กับชีวิตการทำงานมากกว่า ก็จะให้ทำยังไงได้กับสภาพเศรษฐกิจตอนนี้ การแสดงออกว่าเป็นคนทุ่มเทให้กับงานเป็นสิ่งที่พึงกระทำมากกว่าเรื่องอื่นๆ หลายคนคิดว่าการที่จะทำให้ตนเองก้าวหน้ากว่าคนอื่นในที่ทำงาน คือการที่ทำงานให้หนักกว่าคนอื่น ต้องตื่นตั้งแต่เช้าเพื่อจะเป็นคนแรกที่เข้ามาทำงาน และเป็นคนสุดท้ายที่จะกลับบ้าน หรือไม่ก็เร่งทำงานอย่างหนักอีกหลายชั่วโมงเมื่อคนอื่นกลับบ้านกันไปหมดแล้ว แต่วิธีการแบบนี้มันใช้ไม่ได้ในระยะยาว คนเราจะทำงานหนักได้ต่อเนื่องนานสักแค่ไหน สุดท้ายก็ต้องล้มป่วย การทำงานหนักอย่างบ้าคลั่ง นอกจากจะทำให้สุขภาพเสียแล้วยังทำให้ชีวิตของตัวเองพังตามไปด้วย โดยเฉพาะคนที่มีครอบครัว ความเครียดของคุณจะตามติดตัวคุณกลับบ้าน คนรอบตัวจะสัมผัสได้ถึงความเครียดนั้น งานนี้เรียกได้ว่าพากันเครียดไปทั้งบ้านเลยทีเดียว เรามีวิธีที่จะทำให้ประสิทธิภาพงานของคุณดีขึ้นแต่ใช้เวลาน้อยลง อ่านดูแล้วน่าสนใจใช่ไหม จากนี้ไปโบกมือลาการใช้แรงกายในการเพิ่มผลผลิตของงาน แต่ให้มาเน้นหรือทำการโฟกัสงานในช่วงเวลาที่เหมาะสมดีกว่า แล้วชีวิตของคุณจะเข้าสู่สมดุลได้ในเวลาอันรวดเร็ว 3 ขั้นตอนในการเร่งประสิทธิภาพการทำงาน 1.คุณต้องโฟกัสกับงานที่สำคัญ อย่าพยายามทำงานทุกอย่าง คุณต้องรู้ตัวอยู่เสมอว่าพลังงานของคุณเองมีอยู่อย่างจำกัด การทุ่มเทพลังงานให้กับสิ่งที่สำคัญจริงๆ เป็นเรื่องที่ต้องทำ เพราะงานที่คุณโฟกัสจะออกดอกออกผลที่น่าพอใจออกมาเสมอ มันดีกว่าการที่คุณจะเอาเรี่ยวแรงไปทำเรื่องนั้นนิดเรื่องนี้หน่อย ได้งานแต่เพียงด้านปริมาณไม่มีงานที่เป็นคุณภาพเลย 2.หาช่วงเวลาทองของคุณให้เจอ คุณรู้จักช่วง “เวลาทอง” ของคุณไหม หากใครยังหาไม่เจอให้ลองทบทวนดูว่าในแต่ละวันที่คุณนั่งทำงาน มีช่วงเวลาไหนที่คุณสามารถทำงานได้อย่างมีสมาธิและได้ผลงานออกมาดีที่สุด มันอาจจะเป็นเวลา 2 ชั่วโมงในช่วงเช้า หรือเวลาในช่วงบ่ายใกล้เลิกงาน ก็เป็นไปได้ทั้งนั้น หาช่วงเวลาแบบนั้นให้เจอแล้วทำการลงตารางนัดหมายกับตัวเองในช่วงเวลานั้น อย่ายอมให้ใครหน้าไหนมาแย่งช่วงเวลานี้ไปจากคุณ 3.ทำงานที่โฟกัสในช่วงเวลาทองของคุณ จากนั้นก็ให้เอางานที่คุณ “โฟกัส” มาทำในช่วง “เวลาทอง” ของคุณ เพียงเท่านี้เองคุณก็จะพบว่า ประสิทธิภาพการทำงานของคุณจะเพิ่มขึ้น […]

ฟันธง 10 ความเชื่อเกี่ยวกับการนอน อะไรจริงอะไรหลอก

การนอนกลายเป็นปัญหาระดับโลกไปแล้ว เพราะทุกวันนี้คนเราใช้เวลาในแต่ละวันทำกิจกรรมต่างๆ มากมาย โดยพยายามลดเวลาในการนอนหลับเพื่อไปทำอย่างอื่น มาดูกันว่าความเชื่อเกี่ยวกับการนอนหลับที่เราพยายามจะเอามาเป็นข้ออ้างนั้น อะไรที่เป็นจริงบ้าง เจนนิเฟอร์ แอชตัน หัวหน้าข่าวด้านการแพทย์ของสำนักข่าว ABC จะพาเราไปหาคำตอบในเรื่องนี้ ความเชื่อที่ 1: คนเราสามารถทำงานได้ดี แม้จะนอนเพียงวันละ 5-6 ชั่วโมง ไม่จริง: 95% ของวัยเจริญพันธุ์ยังคงมีความต้องการนอน 7-9 ชั่วโมงต่อคืน ความเชื่อที่ 2: คนเราสามารถนอนชดเชยในวันสุดสัปดาห์ได้ หากนอนไม่พอระหว่างสัปดาห์ ไม่จริง: หากร่างกายนอนไม่พอในแต่ละวัน ระบบของฮอร์โมนและระบบเผาผลาญจะทำงานผิดเพี้ยนไปหมด มันจึงไม่สามารถชดเชยได้ด้วยการนอนมากกว่าเดิมในวันสุดสัปดาห์ ความเชื่อที่ 3: การนอนไม่พอไม่ส่งผลระยะยาวกับร่างกาย ไม่จริง: คนที่นอนหลับไม่เพียงพออย่างต่อเนื่องมีความเสี่ยงเพิ่มขึ้น สำหรับการเสื่อมของระบบประสาทและสมอง และอาจนำไปสู่ความผิดปกติทางอารมณ์อย่างภาวะซึมเศร้าและความวิตกกังวล ความเชื่อที่ 4: เปิดทีวีจะช่วยให้นอนหลับได้เร็วขึ้น ไม่จริง: แสงทุกชนิดส่งผลต่อการนอนหลับของคุณอย่างไม่ต้องสงสัย พวกมันจะทำลายประสิทธิภาพของการนอนอย่างรุนแรง อย่าเผลอหลับไปทั้งๆ ที่ทีวียังเปิดอยู่ มันทำลายสุขภาพคุณ ความเชื่อที่ 5: คุณจะนอนหลับได้ดีขึ้นเมื่อห้องนอนของคุณเย็น จริง: หากคุณตื่นกลางดึกบ่อยครั้งพบว่ามีผลมาจากอากาศที่ร้อนเกินไปของห้องนอน ค้นหาอุณหภูมิที่เหมาะสมสำหรับตัวคุณเอง แล้วพยายามรักษามันเอาไว้ ความเชื่อที่ 6: […]

รวม 5 ตัวช่วยสำหรับแม่ค้าออนไลน์ ให้ตอบแชทไวจนลูกค้าหลงรัก

ทุกวันนี้โลกของเรามีการแข่งขันกันทุกหย่อมหญ้า โดยเฉพาะกับธุรกิจออนไลน์ ซึ่งเป็นธุรกิจที่เริ่มต้นง่าย ทำได้ทุกคน และด้วยความง่ายนี้เอง การลด แลก แจก แถม จึงเกิดขึ้น รวมถึงแข่งขันกันในด้านการให้บริการที่ดี พฤติกรรมผู้บริโภคที่เปลี่ยนแปลงไป ชื่นชอบอะไรที่รวดเร็ว หวือหวา ใจร้อนมากขึ้น ทำให้พ่อค้าแม่ค้าออนไลน์ไม่สามารถละเลยการตอบแชทแบบรวดเร็วได้ เพราะเหตุนี้เองที่ทำให้เกิดเครื่องมือต่างๆ และเทคนิคใหม่ๆ ในการตอบแชทขึ้นมามากมายที่จะช่วยให้คุณทำธุรกิจออนไลน์ได้อย่างรวดเร็ว ตรงใจ และให้ข้อมูลกับลูกค้าได้ทันท่วงที ปิดการขายได้ยอดทะลุแสนแบบที่ตั้งใจ 1. ตั้งข้อความอัตโนมัติเอาไว้เลย อันดับแรกเริ่มด้วยวิธีง่ายๆ อย่างการเซตตั้งค่าตอบกลับข้อความอัตโนมัติ ซึ่งเป็นระบบที่ Facebook มีมาให้อยู่แล้วครับ เมื่อลูกค้าทักมาครั้งแรก ข้อความอัตโนมัติของคุณจะเด้งขึ้นทันที ซึ่งข้อความตรงนี้คุณต้องตั้งค่าเอง โดยการพิมพ์ว่าจะให้ตอบกลับว่าอะไร เช่น บอกเงื่อนไขในการใช้บริการคุณเอาไว้เลยว่า ให้ลูกค้าส่งรูปสินค้าที่ต้องการมา พร้อมบอกขนาด บอกปริมาณ และจำนวนที่ต้องการสั่ง หรือโอนเงินพร้อมส่งสลิปหลักฐานการโอนกลับมา และกรอกข้อมูลส่วนตัวต่างๆ การบอกถึงขั้นตอนการใช้บริการตั้งแต่ข้อความตอบกลับ จะทำให้ลูกค้าหมดคำถามในการสั่งซื้อ และช่วยประหยัดเวลาในการแชทลง ปิดการขายได้ไวขึ้น และสร้างยอดขายได้มากกว่าเดิมแบบเห็นได้ชัด 2. ใครเมนท์อะไรมา ให้ตอบกลับผ่าน Inbox ได้เลย สำหรับเทคนิคนี้เป็นเคล็ดลับขั้นเซียนที่พ่อค้าแม่ค้าออนไลน์มือเก๋าเขาทำกัน เนื่องจากการตอบคอมเมนท์ที่ลูกค้าถามมาโดยตรง จะทำให้การสนทนาสิ้นสุดทันที รวมถึงทำให้ลูกค้าที่สนใจสินค้าคนอื่นๆ […]

5 เทคนิคที่จะช่วยให้คุณมีรายได้มากกว่างานประจำ

สิ่งที่คุณกำลังจะได้อ่านต่อจากนี้คือเคล็ดลับของ Luisa Zhou ผู้สร้างระบบ Employee to Entrepreneur ซึ่งใช้ในการให้ความรู้กับผู้คนถึงวิธีที่จะออกจากงานประจำของพวกเขา แล้วเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง 1.ลบทิ้ง-มอบหมาย-ทำเอง นี่คือหนึ่งในเคล็ดลับการสร้างความสำเร็จของเธอ เธอจะเริ่มต้นจากการเขียนสิ่งที่เธอกำลังจะทำในแต่ละวันขึ้นมา จากนั้นก็จัดลำดับความสำคัญ งานไหนที่ไม่จำเป็นต้องทำก็ให้ลบทิ้ง งานไหนที่มีคนทำแทนได้ก็ให้มอบหมาย และสุดท้ายก็จะเหลืองานที่เธอจะต้องทำเองจริงๆ หากคุณลองทำคุณจะพบว่ามันเหลืองานที่คุณจะต้องทำจริงๆ น้อยมาก นั่นหมายความว่าคุณจะมีเวลาเพิ่มขึ้นสำหรับเอาไปทำเรื่องสำคัญมากขึ้นแล้ว 2.ใช้ประโยชน์จาก “เวลาว่าง” ในหนึ่งวันหากคุณพิจารณาอย่างแท้จริงแล้วคุณจะพบว่า มีช่วงเวลาว่างระหว่างกิจกรรมต่างๆ ที่คุณจะต้องทำมากมาย ไม่ว่าจะเป็นเวลาที่ใช้รออาหารในแต่ละมื้อ เวลาที่ใช้ในการรอขณะเดินทาง หรือแม้แต่ระหว่างรอรับการตรวจที่โรงพยาบาล เธอใช้เวลาเหล่านี้ไปกับการเรียนรู้หลักสูตรใหม่ๆ ทำการตอบอีเมลของลูกค้า และใช้ในการสร้างเนื้อหาสำหรับโซเชียลมีเดีย คุณเริ่มจะเห็นความสวยงามของเวลาว่างบ้างแล้วหรือยัง 3.ทำงานให้เข้ากับจังหวะชีวิตของคุณ หลายคนบอกว่าเคล็ดลับการเพิ่มผลผลิตการทำงานคือการตื่นแต่เช้า เพราะซีอีโอของบริษัทใน Fortune 500 ล้วนแล้วแต่ทำกัน แต่เชื่อเถอะว่ามันไม่ได้เหมาะกับทุกคน เธอเองรู้ตัวดีว่าเธอเป็นพวกนอนดึกและทำงานได้ดีในช่วงดึก ดังนั้นเธอจึงออกแบบให้ตัวเธอทำงานสำคัญในช่วงเวลาที่เธอพร้อมเท่านั้น คุณต้องรู้จักตัวเองก่อนว่าช่วงเวลาไหนที่คุณทำงานได้ดีที่สุด ช่วงเวลาไหนที่ทำได้แค่งานง่ายๆ 4.ทำตามตารางเวลาที่คุณคิดมาแล้ว ฟังดูเหมือนเป็นเรื่องง่ายแต่เชื่อหรือไม่ว่า ทุกวันนี้คุณก็ยังคงปล่อยให้เวลาไหลผ่านไปวันๆ เธอแนะนำว่าการวางแผนการใช้เวลาเป็นสิ่งสำคัญ เพราะคุณรู้ว่าใน 1 วันคุณมีเวลาช่วงไหนเพื่อทำอะไร ดังนั้นเมื่อถึงเวลาที่คุณกำหนดเอาไว้ว่าจะทำอะไร ก็เพียงแค่ลงมือทำตามที่กำหนดไว้ทันที อย่าเสียเวลาเตรียมตัวหรือเสียเวลาคิด เพราะคุณคิดมาเสร็จเรียบร้อยแล้วว่าเวลาช่วงนั้นๆ คุณจะต้องทำอะไร 5.กำหนดเป้าหมายแล้วทำสิ่งที่สนับสนุนเป้าหมายเท่านั้น […]

ระวังตัวให้ดี! รู้ไหมว่าใช้ของละเมิดลิขสิทธิ์ต้องระวังโทษอะไรบ้าง

ขึ้นชื่อว่าสินค้าแบรนด์เนม เชื่อว่าย่อมเป็นที่ดึงดูดของใครหลายคนที่อยากจะควักเงินในกระเป๋าสตางค์ออกมา เพื่อซื้อสินค้าที่เราต้องการอยากได้ แต่ด้วยราคาที่ค่อนข้างแพง จึงทำให้สินค้าละเมิดลิขสิทธิ์ หรือเรียกง่ายๆ ว่าของปลอม จะกลายเป็นอีกหนึ่งทางเลือกให้กับผู้บริโภค เพราะด้วยราคาที่ถูกกว่า ดีไซน์ที่มองผ่านๆ เหมือนกับสินค้าตัวจริง อย่างไรก็ตาม ขึ้นชื่อว่าสินค้าละเมิดลิขสิทธิ์ ย่อมเป็นเรื่องที่ผิดกฎหมาย ซึ่งมีบทลงโทษ ดังต่อไปนี้ หากมีการทำซ้ำ หรือดัดแปลงโดยไม่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของงานอันมีลิขสิทธิ์จะมีโทษปรับ 10,000-100,000 บาท อีกทั้งถ้ามีการทำเพื่อการค้าจะมีโทษจำคุก ตั้งแต่ 3 เดือน – 2 ปี และมีโทษปรับ 50,000 -400,000 บาท ซึ่งสามารถยอมความได้ โดยต้องมีผู้แจ้งความร้องทุกข์ นอกจากนี้ กรณีปลอมเครื่องหมายการค้าจะมีโทษจำคุก 4 ปี โทษปรับ 400,000 บาท และอีกกรณี คือการเลียนแบบเครื่องหมายการค้า เพื่อให้ผู้บริโภคเข้าใจว่าเป็นเครื่องหมายการค้าของแบรนด์นั้น จะมีโทษจำคุกไม่เกิน 2 ปี ปรับไม่เกิน 200,000 บาท แต่ไม่สามารถยอมความทั้ง 2 กรณี ในส่วนของผู้ซื้อนั้นมีความพยายามแก้กฎหมายกำหนดอัตราโทษให้กับผู้ที่ซื้อสินค้าละเมิดลิขสิทธิ์ ตั้งแต่ปี พ.ศ. […]

6 เทคนิคที่ช่วยให้การประชุมมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ไม่ต้องเสียเวลาทั้งวัน

ไม่ว่าจะเป็นพนักงานระดับปฏิบัติการหรือผู้บริหาร การประชุมเป็นสิ่งที่คนทำงานทุกคนต่างต้องเจอ โดยการประชุมแต่ละครั้งก็มีจุดประสงค์ที่แตกต่างกันไป เช่น เพื่อการเสนอหรือแบ่งปันข้อมูลและความคิดเห็น เพื่อตัดสินใจเรื่องสำคัญบางอย่าง หรือเพื่อสรุปงานต่างๆ ซึ่งจะดีกว่าไหม ถ้าเราใช้เทคนิคดีๆ มาจัดการให้การประชุมมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ไม่ต้องเสียเวลาไปกับการพูดคุยหรือหารือกันทั้งวัน ดังต่อไปนี้ 1. มีวาระการประชุมที่ชัดเจน นอกจากวัน เวลา และสถานที่สำหรับการประชุมแล้ว ทุกครั้งที่ส่งคำเชิญเข้าร่วมประชุม ต้องไม่ลืมที่จะแนบรายละเอียดวาระและวัตถุประสงค์ หรือหัวข้อต่างๆ ที่จะพูดคุยในที่ประชุมไปด้วย และหากเป็นไปได้ ก็ควรจะระบุด้วยว่าแต่ละคนที่ได้รับคำเชิญเข้าประชุมมีหน้าที่รับผิดชอบประเด็นไหนเป็นพิเศษหรือไม่ เพื่อจะได้เตรียมตัวให้พร้อมก่อนเข้าร่วมการประชุม 2. จัดการเวลาให้ดี เรื่องเวลาเป็นเรื่องที่หลายคนมักจะละเลยทั้งที่สำคัญมาก เพราะจะส่งผลต่อเวลาในการทำงานของคนที่เข้าร่วมประชุม เวลาที่ระบุไว้ในคำเชิญคือเวลาที่จะต้องเริ่มต้นการประชุม ดังนั้นจึงควรเผื่อเวลาในการเดินไปที่ห้องประชุม และเผื่อเวลาสำหรับเตรียมอุปกรณ์ที่จะต้องใช้ในการประชุม เช่น คอมพิวเตอร์ โปรเจคเตอร์ ไมโครโฟน หรือสัญญาณอินเทอร์เน็ต ในระหว่างประชุมก็ต้องระวังเรื่องการพูดคุยเรื่องอื่นๆ ที่นอกเหนือจากวาระการประชุมจนมากเกินไป เพื่อให้การประชุมจบลงตรงตามเวลาที่กำหนดไว้ นอกจากเรื่องตรงเวลาแล้วการกำหนดเวลาประชุมให้เหมาะสมก็สำคัญเช่นกัน การที่ใช้เวลามากไม่ได้หมายความว่าการประชุมจะออกมามีประสิทธิภาพเสมอไป ผู้ที่จัดการประชุมจึงควรพิจารณาให้ดีว่าการประชุมแต่ละครั้งควรใช้เวลาสั้นหรือยาวแค่ไหน 3. เชิญเฉพาะคนที่จำเป็นต้องเข้าประชุมจริงๆ เท่านั้น บางคนอาจคิดว่าการเชิญคนในทีมที่เกี่ยวข้องเข้าร่วมประชุมด้วยทุกคนเป็นสิ่งที่สมควรทำ แต่ในความเป็นจริงแล้วบางคนอาจไม่จำเป็นต้องเข้าประชุมด้วยเสมอไป ซึ่งจะทำให้เขาเสียเวลาในการทำงานไปโดยใช่เหตุ ทุกครั้งที่จัดการประชุมเราจึงควรเลือกเฉพาะคนที่จำเป็นจริง ๆ เท่านั้น 4. เปิดโอกาสให้ทุกคนในที่ประชุมมีส่วนร่วม ในการประชุม ทุกคนในที่ประชุมควรมีโอกาสได้พูดคุย แสดงความคิดเห็น […]

8 นิสัยที่ทำให้คุณกลายเป็นคนเจ้าเสน่ห์

คนที่มีเสน่ห์นั้นพวกเขามันจะมีพลังดึงดูดพิเศษ ที่ทำให้คนอยากเข้าใกล้ จะพูดจะทำอะไรก็ดูดีดูน่าเชื่อถือไปหมด หลายคนเชื่อว่าเรื่องเหล่านี้พรสวรรค์ติดตัวมาตั้งแต่เกิด แต่จากการศึกษาครั้งล่าสุดพบว่า เรื่องของเสน่ห์เป็นสิ่งที่สร้างกันขึ้นมาได้ เมื่อเรารู้อย่างนี้แล้วเราก็ควรจะเรียนรู้ที่จะทำให้ตัวเองกลายเป็นคนมีเสน่ห์ขึ้นมา เพราะสิ่งที่จะตามมานั้นมีประโยชน์กับตัวคุณอย่างมากมาย คุณจะสามารถดึงดูดคนเข้ามาเสริมสร้างเครือข่ายของคุณ นั่นหมายถึงจำนวนของลูกค้าที่จะเพิ่มขึ้นด้วยอย่างไม่ต้องสงสัย 8 นิสัยที่จะทำให้คุณกลายเป็นคนมีเสน่ห์ 1.คุณต้องมีความหลงใหล เวลาที่ใครสักคนแสดงออกถึงความหลงใหลในอะไรบางอย่างแบบสุดหัวใจ พลังงานเหล่านั้นจะถูกส่งออกมายังคนรอบข้าง และเมื่อพวกเขาสัมผัสกับมันได้ คุณจะกลายเป็นคนที่น่าสนใจขึ้นมาทันที หาให้เจอว่าอะไรที่คุณกำลังหลงใหลมันแบบโงหัวไม่ขึ้น 2.คุณต้องลองทำสิ่งใหม่ๆ คุณต้องกล้าที่จะลองทำสิ่งใหม่ๆ ลองค้นหาดูว่ามีอะไรที่คุณชอบแต่ยังไม่เคยลองทำ เลือกแล้วทำมันเลยตั้งแต่วันนี้ การลองหาประสบการณ์ใหม่ๆ จะส่งผลดีให้กับอารมณ์ของคุณโดยตรง คนที่มีความสุขนั้นจะเปลี่ยนตัวเองเป็นแม่เหล็กคอยดึงดูดคนรอบข้างที่น่าสนใจเข้ามาเสมอ 3.คุณต้องเป็นตัวของตัวเอง อย่าพยายามที่จะเลียนแบบใคร เพราะนั่นจะทำให้คุณถูกกลืนเข้าไปในฝูง แล้วก็จะไม่มีใครสนใจคุณอีกเลย ในบรรดาคนที่มีเสน่ห์พบว่าพวกเขามักจะมีบุคลิกที่แตกต่างจากคนทั่วไปไม่เรื่องใดก็เรื่องหนึ่งเสมอ ดังนั้นการเป็นตัวของตัวเองนั่นแหละดีที่สุด มันจะทำให้คุณแตกต่างและน่าสนใจ 4.อย่าเดินตามสูตรสำเร็จ ไม่มีอะไรน่าเบื่อมากไปกว่าการใช้ชีวิตตามสูตร ผู้คนที่มีเสน่ห์ต่างก็เลือกเดินในเส้นทางของตัวเอง แม้มันจะแลดูผิดปกติไปจากสิ่งที่คนทั่วไปทำก็ตาม ผู้ที่มีเสน่ห์คือนักสร้างสรรค์ที่พร้อมจะฝ่าฝืนกฎเกณฑ์เก่าๆ เพื่อสร้างแนวคิดใหม่ที่น่าตื่นเต้นและน่าสนใจ 5.เลือกที่จะฟังเสียงตัวเอง เรื่องนี้ โอปราห์ วินฟรีย์ เป็นคนที่อธิบายเรื่องนี้ได้ดีที่สุด เธอกล่าวว่า “การตัดสินใจที่ถูกต้องในชีวิตทุกครั้งเกิดจากความกล้าหาญของฉันเอง ส่วนการตัดสินใจที่ผิดพลาดทุกครั้งเกิดขึ้นจากการที่ไม่ยอมฟังเสียงของหัวใจตัวเอง” คงจะยืนยันได้ชัดเจนว่าคนมีเสน่ห์มักจะทำตามที่หัวใจเรียกร้องเสมอ 6.เรียนรู้ตลอดเวลา สำหรับคนมีเสน่ห์ส่วนหนึ่งเกิดจากความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่เคยรู้ นำไปสู่การเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง และด้วยการเรียนรู้แบบไม่รู้จบนี่เองจะทำให้ตัวเรากลายเป็นคนที่น่าสนใจขึ้นมาทันที เพราะมันเพิ่มโอกาสในการเปิดการสนทนากับคนในแวดวงต่างๆ เพิ่มมากขึ้น 7.แบ่งปันสิ่งที่คุณค้นพบ […]

เสือกี่ตัว…ก็อยู่ถ้ำเดียวกันไม่ได้! การสร้างสุดยอดทีม ไม่จำเป็นต้องมีแต่ “คนเก่ง”

องค์กรยุคนี้ต้องการคนแบบไหน ? หากมองย้อนไปสมัยก่อนคนเก่งเท่านั้นถึงมีสิทธิ์ทำงานได้รับเลือกคนแรก แต่เดี๋ยวนี้คนเก่งอาจไม่ใช่คำตอบสำหรับบางองค์กรแล้วก็ได้ นั่นเพราะคนเก่ง มักจะมีปัญหาในเรื่อง “ไม่สามารถทำงานเป็นทีมได้” ซึ่งการสร้างทีมนั้น ถ้าคุณเป็นหัวหน้าทีมก็ย่อมอยากสร้าง “สุดยอดทีม” ขึ้นมา ซึ่งผมเข้าใจความรู้สึกนั้นดี เพราะถ้ามีลูกทีมที่ทำผลงานได้ยอดเยี่ยม ผลลัพธ์ย่อมออกมาดีอย่างแน่นอน แต่เรื่องนี้มีจุดที่ควรระวังอยู่ครับ นั่นคือ การสร้างทีมต้องรู้จักการรวบรวมลูกทีมที่หลากหลายเพื่อให้เกิดความสมดุล เราหยิบยกตัวอย่างกีฬา เช่น ทีมฟุตบอลจะไม่คัดเอาแต่ผู้เล่นระดับหัวกะทิมาอยู่ในทีม เพราะถ้าคุณเลือกเฉพาะคนเก่งๆ คนในทีมอาจชิงดีชิงเด่นกันจนไม่สามารถทำงานได้อย่างราบรื่น ดังคำกล่าวที่ว่า “เสือสองตัวอยู่ถ้ำเดียวกันไม่ได้” อธิบายง่ายๆ ก็คือยิ่งคนเรามีประสบการณ์ หรือมีผลงานมากเท่าไหร่ เราก็ยิ่งอยากทำอะไรในแบบของตัวเองมากขึ้นเท่านั้น และคนที่มีความสามารถก็มักอยากให้ตัวเองเป็นจุดสนใจ พวกเขาจึงไม่ชอบสนับสนุนหรือช่วยเหลือผู้อื่น เมื่อการแสดงความคิดเห็นเริ่มกลายเป็นการถกเถียง คนประเภทนี้มักจะไม่ยอมอ่อนข้อให้ใคร และแน่นอนว่าย่อมมีใครสักคนในทีมที่ทำงานต่อไปโดยเก็บความไม่พอใจเอาไว้ ถ้าเหตุการณ์เช่นนี้เกิดขึ้นบ่อยๆ ไม่ช้าก็เร็วต้องมีคนที่ออกจากทีมไป เมื่อต้องสร้างทีม สิ่งสำคัญคือต้องมองให้ออกว่าลูกทีมแต่ละคนมีลักษณะเด่นอะไรบ้าง เช่น เขาเป็น “คนที่ชอบออกไปยืนข้างหน้าเพื่อนำคนอื่น” “คนที่มองภาพรวมได้อย่างสุขุม” “คนที่นำสิ่งที่ตัวเองเชี่ยวชาญมาใช้ให้เกิดประโยชน์” หรือ “คนที่คอยสนับสนุนคนอื่น” คุณอาจเคยได้ยินคนพูดว่า “ผมไม่มีเงินพอที่จะจ้างพวกหัวกะทิหรอก” แต่แทนที่จะมานั่งคร่ำครวญว่า “หาคนเก่ง ๆ นี่มันยากจริง ๆ” เขาเอาเวลาไปคิดหาวิธีแบ่งหน้าที่ให้ลูกทีมแต่ละคนเพื่อสร้างทีมที่สมดุล…ยังดีกว่า ข้อมูลจาก […]

พูดไม่ค่อยเก่ง แต่ความสามารถมากมาย ต้องใช้ 4 เทคนิคเหล่านี้ในการสัมภาษณ์งาน

สถานการณ์การว่างงาน จากผลการสำรวจของสำนักงานสถิติแห่งชาติที่ทำการสำรวจในเดือนกรกฎาคม 2562 พบว่า มีกำลังแรงงานประมาณ 38.09 ล้านคน เป็นผู้มีงานทำ 37.62 ล้านคน ผู้ว่างงานจำนวน 4.4 แสนคน และผู้รอฤดูกาล 3.0 หมื่นคน ด้วยอัตราการว่างงานที่มากบวกกับค่าครองชีพที่สูงในปัจจุบัน จึงส่งผลให้การหางานเป็นเรื่องยาก มีการแข่งขันสูงโดยเฉพาะหากจะหางานที่ตรงกับความถนัดและรายได้ที่พึงพอใจ แต่ไม่ว่าการสัมภาษณ์งาน จะเป็นเรื่องที่ค่อนข้างกดดันเพราะทุกครั้งเราใส่ความคาดหวังที่จะได้งานลงไปไม่น้อย และความกดดันนี้เองที่เป็นส่วนทำให้เราทำได้ไม่ดีเท่าที่ควร โดยเฉพาะหากเราเป็นคนที่พูดน้อย เข้ากับคนไม่ค่อยเก่ง และค่อนข้างรักสันโดษแบบคน Introvert อยู่เป็นทุนเดิมด้วยแล้ว การสัมภาษณ์งานมักเป็นปัญหาใหญ่ที่ต้องเตรียมตัวให้มากกว่าคนทั่วไปอยู่เสมอ …อย่ากังวลใจไป เรามี 4 เทคนิคการสัมภาษณ์งานสำหรับคน Introvert ที่จะช่วยเพิ่มความมั่นใจได้เป็นอย่างดีจาก Jobthai มาฝาก ดังต่อไปนี้ วางแผนเตรียมตัวสัมภาษณ์ให้ดี แม้ว่าเรซูเม่ของเราจะดูดีแล้ว จดหมายสมัครงานก็ถือได้ว่าโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่น แต่ปัญหาใหญ่อยู่ที่การสัมภาษณ์งานที่คน Introvert อาจรู้สึกอึดอัดและไม่เป็นตัวเอง การวางแผนจึงเป็นวิธีการที่ดีที่สุดในของการสร้างความมั่นใจ ลองอ่านทบทวนคุณสมบัติของตำแหน่งงานให้ละเอียด แล้ววิเคราะห์ตัวเองว่าเหมาะสมกับตำแหน่งที่เปิดรับไหม อย่าลืมค้นหาคำถามที่มักใช้ในการสัมภาษณ์งานจากเว็บไซต์ต่าง ๆ ที่มีคนนำมาแบ่งปันกัน คำถามพื้นฐานอย่างการแนะนำตัวเอง เล่าถึงสิ่งที่เคยทำมาในอดีต และมองชีวิตอีก 5 ปีข้างหน้าเป็นอย่างไร เหล่านี้คือคำถามทั่วไปที่หากเราตอบได้อย่างมั่นใจก็จะเป็นผลดีต่อการสัมภาษณ์งาน นอกจากนี้ควรไปถึงให้ได้ก่อนเวลาสัมภาษณ์สักประมาณ […]

วิธีทำให้ SEO ติดไฟเขียวผ่านตลอด โพสต์เมื่อไหร่ได้หน้าแรก Google แน่นอน

การทำ SEO คืออะไรคงไม่ต้องย้อนกลับไปอธิบาย เพราะหลายคนเข้าใจกันดีอยู่แล้วว่ามันเป็นเทคนิคในการใส่คีย์เวิร์ดให้ Google มองหาเว็บไซต์คุณเจอ และนำเว็บไซต์มาเสนอให้ผู้คนได้พบเห็นมากขึ้น แน่นอนว่ายิ่งคีย์เวิร์ดนั้นมีคนสนใจเยอะ คู่แข่งก็เยอะตาม คุณจึงจำเป็นต้องมีตัวช่วยอย่างปลั๊กอินในการโพสต์บทความและสิ่งต่างๆ ให้มีประสิทธิภาพ และถูกหลักแบบที่ Google ชื่นชอบ การทำ SEO ไม่จำเป็นต้องเน้นคีย์เวิร์ดเสมอไป การทำ SEO นั้นถ้าคุณเน้นที่คีย์เวิร์ดก็เป็นสิ่งที่ดี เพราะมันจะช่วยเพิ่มโอกาสให้คุณติดหน้าแรกได้ง่ายขึ้น แต่ในทางกลับกัน ถ้าคุณไม่มีความรู้ด้านนี้เลย คุณมีเพียงประสบการณ์และมีความรู้อย่างถ่องแท้ในเรื่องที่ต้องการจะสื่อจริงๆ และคุณสามารถเขียนบทความให้น่าสนใจ มีประโยชน์ ตอบโจทย์คนอ่านได้ บทความของคุณก็สามารถติดหน้าแรกได้เช่นกัน นั่นเพราะบทความคุณมีคุณภาพมากเพียงพอ ทำให้คนคลิกและแชร์ รวมถึงส่งต่อกันไป เปิดอ่านกันมากเท่าไหร่ ยิ่งช่วยในด้าน SEO มากเท่านั้น ติด SEO ง่ายๆ ด้วยการใช้ Plug-in หากแต่ถ้าคุณไม่มีพรสวรรค์ในการชักจูงคนให้สนใจในบทความ หรือไม่มีฐานแฟนคลับระดับโตที่พร้อมจะกดแชร์ คุณก็สามารถใช้วิธีง่ายๆ แบบที่คนทั่วๆ ไปใช้กันได้ นั่นคือการใช้งานปลั๊กอินที่มีชื่อว่า Yoast SEO ซึ่งเป็นตัวช่วยในการตรวจเช็ก SEO ของคุณว่าตรงกับที่ Google ต้องการมากน้อยแค่ไหนแล้วหรือยัง ซึ่งปลั๊กอินตัวนี้ถึงแม้จะไม่ได้ช่วยส่งให้เว็บคุณติดหน้าแรกแบบโดยตรง แต่มันจะช่วยเช็กลิสต์โครงสร้างเนื้อหาเว็บไซต์ได้ว่าตอนนี้สำเร็จและถูกต้องเหมาะสมไปแล้วกี่ […]

5 นิสัยเศรษฐีที่คุณควรทำตาม

ใครๆ ก็อยากจะเป็นเศรษฐีกัน คุณเองก็เป็นหนึ่งในนั้น หลายต่อหลายครั้งที่เรานำเสนอเนื้อหาเกี่ยวกับนิสัยของบรรดาคนร่ำรวยทั้งหลาย แต่บางเรื่องก็ดูจะไกลเกินไปที่จะทำตาม เพราะดูเหมือนว่าต้นทุนของพวกเขามีมากกว่า หรือที่หลายคนมักจะบอกว่าพวกเขาไม่ได้เริ่มจากศูนย์ แต่สิ่งที่เรานำมาฝากกันวันนี้เป็นเรื่องที่ใครๆ ก็ทำได้ ขอเพียงตั้งใจจริง นี่คือนิสัยที่คุณควรจะทำตาม 5 นิสัยเศรษฐีที่คุณควรทำตาม 1.ขับรถมือสอง ไม่เชื่อก็ต้องเชื่อนิสัยข้อนี้อ้างอิงจากหนังสือ The Millionaire Next Door โดย Thomas Stanley ที่บอกว่าคนรวยมักจะใช้รถยนต์ที่มีอายุ 2 ปีขึ้นไป ด้วยเหตุผลที่ว่าถ้าคุณซื้อรถใหม่ราคาของมันจะสูงมาก และทำให้เกิดหนี้สินระยะยาวถ้าคุณไม่ได้ซื้อมันด้วยเงินสด แต่ถ้าเป็นรถมือสองราคาของมันจะถูกลงมากมาย และมันจะถูกจนอยู่ในระดับที่คุณสามารถซื้อมันได้ด้วยเงินสด งานนี้ได้ของดีแถมยังไม่ต้องมีหนี้สินระยะยาว 2.สร้างรายได้จากช่องทางที่หลากหลาย นิสัยข้อนี้เป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุด การเพิ่มรายได้ของคุณในช่องทางที่หลากหลายนั้น ยุคสมัยนี้เป็นอะไรที่สามารถทำได้ง่ายมาก รายได้จากการเขียน e-book, blog และบทความ เป็นงานที่คุณทำได้หลังจากเลิกงานประจำ นี่ยังไม่รวมอาชีพอิสระอย่างการขับ Uber และการเป็น Coach ให้ความรู้ในเรื่องต่างๆ ที่ใครๆ ก็สามารถเป็นได้ ด้วยการสร้างช่องทางรายได้ที่หลากหลายคุณไม่เพียงทำให้คุณสร้างรายได้พิเศษเท่านั้น แต่คุณยังสามารถปกป้องตัวเองได้หากมีบางสิ่งที่ไม่คาดฝันเกิดขึ้นกับรายได้หลักของคุณ 3.ให้เงินออมทำงานให้คุณ เรื่องนี้มีการพูดถึงบ่อยมาก แต่ก็เหมือนจะเป็นเรื่องที่ยากมากเช่นกัน วิธีที่ง่ายที่สุดในเรื่องนี้ก็คืออย่างน้อยที่สุดก็ให้เงินออมของคุณอยู่ในบัญชีที่มีดอกเบี้ยสูงที่สุด และโปรดจำเอาไว้ว่านี่คือเงินออม มีเอาไว้เพื่อสะสมไม่ใช่เงินเพื่อการลงทุน เมื่อเวลาผ่านไปเงินออมของคุณจะเติบโตขึ้นจนน่าตกใจ […]

เพิ่มยอดขายด้วยการ Live สด พร้อมบอก 5 วิธีที่ทำให้ยอดคนดูเพิ่มขึ้น!

ระบบ Live สด นั้นไม่ใช่ระบบใหม่แต่อย่างใด เพราะทางเฟซบุ๊กได้ปล่อยให้ออกมาได้เล่นกันสักพักนึงแล้ว และเป็นที่นิยมของคนขายของออนไลน์อย่างมาก เนื่องจากเป็นระบบที่เฟซบุ๊กได้ปรับอัลกอริธึ่มให้มีคนเห็นมากที่สุด ดังนั้นการ Live สด จึงเพิ่มประสิทธิภาพในการเพิ่มยอดขายได้ดีที่สุดช่องทางนึงเลย มีหลายคนที่ประสบความสำเร็จจากการ Live สด และสร้างตัวตนขึ้นได้บนโลกออนไลน์ Live สด คืออะไร และเพิ่มยอดขายได้ยังไงบ้าง การ Live สด ก็คือ การถ่ายทอดสดให้ผู้ติดตามในเพจ หรือคนในเฟซบุ๊กได้ดู และสามารถมีส่วนร่วมไปพร้อมๆ กันได้เลย ซึ่งการ Live สด จะทำให้คนดูรู้สึกอิน และได้เป็นส่วนหนึ่งกับแบรนด์ของคุณได้มากกว่าการโพสต์ปกติทั่วไป เพราะเขาสามารถพูดคุยกับคุณได้ทันที อีกทั้งข้อดีคือ ผู้ติดตามเพจของคุณจะมีอัตราการมองเห็นโพสต์ของ Live สด ได้มากกว่าโพสต์ชนิดอื่น เพราะเป็นระบบที่เฟซบุ๊กผลักดันอย่างมาก ซึ่งนอกจากการ Live สด จะช่วยดึงดูดผู้คนให้พบเห็นคุณมากขึ้นแล้ว มันยังช่วยให้กลุ่มเป้าหมายได้มองเห็นสินค้าตัวเป็นๆ ของจริงแบบเรียลไทม์ เป็นคอนเทนต์ที่จริงมากที่สุดในบรรดาคอนเทนต์บนโลกออนไลน์ ลูกค้าสามารถมองเห็นสินค้าคุณได้ทุกมุม ทั้งขนาด ทั้งสี และวิธีการใช้งาน ด้วยความตอบโจทย์ตรงนี้ทำให้กลุ่มลูกค้าสนใจอยากดู Live สด ของคุณมากขึ้น และมีโอกาสสูงที่เขาจะตัดสินใจสั่งซื้อ […]

7 ความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ที่ธุรกิจต้องเข้าใจ

ในฐานะผู้ประกอบการคุณต้องคอยถามตัวเองอยู่ตลอดเวลาว่า “ฉันต้องเอาเรี่ยวแรงและเงินทุนไปทุ่มเทให้กับตลาดส่วนไหนดี” นั่นหมายถึงคุณจะต้องกำหนดให้ได้ว่ากลุ่มลูกค้าเป้าหมายของคุณคือใคร และพวกเขาเหล่านั้นมีความต้องการเรื่องอะไรอยู่ ทำไมเขาถึงต้องใช้สินค้าและบริการของคุณ ผู้ประกอบการหลายคนมานึกถึงคำถามข้างต้นช้าเกินไป พวกเขาเดินหน้าทำธุรกิจตามความเชื่อของตัวเองไปก่อนแล้ว และเมื่อทุกอย่างไม่เป็นไปอย่างที่พวกเขาคิด จึงเริ่มหันกลับมาทบทวนเกี่ยวกับกลุ่มเป้าหมายของสินค้าและบริการของตน ซึ่งหลายรายพบว่ามันช้าเกินไป ธุรกิจของพวกเขาเสียหายไปแล้ว กุญแจสำคัญในการตอบคำถามว่า “ทำไมลูกค้าถึงต้องใช้สินค้าและบริการของคุณ” ควรจะเป็นคำถามแรกตั้งแต่แรกก่อนที่คุณจะลงมือทำธุรกิจ หากคุณไม่รูัว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหน ก็ให้เริ่มต้นคิดจากความต้องการพื้นฐานของมนุษย์เป็นตัวตั้ง เพราะถ้าหากสินค้าของคุณสามารถตอบโจทย์ข้อใดข้อหนึ่งในความต้องการเหล่านี้ ก็แสดงว่าธุรกิจของคุณน่าจะมาถูกทางแล้ว 7 ความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ที่ธุรกิจต้องเข้าใจ 1.ความมั่นคงปลอดภัย หากไม่มีเรื่องเหล่านี้มนุษย์จะเต็มไปด้วยความรู้สึกกังวล 2.ความสนุกสนาน หากไม่มีเรื่องเหล่านี้ชีวิตก็จะน่าเบื่อ 3.ความต้องการเป็นคนสำคัญ เรื่องนี้อยู่ในใจของมนุษย์ทุกคน 4.ความรัก มนุษย์เป็นสัตว์สังคมต้องทำการติดต่อและสร้างความรักอยู่เสมอ 5.ความเป็นตัวของตัวเอง มนุษย์มีความเป็นตัวของตัวเองสูงมาก 6.ความรู้ มนุษย์รักการเรียนรู้เพื่อพัฒนาตัวเอง 7.ความมีส่วนร่วม มนุษย์มีความต้องการในเรื่องการยอมรับจากผู้อื่น ความต้องการในเรื่องเหล่านี้เป็นความต้องการพื้นฐานของมนุษย์ หากผู้ประกอบการเริ่มต้นธุรกิจจากการสร้างสินค้าและบริการที่สามารถรองรับเรื่องเหล่านี้ได้อย่างน้อยหนึ่งข้อ ก็พอที่จะมั่นใจได้ว่าธุรกิจของคุณเป็นที่ต้องการของตลาด แต่ถ้ามันไม่ตอบโจทย์ความต้องการพื้นฐานข้อใดเลย คุณอาจจะต้องอธิบายให้ได้ก่อนว่า “ทำไมถึงมีคนอยากใช้สินค้าของคุณ” ก่อนที่จะไปทุ่มเทแรงกายแรงใจให้กับธุรกิจของคุณ

Bill Gates บอกเคล็ดลับในการ “จ้างคนที่ดีที่สุด” มาทำงาน

การสรรหาคนที่มีความสามารถในทศวรรษหน้าจะเป็นเรื่องที่ท้าทายสำหรับหลายบริษัท ในขณะที่กลุ่มคนในวัยทำงานเปลี่ยนแปลงไปตามความก้าวหน้าของเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว บริษัทต่างจะทำอย่างไรในการรับสมัครและรักษาคนที่มีความสามารถที่ดีที่สุดเอาไว้ บิลล์เกตส์ เป็นหนึ่งในหลายคนที่เข้าใจเรื่องนี้ดี สิ่งที่เขาให้คำแนะนำเมื่อหลายปีก่อนกลายเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นจริงในเวลานี้ เขาเคยบอกว่าการที่บริษัทต่างๆ จะสามารถรักษาคนที่มีฝีมือเอาไว้ได้ ต้องยื่นข้อเสนอพิเศษให้กับพนักงานของตนเอง และเรื่องพิเศษนั่นคือ “ความยืดหยุ่น” เรื่องสถานที่และเวลาในการทำงาน เรื่องของการทำงานโดยไม่ต้องเข้ามาที่ออฟฟิศ กลายเป็นเรื่องที่คนรุ่นใหม่คาดหวังว่าจะได้รับในชีวิตการทำงานในปัจจุบัน คนหนุ่มสาวที่มากความสามารถต่างก็เลือกที่จะทำงานกับบริษัทที่มอบความยืดหยุ่นเรื่องนี้ให้กับพวกเขาได้ บริษัทไหนที่ตามเรื่องนี้ไม่ทันก็จะทำให้เสียโอกาศในการได้พนักงานรุ่นใหม่มากความสามารถ บริษัทควรเสนอเวลาที่ยืดหยุ่นในการทำงานให้กับพนักงาน จากการศึกษาล่าสุดของ FlexJobs พบว่าร้อยละ 84 ของกลุ่มคนวัย Millennials มีความต้องการเรื่องของสมดุลของชีวิตการทำงานมากขึ้น และ 54 เปอร์เซ็นต์ต้องการตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นทางเลือก นอกจากนี้ยังมีการวิจัยจาก Qualtrics สำรวจพบว่าประมาณร้อยละ 76 ของคนวัย Millennials จะยอมลดค่าตัวในการจ้างงานให้กับบริษัทที่มีข้อเสนอเรื่องของ เวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น อยากได้คนเก่งเข้ามาทำงาน อยากรักษาคนเก่งเอาไว้กับตัว บริษัทควรจะให้ความสำคัญในเรื่องความยืดหยุ่นของเวลาทำงาน เพราะมันคือความต้องการพื้นฐานของคนรุ่นใหม่ที่บริษัทต้องเรียนรู้ที่จะเข้าใจ อ้างอิง: https://www.inc.com/marcel-schwantes/bill-gates-says-companies-that-offer-this-perk-to-employees-will-have-a-clear-edge.html

5 นิสัยแย่ๆ ที่ทำลายความสำเร็จของคุณ

บางครั้งเราก็เอาแต่มองหาข้อดีต่างๆ เพื่อเอามาปรับใช้และหวังว่ามันจะทำให้ชีวิตของเราดีขึ้น แต่ไม่ทันระวังตัวเลยว่าหากในตัวคุณเองยังมีนิสัยแย่ๆ อยู่เต็มไปหมด มันอาจจะกลายเป็นสาเหตุว่าที่ว่าเอาของดีเข้าตัวเท่าไรชีวิตก็ไม่ดีขึ้นสักที ลองมาทำการกำจัดนิสัยไม่ดีเหล่านี้กันดู แล้วคุณจะพบว่าชีวิตดีๆ นั้นอยู่ใกล้แค่นี้เอง นิสัยแย่ # 1 – ขี้ขลาด “ความคิดสร้างสรรค์ต้องกล้าหาญ” ทุกคนสามารถมีความคิดสร้างสรรค์กันได้ทั้งนั้น แต่การปล่อยให้ความขี้ขลาดและสงสัยคลานเข้ามาในความคิดของคุณ เป็นหนึ่งในสิ่งที่เลวร้ายที่สุดในกระบวนการสร้างสรรค์ทางความคิด ความกล้าเท่านั้นที่จะยกระดับความไม่รู้ของคุณเพื่อสร้างโอกาสใหม่ๆ ทำให้คุณพร้อมที่แสดงศักยภาพออกมาได้อย่างเต็มที่ นิสัยแย่ # 2 – ชอบเปรียบเทียบกับคนอื่น ไม่มีอะไรจะดับไฟในตัวของคุณเองได้รวดเร็วเท่ากับการที่เอาตัวเองไปเปรียบเทียบกับคนอื่น โดยเฉพาะในเวลาที่คุณต้องการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ขึ้นมา การที่นำเอาความคิดของตัวเองไปเปรียบเทียบกับคนอื่น มันคือการปิดกั้นจิตนาการของคุณอย่างไม่น่าให้อภัย เลิกเปรียบเทียบกับคนอื่นแล้วพัฒนาตัวตนในอย่างที่คุณอยากจะเป็น นิสัยแย่ # 3 – ฟุ้งซ่านไม่โฟกัส หากคุณยังเป็นคนที่คอยเอาแต่ยกสมาร์ทโฟนขึ้นมาดูทุกๆ 5 นาที แสดงว่าคุณกำลังอยู่ในภาวะที่ฟุ้งซ่านจิตใจไม่อยู่กับเนื้อกับตัว นิสัยแบบนี้ทำให้คุณไม่สามารถโฟกัสงานใดๆ ในชีวิตของคุณได้เลย คุณต้องกลับมาเป็นเจ้านายตัวเองให้ได้ เริ่มต้นด้วยการกำหนดเวลาที่ชัดเจนว่าเวลาไหนที่ต้องทำงาน เวลาไหนถึงจะกดหน้าจอโทรศัพท์ การโฟกัสกับสิ่งที่กำลังทำคือพื้นฐานของความสำเร็จ นิสัยแย่ # 4 – ยอมรับแต่พลังด้านลบ ความคิดเห็นจากคนอื่นมีทั้งความคิดเห็นที่ดีและไม่ดี หากคุณเป็นคนหนึ่งที่เลือกเอาแต่รับพลังงานด้านลบเข้าตัว ก็จะกลายเป็นคนที่รับแต่สิ่งที่คนอื่นไม่ชอบเข้ามา แต่ในความเป็นจริงสิ่งที่คนอื่นชอบก็มีอยู่มากมาย ดังนั้นการยอมรับทั้งคำติและคำชมจะทำให้ชีวิตของเราประสบความสำเร็จได้มากกว่า การที่เอาแต่ยอมรับกับพลังด้านลบอย่างเดียว […]

ไม่ใช่ใครก็ได้! เปิดเงื่อนไขคนขับ “Grab” คุณสมบัติแบบไหนถึงจะได้เป็นพนักงาน

“Grab” ถือว่าเป็นอีกหนึ่งแอปพลิเคชันที่ได้รับความนิยมในสังคมไทยที่ต้องการความสะดวกในการเดินทาง แบบไม่ต้องใช้เวลารอนอน ซึ่งในเวลาต่อมามีการขยายบริการไปสู่การรับสั่งอาหารให้กับลูกค้าที่ไม่อยากออกไปข้างนอก แต่อยากรับประทานอาหารอยู่ที่บ้านอย่างสบายใจ ด้วยความนิยมที่แพร่หลาย และครอบคลุมบริการที่หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็น การรับ-ส่งผู้โดยสาร, การส่งอาหาร, การส่งพัสดุ จึงทำให้เป็นอีกหนึ่งช่องทางในการหารายได้ของผู้คนทั้งในรูปแบบของงานประจำ และอาชีพเสริม อย่างไรก็ตาม การขับ Grab นั้นไม่ใช่ทุกคนจะสามารถทำกันได้ เพราะทางบริษัทได้มีเงื่อนไขของคุณสมบัติผู้ที่จะให้บริการนี้อย่างชัดเจน จะมีอะไรบ้างนั้น มาดูกันเลย มีอายุอย่างน้อย 20 ปีบริบรูณ์ เพื่อทำสัญญาได้ตามกฎหมาย หากมีอายุตั้งแต่ 65 ปีบริบูรณ์ ต้องตรวจสุขภาพ มีใบรับรองแพทย์มายืนยันว่าร่างกายแข็งแรง ไม่ต้องโทษคดี หรืออยู่ระหว่างถูกกล่าวโทษ รอลงอาญา ไม่มีประวัติอาชญากรรม มีกรมธรรม์ประกันสำหรับการประกอบการยานพาหนะ มีใบขับขี่ มีอุปกรณ์ด้านความปลอดภัยที่เหมาะสม เช่น หมวกนิรภัย ที่มา: grabdriverth

How to!! ฟังดีๆ นี่คือวิธี เป็น “หนี้” อย่างมีความสุข

เมื่อคุณเตรียมตัวเตรียมใจ และพร้อมสำหรับการ เป็นหนี้ คำนี้หลายคนอาจจะรู้สึกถึงความไม่ปลอดภัย กังวลใจ รู้สึกเหมือนมีภาระติดตัวตลอดเวลา แต่เชื่อเถอะว่าหากคุณตั้งมั่นที่จะอยู่ในวินัยของการใช้จ่าย วางแผนอย่างรอบคอบ คำว่าหนี้ ไม่ใช่ปัญหาสำหรับคุณแต่อย่างใด วันนี้ Smart SME มีวิธีให้คุณเป็นหนี้ อย่างเป็นสุขมาฝากกัน ด้วย บัญญัติ 8 ประการ ต่อไปนี้ ก่อหนี้เมื่อจำเป็นจริงๆ เท่านั้น เพราะเราต้องใช้หนี้ที่ก่อขึ้นทุกก้อน รู้จักหักห้ามใจตัวเอง ไม่วิ่งตามกระแสบริโภคจนเกินตัว ภาระการผ่อนชำระหนี้ทั้งหมดในแต่ละเดือนไม่ควรเกิน 1 ใน 3 ของรายได้ต่อเดือน คิดให้ดี และอ่านสัญญารวมทั้งเอกสารอื่นๆ ให้ถี่ถ้วน ใช้เงินจากสินเชื่อให้ตรงตามวัตถุประสงค์ ตั้งใจมั่นว่าจะจ่ายหนี้ให้ตรงเวลาตามเงื่อนไข หากเริ่มจ่ายหนี้ไม่ไหว ควรรีบหารือกับเจ้าหนี้ เพื่อหาทางแก้ไขร่วมกันแต่เนิ่นๆ หลีกเลี่ยงสินเชื่อนอกระบบ เพราะโดยทั่วไปดอกเบี้ยสินเชื่อในระบบจะถูกกว่าและหากเกิดปัญหาก็ยังมีทางดูแล ที่มา : ธนาคารแห่งประเทศไทย

จบทุกข้อสงสัย! 7 เทคนิคการตั้งราคาสำหรับผู้ประกอบการหน้าใหม่

ปัจจุบันธุรกิจค้าขายเป็นหนึ่งในตัวเลือกอันดับต้นของผู้ประกอบการรายใหม่ ที่หันมาทำอาชีพอิสระหรือเลือกเป็นอีกอาชีพเสริม จนเรียกได้ว่าเป็นยุคทองของธุรกิจค้าขายที่มีตัวช่วยอย่างระบบออนไลน์ มาทำให้ทุกอย่างง่ายขึ้นอีกทั้งไม่จำเป็นต้องใช้เงินลงทุนมากมายก็สามารถเริ่มต้นธุรกิจได้ แต่นั่นหมายถึงการมีคู่แข่งรอบด้านด้วยเช่นกัน อีกหนึ่งปัจจัยที่มักทำให้ผู้ประกอบการรายใหม่ตกม้าตายตั้งแต่เริ่ม คือ การตั้งราคาไม่ว่าจะเป็นสินค้าหรือบริการ ในทุกธุรกิจต้องมีการกำหนดราคาไม่ว่าจะอยู่ในรูปแบบใดก็ตาม การตั้งราคาถือเป็นด่านแรกที่ผู้ประกอบการรายใหม่ต้องตีโจทย์ข้อนี้ให้เหมาะสมกับธุรกิจมากที่สุด แน่นอนว่าไม่ใช่เรื่องง่ายแต่ก็ไม่ยากเกินไปหากรู้ว่าอะไรที่มีผลต่อการกำหนดราคาสินค้าของคุณ วันนี้ เรามี 7 เทคนิคการตั้งราคา เพื่อผู้ประกอบการรายใหม่ มาฝากกัน 1. ทำความรู้จักสินค้าของตัวเองให้ดีเสียก่อน ก่อนจะตั้งราคาสินค้าผู้ประกอบการใหม่ต้องรู้จักสินค้าของตัวเองก่อน ไม่ว่าจะเป็นต้นทุนสินค้าต่อหน่วย รวมไปถึงรู้ว่าสินค้านั้นเป็นสินค้าประเภทไหน เช่น สินค้าทั่วไปซื้อง่ายขายคล่อง สินค้าเฉพาะเน้นกลุ่มเป้าหมาย เป็นต้น ทั้ง 2 แบบสามารถบวกกำไรมากน้อยไม่เท่ากัน ซึ่งจำเป็นต้องประเมินจากต้นทุน จำนวนคู่แข่ง รวมไปถึงความต้องการของผู้บริโภค แน่นอนว่าสินค้าเฉพาะจะสามารถบวกกำไรได้มากกว่า แต่มีกลุ่มเป้าหมายที่เล็กกว่าสินค้าทั่วไปเช่นกัน 2. สำรวจตลาด หรือ ตรวจสอบราคากลาง ก่อนจะตั้งราคาทุกครั้งควรสำรวจตลาดเพื่อเช็กราคา สินค้า บริการ ฯลฯ เป็นอย่างไร มีค่ากลางอยู่ที่เท่าไหร่ แล้วมาคำนวณต้นทุนของเราว่าควรจะบวกกำไรมากน้อยแค่ไหนถึงจะได้ราคาที่เหมาะสมไม่หนีจากราคาตลาด ตัวอย่าง สินค้า เครื่องประดับแฟชั่น 1 ชิ้น ต้นทุนอยู่ที่ 500 บาท ในตลาดสินค้า เครื่องประดับแฟชั่นประเภทเดียวกัน […]

5 นิสัยต้องมีของผู้ประสบความสำเร็จ

จากการรวบรวมข้อมูลของผู้เขียนจากการเข้าร่วมงานสัมมนา การอ่านหนังสือ และการพูดคุยกับผู้ประสบความสำเร็จที่หลากหลาย พอจะสรุปได้ว่าผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จต่างก็มีนิสัย 5 อย่างนี้เป็นส่วนประกอบ ดังนั้นหากคุณนำเอานิสัยเหล่านี้ไปพัฒนาตัวเองก็เชื่อได้ว่าคุณเองก็มีโอกาสที่จะกลายเป็นผู้ที่ประสบความสำเร็จได้ 5 นิสัยที่จะเพิ่มโอกาสให้กลายเป็นผู้ประสบความสำเร็จ 1.กำหนดสิ่งที่คุณต้องการ มหาเศรษฐี นักกีฬาระดับโลก และเหล่าผู้ที่ประสบความสำเร็จ ล้วนทำในสิ่งนี้เหมือนๆ กัน นั่นก็คือการกำหนดสิ่งที่ต้องการอย่างชัดเจน พวกเขาต่างก็รู้ว่าอะไรคือสิ่งที่พวกเขาต้องการ จากนั้นก็ลงมือทำทุกอย่างเพื่อให้ไปถึงสิ่งที่ต้องการ พวกเขาเขียนมันขึ้นมาอย่างชัดเจนแล้วลงมือทำงานอย่างหนัก 2.ทำงานมากกว่าแค่หาเลี้ยงชีพ เวลาทำงานทั่วไปของคนเราก็คือเริ่ม 8.00 แล้วไปหยุดตอน 17.00 นั่นเป็นเวลาการปกติของการหาเลี้ยงชีพ นั่นคือมันเพียงพอให้คุณได้มีเงินสำหรับการใช้ชีวิตไปวันๆ หากคุณต้องการความสำเร็จมากกว่านั้น คุณก็ต้องลงมือทำอะไรที่มันมากกว่าเวลาที่เรากล่าวไปแล้วข้างต้น คิดแล้วลงมือทำสร้างความแตกต่างให้มันเกิดขึ้น 3.ให้ความสำคัญกับการพัฒนาตัวเอง ผู้ที่ประสบความสำเร็จมีความคิดเป็นพิเศษเกี่ยวกับเรื่องนี้ที่แตกต่างออกไป พวกเขามักจะได้รับข้อมูลเชิงบวกจากการอ่านหนังสือ, การพบปะพูดคุย และการเข้าร่วมสัมมนา กับผู้ที่ประสบความสำเร็จอย่างสูงคนอื่นๆ การพัฒนาตนเองมีเป้าหมายคือเปลี่ยนระบบทั้งหมดของคุณให้เป็นระบบเดียวที่สามารถให้ผลลัพธ์ที่คุณต้องการได้ 4.เต็มใจรับความเสี่ยง ความเต็มใจที่จะรับความเสี่ยงเป็นข้อกำหนดขั้นพื้นฐานสำหรับผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จ ความเสี่ยงสามารถอยู่ในรูปของเงินและเวลา คุณจะต้องจัดการรับความเสี่ยงตามความเหมาะสม เพราะการไม่ยอมเสี่ยงก็เท่ากับไม่ได้ทำอะไรเลย 5.ทำตามคำแนะนำของ Einstein Albert Einstein บอกเอาไว้ว่า “สิ่งสำคัญคือการรักษาสิ่งสำคัญให้คงอยู่เป็นสิ่งสำคัญต่อไป” การกระทำทั้งหมดที่คุณทำควรทำโดยคำนึงถึงเรื่องนี้เสมอ หากทุกครั้งที่คุณถามตัวเองว่า “การกระทำนี้เป็นสิ่งที่ดีที่สุด สำหรับเป้าหมายของฉันใช่หรือไม่” ถ้าคำตอบคือใช่ก็ยอดเยี่ยม คุณกำลังอยู่ในเส้นทางที่ถูกต้อง ความงดงามของนิสัยเหล่านี้คือ ถ้าคุณทำทุกอย่างคุณจะได้เรียนรู้และเห็นถึงความแตกต่างที่เกิดขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป […]

เมื่อ ทะคิวบิง เจ้าแมวดำขนส่งจากญี่ปุ่นบุกอาเซียน..และไทย

ถ้าใครยังจำได้ ปลายเดือนสิงหาคม 2559 ที่ผ่านมา มีข่าวธุรกิจชิ้นหนึ่งน่าสนใจมาก เครือซิเมนต์ไทย ประกาศร่วมลงทุนกับ Yamato Asia Pte, Ltd. เปิดกิจการขนส่งพัสดุภัณฑ์รายย่อยให้บริการทั่วประเทศไทยชื่อว่า SCG Yamato Express นี่เป็นปรากฏการณ์ที่น่าสนใจมาก เพราะ Yamato เป็นกิจการบริการขนส่งสินค้าและพัสดุโด่งดังสัญชาติญี่ปุ่น ตราสัญลักษณ์ของ Yamato ก็คือเจ้าแมวดำบนพื้นเหลือง ทะ-คิว-บิง (TA-Q-BIN) ที่กำลังขยายกิจการออกทั่วเอเชียตะวันออก ไม่ใช่แค่ประเทศไทยที่เพิ่งร่วมทุนกับปูนใหญ่เท่านั้น ขณะนี้ทะคิวบิง มีสาขาใหญ่ที่สิงคโปร์ มีกิจการร่วมทุนเปิดกิจการรับส่งพัสดุขนาดเล็กและสินค้าแช่แข็งผ่านแดนในมาเลเซีย ไต้หวัน และเซี่ยงไฮ้ ซึ่งก็เท่ากับนับจากนี้ เจ้าแมวดำ-ทะคิวบิง ก็จะมีเครือข่ายบริการครอบคลุมในประเทศซึ่งมีขนาดเศรษฐกิจใหญ่ของเอเชียตะวันออกและย่านอาเซียน กลายเป็นยักษ์ใหญ่ขนส่งสินค้าพัสดุภัณฑ์สัญชาติเอเชียรายใหม่ที่น่าจับตา ธุรกิจรับส่งสินค้าเป็นตัวกลางขนส่งนั้น เป็นธุรกิจดาวรุ่งในอนาคต ยิ่งผู้คนทั่วโลกสั่งซื้อสินค้าออนไลน์มากขึ้นเท่าไหร่ ก็ต้องอาศัยเครือข่ายขนส่งนำสินค้าไปถึงมือผู้บริโภคมากยิ่งขึ้นเท่านั้น ในขณะที่แนวโน้มของห้างสรรพสินค้าและร้านค้าคนกลางกำลังล้มหายตายจาก ในอเมริกานี่ชัดเจนว่าห้างใหญ่ๆ ทยอยปิดหรือไม่ก็แสดงผลกำไรลดลงเรื่อยๆ อันเป็นผลจากช็อปปิ้งออนไลน์ เจ้าธุรกิจขนส่งพัสดุขนาดเล็กนี่แหละนี่จะมาแทน กิจการขนส่งสินค้าทะคิวบิง มีสไตล์ที่ได้รับการยกย่องมาก เพราะมีจิตวิญญาณการบริการแบบญี่ปุ่น ประณีต ละเอียด ตรงเวลา และนี่ก็เป็นหนึ่งใน 5 ของธุรกิจในอนาคตที่รัฐบาลญี่ปุ่นส่งเสริมเพื่อปฏิรูปโครงสร้างเศรษฐกิจศตวรรษใหม่ ที่เรียกรวมกันว่า Cool Japan ซึ่งประกอบด้วย อุตสาหกรรมอาหารญี่ปุ่น (Food Culture) เรียวกังและโรงแรมที่พัก (Japanese Style Inns) ศิลปหัตถกรรมแบบญี่ปุ่น […]

เตรียมรวย! มาหารายได้หลายๆ ทางด้วยการเปิดเว็บไซต์ของตัวเองกันดีกว่า

ทุกวันนี้การทำธุรกิจออนไลน์เป็นการหารายได้ที่รวดเร็วและง่ายดาย สะดวกสบายที่สุด ด้วยเทคโนโลยีที่พัฒนาขึ้นอย่างต่อเนื่อง ทำให้ช่องทางการทำธุรกิจนั้นเปิดกว้างมาก ไม่ว่าจะเป็นการค้าขาย การประชาสัมพันธ์ หรือแม้แต่การทำโปรโมชั่นต่างๆ ก็เป็นไปได้ง่ายดายสุดๆ และการมีเว็บไซต์เป็นของตัวเองไม่เพียงแต่จะทำให้คุณสามารถดำเนินธุรกิจได้อย่างราบรื่น และเข้าถึงคนจำนวนมหาศาล ทำให้ธุรกิจกลายเป็นเรื่องง่ายเท่านั้น แต่มันยังสามารถทำรายได้ให้คุณได้ในหลายๆ ช่องทางด้วยกัน ซึ่งเทคนิคการหาเงินด้วยการเปิดเว็บไซต์นั้นมีมากมาย ดังนี้! 1. ทำเว็บไซต์ให้ดังเพื่อให้โฆษณาเข้า เว็บไซต์เราก็เหมือนทีวีหนึ่งช่อง ที่เมื่อไหร่ก็ตามที่มีคนเข้ามาชมมากๆ มีผู้ให้ความสนใจเยอะ ก็จะทำให้โฆษณาต่างๆ เข้ามามากขึ้นตาม ซึ่งจะมีบริษัทยักษ์ใหญ่เข้ามาคอยดูแลจัดการโฆษณาว่าจะไปลงที่เว็บไซต์ไหน โดยส่วนมากจะมาจาก Google นั่นเอง เพราะเป็นบริษัทที่มีคนลงโฆษณาเยอะมาก ซึ่งพื้นที่ในการจัดโฆษณานั้นคุณสามารถจัดการได้ด้วยตัวเองว่าอยากจะรับโฆษณามากน้อยแค่ไหน ข้อดีคือ คุณจะเขียนหรือจะทำธุรกิจแนวไหนก็ได้ที่คุณถนัด ขอแค่ให้มีคนติดตามเยอะ ก็จะทำให้โฆษณาเข้ามากขึ้นไปด้วย 2. เปิดเว็บไซต์ E-Commerce เอาค่านายหน้า มีเว็บไซต์ที่เป็นแบบนี้อยู่หลายเว็บด้วยกัน ไม่ว่าจะเป็น Lazada, Shopee หรือแม้แต่ Amazon เองก็เช่นกัน เว็บไซต์ประเภทนี้เกิดจากการที่คุณเปิดพื้นที่ให้คนเข้ามาลงขายสินค้าหรือบริการของพวกเขา และทำการเก็บค่านายหน้า ซึ่งเป็นธุรกิจที่ง่ายดายอย่างมาก ขอแค่คุณโปรโมตช่องทางเว็บไซต์ให้คนอื่นรับรู้ และดึงคนเข้ามาด้วยระบบการจัดการที่ดี ก็พร้อมจะมีคนเข้ามาใช้บริการเพียบ 3. สร้างเว็บขายของออนไลน์ เว็บขายของออนไลน์นี้จะต่างจากข้อข้างบนตรงที่คุณไม่ต้องเปิดรับใครกินค่านายหน้า แต่คุณต้องหาสินค้าของตัวเองมาขาย เหมือนมีหน้าร้านขายของของคุณเอง ซึ่งจะสร้างความสะดวกสบายกับการทำธุรกิจมาก […]

อยากรู้ตัวตนที่แท้จริงของผู้สมัคร ต้องละลาย ความเกร็ง ออกไปให้หมดก่อน

การมาสมัครงานของแต่ละคน แน่นอนว่าเขาจะต้องมีความเตรียมพร้อม และพยายามสร้างภาพลักษณ์ให้ตัวเองดูดี ซึ่งเกราะตรงนี้เองที่จะทำให้คุณผู้สัมภาษณ์ทุกคน ไม่สามารถมองทะลุเข้าไปถึงตัวตนที่แท้จริงของผู้สมัครได้ว่าเป็นอย่างไร บางคนวันสัมภาษณ์งานตอบคำถามฉะฉาน และน่าฟัง แต่การทำงานจริงกลับไม่เป็นไปอย่างที่คาดหวัง หรือบางคนในวันสัมภาษณ์งานอาจจะทำได้ไม่ดี จนคุณไม่อยากรับเข้าทำงาน แต่สุดท้ายเมื่อได้มาอยู่ร่วมองค์กรเดียวกัน กลับพบว่าเขามีประสิทธิภาพอย่างน่าทึ่ง ซึ่งเทคนิคง่ายๆ ที่จะช่วยให้เหล่าผู้สัมภาษณ์แสดงตัวตนที่แท้จริงออกมา มีดังนี้ 1. เตรียมคนมาต้อนรับตั้งแต่มาถึง การให้ผู้ถูกสัมภาษณ์เข้ามาเจอกับบรรยากาศภายในองค์กรคุณด้วยตัวคนเดียว จะทำให้เขาเกิดอาการประหม่า และวิตกกังวล นั่งรอคอยว่าเมื่อไหร่จะถึงคิวเรียกสัมภาษณ์แบบไม่รู้จุดสิ้นสุด ซึ่งเป็นบรรยากาศที่บั่นทอนความคิด และสติปัญญาในการตัดสินใจตอบคำถามอย่างมาก ดังนั้นทางที่ดีควรมีพนักงานคอยต้อนรับ และแนะนำถึงกระบวนการก่อนเข้าไปสัมภาษณ์ เพื่อชี้ให้ผู้สมัครทราบว่าเขาต้องเตรียมตัวอย่างไร ทำอะไรบ้าง และจะได้เข้าไปตอนไหน ซึ่งขั้นตอนสั้นๆ ง่ายๆ นี้จะแสดงถึงความเป็นกันเองของคนในองค์กรคุณที่ใส่ใจพนักงาน ทั้งสร้างภาพลักษณ์ที่ดี และทำให้ผู้สมัครลดเกราะป้องกันลง พร้อมแสดงตัวตนที่แท้จริงออกมา 2. ให้ข้อมูลสำคัญทั้งหมด หลังจากมีคนมาต้อนรับแล้ว การได้ทราบข้อมูลล่วงหน้าจะช่วยให้ผู้สมัครรู้สึกเข้าใจ และเตรียมตัวได้ทันว่าเขาจะต้องเจอกับอะไรบ้าง ซึ่งข้อมูลเหล่านี้คุณสามารถบอกเอาไว้ตั้งแต่ในใบสมัคร หรือตอนโทรนัดสัมภาษณ์แล้วก็ได้ ทั้งในเรื่องของรายละเอียดขั้นตอนการสัมภาษณ์ ระยะเวลาที่ใช้ในการสัมภาษณ์ รวมถึงขั้นตอนการเดินทาง ถ้าบริษัทคุณอยู่ไกล หรือหายาก เทคนิคการให้ข้อมูลแบบเผยหมดเปลือกนี้จะทำให้คุณคัดกรองคนที่ไม่เกี่ยวข้อง หรือไม่ได้ต้องการออกไปได้มากมาย รวมถึงในวันสัมภาษณ์คุณจะหมดข้อแก้ตัวกับคนที่มาสาย และไม่มีความเตรียมพร้อม เผยให้เห็นถึงความตั้งใจและการรับมือกับสถานการณ์สำคัญก่อนเริ่มทำงานจริงได้ตั้งแต่วันแรกที่พบกัน 3. การสัมภาษณ์ไม่ใช่การแข่งขัน จงจำไว้เสมอว่าการสัมภาษณ์งานไม่ใช่การแข่งขันที่คุณจะต้องเร่งรัดเอาคำตอบจากผู้สมัครให้ได้ไวที่สุด บางครั้งผู้สมัครเองอาจจะอยากได้เวลาในการคิดหาคำตอบที่เหมาะสม […]

5 วิธีโน้มน้าวเจ้านาย เพื่อให้คุณได้ทำงานจากที่บ้าน

ทุกวันนี้เรามีเครื่องมือให้เลือกใช้ในการทำงานมากมาย และมันก็พร้อมที่จะช่วยให้เราทำงานได้จากทุกหนทุกแห่ง ทำให้การทำงานไม่จำเป็นจะต้องทำเฉพาะในออฟฟิศอีกต่อไป หลายคนใฝ่ฝันที่จะทำงานจากที่บ้าน มีงานวิจัยชิ้นหนึ่งที่แสดงให้เห็นว่า 79% ของคนทำงานด้านความรู้ต้องการทำงานจากที่บ้าน ใช่แล้ว มันอาจจะไม่เหมาะกับพนักงานในทุกตำแหน่ง แต่ความต้องการในเรื่องนี้มีเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง มีหลายบริษัทที่เริ่มยอมให้พนักงานมีทางเลือกในการทำงานจากที่บ้านเป็นเวลา 2-3 วันต่อสัปดาห์ แลกกับค่าใช้จ่ายในสำนักงานที่ลดลงอย่างเห็นได้ชัด แต่สิ่งที่เจ้านายส่วนใหญ่ยังไม่เข้าใจก็คือ เรื่องของประสิทธิภาพการทำงานที่ดีขึ้น ซึ่งเรื่องนี้พนักงานเองก็ต้องทำการชี้แจงและทำให้เห็นผลอย่างเป็นรูปธรรม … การทำงานจากที่บ้านเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานได้มากกว่า 13% ข้อมูลที่สนับสนุนตัวเลขนี้คือ การทำงานที่บ้านทำให้พนักงานโฟกัสงานได้ดีกว่า เพราะไม่มีเพื่อนร่วมงานคอยชวนคุยหรือดึงความสนใจออกไปจากงานที่ทำอยู่ แต่ก็นั่นแหละเจ้านายของคุณก็คอยจะคิดว่าคุณอาจจะนั่งดูรายการทีวีอยู่ทั้งวันก็ได้ เพื่อความสบายใจของทั้งสองฝ่าย ก่อนจะเดินเข้าไปขอเรื่องการทำงานจากที่บ้านให้เตรียมข้อมูลในเรื่องต่อไปนี้ 5 ข้อเสนอที่จะทำให้คุณได้ทำงานที่บ้าน 1. บอกให้ได้ว่าการทำงานที่บ้านจะทำให้งานส่วนไหนของคุณทำออกมาได้ดีกว่าการนั่งทำงานอยู่ในออฟฟิศ 2. กำหนดเวลาที่คุณใช้ในการทำงานที่บ้าน และพร้อมให้บริษัทตรวจสอบได้ว่าคุณใช้เวลาที่กำหนดไว้นั้นทำงานให้บริษัทจริงๆ 3. แสดงวิธีที่คุณจะวัดว่าประสิทธิภาพการทำงานของคุณเรื่องไหนจะดีขึ้น เมื่อคุณได้ทำงานจากบ้าน 4. ยื่นข้อเสนอที่จะเข้ามาทำงานที่ออฟฟิศในวันจันทร์และวันศุกร์ เพื่อจะได้ลบล้างเรื่องที่ว่า คุณคอยแต่จะหาช่วงเวลาเพิ่มวันหยุดสุดสัปดาห์ของคุณเท่านั้น 5. วางแผนเรื่องการสื่อสารกับคนในองค์กร เพื่อให้มั่นใจได้ว่าการนั่งทำงานอยู่ที่บ้าน ก็พร้อมที่จะติดต่อและทำงานร่วมกับคนอื่นในออฟฟิศได้ตลอดเวลา ถ้าเคลียร์ได้ครบทุกข้อ ก็มีแนวโน้มว่าคุณเข้าใกล้กับคำว่า “ทำงานจากที่บ้าน” ได้แล้ว

จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อ โลตัส-บิ๊กซี ขยายบริการเปิดร้านกาแฟแข่งกับ 7-Eleven

ปฏิเสธไม่ได้ว่า “กาแฟ” ถือเป็นอีกหนึ่งเครื่องดื่มยอดนิยมของผู้บริโภคชาวไทย ซึ่งเราจะพบเห็นร้านกาแฟแบรนด์ต่างๆ ได้ตามทุกแห่งหน ไม่เว้นแต่ร้านสะดวกซื้อที่ยังมีการให้บริการขายกาแฟสดอยู่ในนั้นด้วย ที่ผ่านมา ผู้บริโภคส่วนใหญ่จะคุ้นเคยกับ All Café ที่อยู่ในร้าน 7-Eleven ที่ให้บริการเป็นสักพักใหญ่ โดยมีให้บริการ 24 ชั่วโมงผ่านสาขาประมาณ 5,000 แห่งทั่วประเทศ ซึ่งสร้างความได้เปรียบต่อการแข่งขัน เพราะไม่ต้องหาทำเลแต่อย่างใด เพราะมีอยู่แล้ว เพียงแค่นำเคาท์เตอร์ เครื่องชงกาแฟ และอุปกรณ์ต่างๆ เข้าไปติดตั้ง ตลอดจนการเทรนด์พนักงานให้สามารถชงกาแฟตามสูตรได้เลย อีกทั้ง ในด้านการตลาดถือว่า All Café มีการดำเนินการอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็น การออกเครื่องดื่มใหม่อย่าง ชานมไข่มุก เพื่อจับเทรนด์กระแสซึ่งกำลังได้รับความนิยม, การจับคู่เครื่องดื่มกับอาหารเพื่อให้ผู้บริโภคมีความคุ้มค่า ตลอดจนการโปรโมทด้วยการนำพรีเซ็นเตอร์เป็นบุคคลที่มีชื่อเสียงมาสร้างการรับรู้ให้กับแบรนด์ อย่างไรก็ตาม ตลาดกาแฟในร้านสะดวกซื้อ อาจจะไม่ได้มีเพียงแค่ 7-Eleven รายเดียวอีกต่อไป เพราะคู่แข่งในตลาดร้านสะดวกซื้อต่างมีการปรับตัวให้เข้ากับยุคสมัย เริ่มมีการเสนอบริการใหม่ๆ ที่ครอบคลุม ที่ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์กันมากขึ้น ซึ่งหนึ่งในนั้น คือการให้บริการขายกาแฟ เริ่มต้นกันที่ Tesco Lotus กับแผนพัฒนา Convenience […]

อาชีพแรกที่คาดไม่ถึง ของผู้ทรงอิทธิพลบนโลกใบนี้

เรามักจะได้ยินแต่เรื่องราวความสำเร็จของบรรดาผู้ทรงอิทธิพลบนโลกใบนี้อยู่บ่อยๆ แต่ไม่ค่อยมีใครได้รู้เลยว่ากว่าที่พวกเขาเหล่านี้จะพบกับความสำเร็จอย่างทุกวันนี้ พวกเขาก็เริ่มต้นจากสิ่งเล็กๆ เหมือนคนทั่วไป บางคนเริ่มต้นจากงานที่เราเองก็คาดไม่ถึง Jeff Bezos ผู้ก่อตั้ง Amazon เริ่มต้นด้วยการทำเบอร์เกอร์ที่ McDonald’s เงินเดือนสำหรับการทำงานที่ McDonald ในปี 1980 คือ 2.69 ดอลลาร์ งานแรกของเขาในโลกมืออาชีพหลังจากสำเร็จการศึกษาจากปรินซ์ตันด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์ แต่ตอนนี้เขามีทรัพย์สินมูลค่า 131 พันล้านดอลลาร์ Mark Zuckerberg เริ่มต้นด้วยการออกแบบแอปฯ แนะนำเพลง ผู้ก่อตั้ง Facebook เป็นคนที่เติบโตด้านนี้ตั้งแต่สมัยมหาวิทยาลัย ก่อนที่จะมาถึง Harvard เขาเริ่มต้นซอฟต์แวร์แนะนำเพลงที่เรียกว่าไซแนปส์ เขาคิดค้นมาก่อนอายุ 18 ปี ตอนนี้ Zuckerberg มีทรัพย์สินมูลค่า 76 พันล้านดอลลาร์ Elon Musk เริ่มต้นจากการเขียนโค้ดสำหรับวิดีโอเกม ผู้ก่อตั้ง Tesla มีความหลงใหลในเทคโนโลยีมาก่อน เขาเริ่มต้นจากการเขียนโปรแกรมทำให้เขาได้รับเงิน 500 ดอลลาร์ เมื่ออายุ 12 ปี ตอนนี้เขาเป็นผู้ก่อตั้ง Space X […]

เรื่องง่ายๆ เริ่มได้ทันที 5 เทคนิคทำให้ธุรกิจคุณประสบความสำเร็จในยุค 4.0

การทำธุรกิจออนไลน์นั้นไม่มีสูตรสำเร็จตายตัว ไม่มีแผนให้เดินแบบ A B C D ก็จริง แต่การที่คุณได้ลองทำตามสิ่งที่คนประสบความสำเร็จส่วนใหญ่เขาทำกัน นั่นจะเป็นหนึ่งในปัจจัยเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จของคุณได้ ซึ่งนี่คือ 5 วิธีง่ายๆ ถึงแม้จะไม่ได้การันตีความสำเร็จแบบ 100% แต่ถ้าคุณได้ลองทำตามนี้ รับรองว่าธุรกิจออนไลน์ในยุค 4.0 ของคุณต้องดีขึ้นกว่าที่เคยเป็น และมีลูกค้าเพิ่มขึ้นอย่างแน่นอน 1. ใช้งานสื่อให้ทันยุคทันสมัย การใช้งานระบบต่างๆ ตามที่ควรจะเป็นนั้นนับว่าเป็นสิ่งที่ถูกต้องในการเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายให้มีประสิทธิภาพ เหมือนอย่างการเลือกใช้เครื่องมือในสมัยนี้ ที่เฟซบุ๊กชื่นชอบคลิปวิดีโอและการไลฟ์สด หรืออย่างทวิตเตอร์ที่ชื่นชอบข่าวสารความจริง รวมถึงเรื่องดราม่า การที่คุณนำเสนอในรูปแบบนั้นๆ ออกไป จะช่วยให้ระบบตรวจจับได้ง่ายขึ้น นำเสนอคอนเทนต์คุณมากขึ้น และกลุ่มเป้าหมายก็จะชื่นชอบยิ่งขึ้น ช่วยให้การเข้าถึงผู้คนจำนวนมากกลายเป็นเรื่องง่ายดาย และทำให้โอกาสในการขายได้มีมากขึ้นตามไปด้วย 2. เจาะทุกช่องทางให้ครบถ้วน ถ้าคุณขายของช่องทางเดียวแล้วไม่ประสบความสำเร็จ ก็ขยับขยายฐานลูกค้าให้มากขึ้น เปิด IG เปิด Twitter หรือแม้แต่เปิดเว็บไซต์เป็นของตัวเอง มีช่องทางการติดต่อหรือพบเห็นในหลากหลายช่องทาง จนสุดท้ายก็อาจจะมีหน้าร้านเพิ่มเติมขึ้นมาด้วยก็ได้ เพราะลูกค้าบางคนไม่ได้เล่น Twitter หรือบางคนไม่ได้เล่น Facebook ก็ยังพบเห็นสินค้าคุณจากช่องทางอื่นได้อยู่ดี ถึงแม้มันจะเหนื่อยแบบคูณสอง แต่ถ้าแลกกับความสำเร็จที่จะได้มาก็นับว่าคุ้มค่าไม่น้อยเลย 3. ดันแบรนด์ออกไปให้ใครๆ รู้จัก […]

5 คุณสมบัติสุดแย่ของผู้สมัครงาน ถ้าเจอแบบนี้ตอนสัมภาษณ์ อย่าเลือกเด็ดขาด

สิ่งที่ผู้บริการทุกคนควรจะมีติดตัวไว้เลยอย่างหนึ่งก็คือ ทักษะการมอง หรือการเลือกคนเข้ามาร่วมงาน ซึ่งการรับสมัครพนักงานแต่ละตำแหน่งคุณอาจจะต้องเจอผู้สมัครมากหน้าหลายตา และที่สำคัญแต่ละคนก็จะมีความผิดพลาดที่แสดงออกมาแตกต่างกันไป น้อยครั้งที่เราจะเจอผู้สมัครที่ใช่แบบไร้ข้อกังขา ซึ่งข้อผิดพลาดต่างๆ ที่คุณจะต้องเจอนั้นอาจจะยังพอรับได้ แต่ถ้าเมื่อไหร่ก็ตามที่ผู้สมัครแสดง 5 สิ่งนี้ขึ้นมาล่ะก็อย่ารับเขาเข้าทำงานเด็ดขาด เพราะมีแต่จะสร้างเรื่องปวดหัวตามมาไม่รู้จบ พูดถึงบริษัทเก่าในด้านไม่ดี การลาออกจากที่ทำงานเก่านั้นมีหลายสาเหตุด้วยกัน บางคนจบสวย บางคนจบไม่สวย ซึ่งส่วนมากจะมาจากการผิดใจกันในเรื่องต่างๆ ไม่ว่าจะกับหัวหน้า กับเงินเดือน หรือกับเพื่อนร่วมงาน แต่การนำเรื่องแย่ๆ ของภายในองค์กรเก่าไปเล่าและใส่ไฟให้ดูเลวร้ายนั่นหมายความว่าผู้สมัครคนนี้มีนิสัยชอบว่าร้ายคนอื่นให้บุคคลที่สามฟัง รวมทั้งยังพูดแต่ความผิดของคนอื่นฝ่ายเดียว ซึ่งถ้ารับเข้ามาทำงานก็อาจจะกลายเป็นแกนนำในการจับกลุ่มนินทาได้ เพราะขาดคุณสมบัติในการควบคุมสติตัวเอง และมิหนำซ้ำ ถ้าลาออกจากคุณไปก็อาจจะนำเรื่องราวภายในองค์กรไปเล่าแบบเสียๆ หายๆ ได้อีกเช่นกัน นับเป็นคนประเภทที่อันตรายและไม่ควรรับเข้ามาในองค์กรเด็ดขาด โกหกกันตั้งแต่วันแรกที่พบหน้า การสัมภาษณ์งานนั้นเป็นเรื่องของจิตวิทยาซึ่งใบสมัครหรือเรซูเม่ไม่ใช่คำตอบที่ถูกต้องแท้จริงทั้งหมด ส่วนมากมักจะมีเรื่องที่ผู้สมัครไม่ได้บอกกับคุณ หรือจงใจโกหก ปิดบัง ซึ่งถ้าคุณสามารถสอบถามไปจนพบเรื่องราวความน่าสงสัย หรือรู้สึกว่าผู้สมัครกำลังโกหกอะไรอยู่ ไม่ว่าเรื่องอะไรก็ตาม ให้ตัดเกรดเขาออกมาในระดับต่ำกว่าเกณฑ์ได้เลย เนื่องจากการโกหกกันนั้นเป็นสิ่งที่ไม่ควรทำไม่ว่าจะในสถานการณ์ไหนก็ตาม ขนาดคุณยังไม่เคยทำงานร่วมกันยังมีพฤติกรรมโกหก ปิดบังแบบนี้ ในอนาคตอาจจะเกิดเหตุการณ์หลอกลวงขึ้น ทำให้คนในองค์กรระแวง และหมดความไว้วางใจ และแน่นอนว่าจะทำให้การทำงานร่วมกับคนอื่นยากขึ้นกว่าเดิมเยอะ ที่บ้านไม่อยากให้ทำงานนี้ การที่ผู้สมัครพูดออกมาตรงๆ ว่าที่บ้านไม่สนับสนุนให้ทำงานบริษัทคุณนั้นเป็นสิ่งที่ดี เพราะนั่นหมายความว่าเขามีคุณสมบัติแห่งความซื่อสัตย์ แต่ในทางกลับกัน คุณต้องอย่าลืมคิดว่า การที่ที่บ้านไม่สนับสนุน นั่นหมายความว่าเขาต้องทำงานด้วยตัวเองคนเดียวลำพัง ไม่มีกำลังใจในการทำงาน […]

ขายของหรูหรา ยังไงให้ขายได้ ด้วย 4 กลยุทธ์ที่คุณต้องนำไปใช้ด่วน!

การขายของแบรนด์ทั่วๆ ไปว่ายากแล้ว การขายของแบรนด์ไฮเอนด์ที่มีราคาสูงกว่าท้องตลาดนั้นยากกว่า เพราะคุณต้องเจอกับคำเปรียบเทียบต่างๆ มากมาย และต้องเสนอคอนเทนต์ รวมถึงพรีเซนต์ทุกอย่างให้ออกมาดูดี ตรงใจผู้บริโภค ไม่อย่างนั้นไม่มีวันขายออกแน่นอน เพราะสินค้าของคุณเป็นสินค้าทั่วไปที่ใครๆ ก็หาได้ เช่น คุณขายรถยนต์หรูหรา คันละ 10 ล้าน แต่คนส่วนใหญ่ก็จะมองว่า เขาสามารถซื้อรถยนต์คันละ 5 แสน และพาเขาไปยังจุดหมายได้เหมือนกัน ไม่จำเป็นต้องเสียเงินแพงกับตรงนั้นแม้แต่นิดเดียว นี่แหละคือโจทย์ปัญหาที่คุณต้องตีให้แตกเมื่อจะขายของไฮเอนด์ ซึ่งหนึ่งในสิ่งที่จะทำให้คุณสามารถขายได้ และลูกค้ายอมรับในราคาที่แพงเหล่านั้นก็คือ เรื่องของ “คุณภาพสินค้า” นั่นเอง ซึ่งถ้าคุณภาพคุณดีกว่า ราคาแพงแค่ไหน ลูกค้าก็พร้อมจะเทใจซื้อ นอกจากนี้ยังมี 4 กลยุทธ์เด็ดเหล่านี้ด้วยที่จะช่วยกระตุ้นยอดขายให้ธุรกิจของคุณได้อย่างรวดเร็ว 1. ดึงลูกค้าเข้ามามีอารมณ์ร่วมอันดับแรกเลยถ้าคุณขายของแพง คุณต้องรู้เทคนิคการดึงอารมณ์ร่วมให้เกิดขึ้นกับสินค้าคุณก่อน คุณต้องชักจูงให้ลูกค้าเข้าใจว่าทำไมคุณถึงขายแพง กระเป๋าของคุณเย็บมือทุกใบ สูตรอาหารของคุณมีสตอรี่ยาวนานจากรุ่นย่า รุ่นทวดกว่าร้อยปี หรือแม้แต่รถยนต์ของคุณมีออพชั่นพิเศษ และระบบความปลอดภัยเป็นเลิศ เสริมสร้างความมั่นใจระหว่างการขับขี่ ด้วยการออกแบบจากวิศวกรชั้นนำระดับโลก หรืออะไรก็ตาม เมื่อไหร่ก็ตามที่คุณสามารถบิวด์อารมณ์ของลูกค้าให้รู้สึกร่วมกับคุณได้ ไม่ว่ามันจะแพงแค่ไหน ก็มีคนอยากจะใช้บริการคุณแน่นอน ซึ่งเทคนิคง่ายๆ ในด้านการสร้างอารมณ์ร่วมคือ การเติมเต็มความต้องการของมนุษย์ ด้วยการสร้างความยอมรับนับถือ พยายามทำให้ลูกค้าเห็นว่าถ้าเขาใช้สินค้าของคุณ เขาจะถูกมองว่าเป็นคนรวย เป็นคนมีรสนิยม […]

4 คำพูดต้องห้ามสำหรับการขาย ที่จะทำให้ลูกค้าปฏิเสธทันที!

การขายนั้นเป็นเรื่องของหลักจิตวิทยา ซึ่งถ้าคุณเรียนรู้มาดีพอ คุณจะเข้าใจเลยว่าต้องพูดอย่างไรลูกค้าถึงจะไหลไปตามน้ำอย่างที่คุณอยากให้เป็น แต่ถ้าคุณสร้างความลังเลให้ลูกค้า หรือเปิดช่องแม้แต่นิดเดียว ลูกค้าจะมีเวลาคิดและทำให้เขาเลือกที่จะผลัดวันในการให้คำตอบคุณออกไปแน่นอน ซึ่งนี่เป็นฝันร้ายที่นักขายทุกคนไม่อยากเจอ การทำธุรกิจคุณต้องเรียนรู้และเตือนตัวเองอยู่เสมอว่าถ้าอยากปิดการขายให้ได้ ต้องห้ามพูด 4 คำนี้เด็ดขาด 1. พอจะมีเวลาคุยสัก 2-3 นาทีมั้ย เริ่มต้นด้วยประโยคสุดคลาสสิก ซึ่งคุณต้องเคยได้ยินในชีวิตนี้อย่างน้อยก็ 1-2 ครั้งแน่นอน ซึ่งประโยคนี้เป็นประโยคชั้นดีที่จะเปิดโอกาสให้ลูกค้าชิ่งหนีคุณได้ เนื่องจาก คุณถามคำถามปลายเปิดเพื่อแสดงถึงมารยาท แต่ตรงนี้เองที่ลูกค้าจะฉุกคิดและปฏิเสธ เนื่องจาก ณ ช่วงเวลาที่คุณโทรไป เขาแทบไม่มีทางที่จะต้องการสินค้าคุณเลย ถ้าเขาต้องการ เขาจะทักเข้ามาหาเพื่อซื้อมันด้วยตัวเอง แบบไม่ต้องรอคุณไปเสนอตัวด้วยซ้ำ แต่กลับกันถ้าคุณพูดขอโอกาสให้คุณได้แสดงข้อมูลสักเล็กน้อย และพูดต่อเลยทันที เขาก็จะต้องตั้งใจฟัง และดีไม่ดีสินค้าที่คุณเสนอไปอาจเป็นสิ่งที่เขาสนใจก็ได้ 2. คุณกำลังเจอกับปัญหานี้อยู่รึเปล่า ถ้าคุณดูทีวีไดเรกต์มากเกินไป ประโยคติดปากนี้อาจจะเป็นหนึ่งในสิ่งที่คุณเผลอพูดออกมาแบบไม่รู้ตัว ซึ่งมันเป็นประโยคที่มีโอกาสสูงมากที่ลูกค้าจะปฏิเสธ และขอตัดบทคุณทันที เนื่องจากส่วนใหญ่แล้วตัวลูกค้าเองจะไม่รู้ด้วยซ้ำว่าตัวเองกำลังต้องการอะไร และการที่คุณบรรยายต่อไปเรื่อยๆ โดยที่ลูกค้าไม่ได้ตั้งใจฟังก็จะทำให้คุณไม่ได้ผลตอบรับอะไรกลับมาเลย สิ่งสำคัญที่ดีที่สุดคือ คุณควรจะส่งอีเมล หรือทำการนัดหมายอย่างจริงจังเพื่อพูดคุยถึงปัญหาที่ลูกค้าเจอ หรือนำเสนอในรูปแบบอื่น เช่น “ผมเห็นว่าธุรกิจคุณใช้งานสินค้าตัวนี้เป็นหลัก เลยได้ทำการติดต่อมาเพื่อเป็นหนึ่งในตัวเลือกให้คุณ เผื่อจะช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในการทำธุรกิจไปได้ เพราะจากที่เทียบกับราคาทางท้องตลาดมาแล้ว เรามั่นใจว่าสินค้าของเราอยู่ในเกณฑ์ที่ถูกที่สุด จึงอยากให้ทางคุณช่วยพิจารณา” 3. […]

6 สิ่งที่ทำให้ ธุรกิจออนไลน์ ไปไม่รอด อยากขายดี อย่าริทำเด็ดขาด!

ธุรกิจออนไลน์ ถือเป็นอีกธุรกิจที่กำลังฮอตฮิตในยุคปัจจุบัน เนื่องจากการเชื่อมต่อแบบไร้ขีดจำกัด ทำให้เราสามารถเชื่อมต่อสื่อสารซื้อขายกับคนได้ทั่วโลก และเหตุผลหนึ่งคือใช้ต้นทุนต่ำกว่าการมีหน้าร้าน โดยที่ทุกคนสามารถเริ่มต้นธุรกิจได้ด้วยเงินเพียงไม่กี่บาท ขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจ ทั้งนี้ทั้งนั้น ไม่ใช่ทุกคนที่จะสามารถบริหารร้านค้าออนไลน์ให้ประสบความสำเร็จได้ เพราะนอกจากแผนการตลาดชั้นเยี่ยม ยังต้องเผชิญกับคู่แข่งจำนวนมหาศาลที่พร้อมแย่งลูกค้าไปจากคุณ ซึ่ง Smart SME ได้รวบรวม 6 องค์ประกอบที่ทำให้พ่อค้าแม่ค้าตกม้าตาย ไปไม่ถึงฝั่งฝัน ดังต่อไปนี้ 1. มีข้อมูลของสินค้าหรือการบริการไม่ครบถ้วน 2. ใช้รูปภาพหรือข้อความที่เกินความเป็นจริง 3. นำรูปภาพจากร้านอื่นมาใช้ ทำให้เกิดความเสียหายแก่ร้านอื่นจนอาจทำให้ร้านของคุณอาจถูกฟ้องร้องหรือถูกแจ้งความได้ 4. ไม่สามารถจัดส่งสินค้าได้ในเวลาตามกำหนดตามที่ได้แจ้งลูกค้าไว้ เรียกได้ว่าเป็นการตกม้าตายตอนจบนั่นเอง 5. คุณภาพของสินค้าไม่ได้มาตรฐานตามที่แจ้งไว้ 6. ไม่ใส่ใจในการบริการหลังการขาย ทั้งหมดทั้งมวลนี้เราจะเห็นได้ว่าเหตุผลที่ทำให้ธุรกิจของเราตกม้าตายนั้นมาจาก ความไม่ซื่อสัตย์ต่อลูกค้า และการบริการที่ไม่ดี ทำให้ลูกค้าหนีหายจากเราไป ซึ่งการทำธุรกิจไม่ว่าจะธุรกิจอะไรก็ตาม การมีความซื่อสัตย์ต่อลูกค้าเป็นเรื่องที่สำคัญมากที่สุด เพราะจะทำให้ธุรกิจของเราอยู่ได้นาน

น้ำน้อย แต่ก็ปลูกได้ รวม 10 พืชทนแล้งปลูกได้ ใช้น้ำน้อย

แม้ว่าจะยังไม่ถึงฤดูร้อน แต่ดูเหมือนว่าปัญหาภัยแล้งกำลังสร้างผลกระทบให้กับหลายพื้นที่ที่ทำเกษตรกรรมเป็นอย่างมาก ตลอดจนน้ำในเขื่อนต่างๆ ในประเทศไทยต่างเหลือน้อยเต็มทีสำหรับการจะปล่อยไปให้เกษตรกรได้ทำการเพาะปลูก ดั้งนั้น เรื่องที่ต้องคำนึงให้มากที่สุด คือการใช้น้ำอย่างคุ้มค่า และมีประสิทธิภาพมากที่สุด ซึ่งในบทความนี้ Smartsme ได้ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับพืชทนแล้งที่ปลูกได้ ใช้น้ำน้อย เพื่อจะเป็นอีกหนึ่งทางเลือกให้กับเกษตรกรชาวไทยในการทำเกษตรกรรม

1 … 26 27 28 … 77